我性格内向，我的职业生涯发展还有优势吗？

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最近在社交媒体上，有个新词突然火了，叫做“精芬”。 [转载出处：www.11jj.com]

别误会，此“精芬”非彼精分，没有什么不好的意思，只是“精神上的芬兰人”的简称，描述了一种像芬兰人一样不喜社交，极度重视个人空间的状态。

“精芬”这个词源自于芬兰的一个插画绘本《芬兰人的噩梦》，里面的主人公马蒂不喜欢跟人接触，尽量避免社交。萌萌的画风加上日常会发生在每个身上的琐事，意外戳中了很多人的心，直呼，马蒂简直就是现实里的自己。

小阳君认为，所谓的“精芬”一族，大概率就是我们一直所说的，性格内向的那群人。

可是偏偏，内向的性格很多时候都会导致一些偏见和不认同。

谈判沟通技巧专家苏珊·凯恩在2012年出版了一本引起广泛讨论的书——《内向性格的竞争力》，她在书中写道：“我们生活在一个外向理想型的价值系统中，几乎每个人都坚信最理想的自我状态是善于交际的、健谈的。”

上学的时候，因为内向，老师可能会和父母反应，说你不合群，同学可能觉得你高冷，不好亲近。

到了职场，这样的情形丝毫没与好转。

知乎上就曾有人这样提问：“我是刚毕业的大学生，前不久在一家小的公司实习，实习了一周左右被老板辞退，理由是我不爱说话，不能和公司的人打成一片。这让我相当迷茫，难道内向的人就真的不适合在职场吗？”

这位题主的疑惑应该也是很多性格内向者的心声，身处于职场这样一个更倾向于外向性格的环境里，性格内向的人的职业生涯发展会有优势吗？

这个答案是肯定的。只要用心去了解性格内向者丰富的内心世界，就一定会得出这样的结论：

内向≠孤僻≠无社交≠低能

1921年，心理学家卡尔·荣格首次将人分为“内向”“外向”两种性格，他提出了4个维度的8种性格偏好，就是后来被不断完善的MBTI性格类型的雏形。

我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。

在这个维度上，体现的其实是我们能量交换的方式，看偏好把注意力集中到哪方面。

外向的人，更倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人、事、物和环境等等。

内向的人，则相反，他们更倾向于关注自我的内部情况，如内心的情感、感觉和思想等等。

在了解过这些之后，我们应该意识到：内向只是一种偏好，一种性格的类型，而非性格缺陷。

以性格内向出名的比尔·盖茨曾经被问到如何在外向的世界获得成功时，他说：

“其实性格内向的人大可以不必自怨自艾。如果够聪明，你就会发现内向性格有很大的好处，比方说可以静下心来花几天的时间研究一个问题，可以好好地看本书，这些都不是外向的人做的来的。

但是，这不表示你不需要别人的帮助。比方说，当你有一个很好的想法，想要以此建立公司时，你的团队必须要有外向的人，像我就有史蒂芬‧巴尔默这个很好的助手。你需要均衡你的团队，当内向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，没有哪一方比哪一方强这个道理。”

就算大多数的内向者并没有比尔·盖茨的经商天赋，也不必妄自菲薄，找到适合自己性格特征的职业，同样能让自己在职业生涯里发挥出最大的优势。

上文提到的《内向性格的竞争力》一书中就举过类似的例子。

美国的销售界明星乔恩·伯格，他是一个不爱说话、懂得倾听的内向者，而他的成功原因是，“他将他的亲和力用在严肃的话题上，用在扮演一个顾问而不是劝说者的角色上，因此这种亲和力就变成了为他前程服务的一剂良方。”

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内向者其实也不是全然的外向，很多时候，他们也能顺应工作和环境的需要，适当展现出自己外向的一面。

很多内向者在职场上，其实会表现得更像一个外向者。

知名的记者柴静，在我们大多数人眼里，能够采访名人明星、非典患者甚至杀人犯，和他们侃侃而谈，并且妙语连珠的人一定不会是个内向的人。

然而在生活中，柴静不仅是个非常内向的人，而且是个看见邻居都想绕着走，不好意思打招呼的人。

但是正因为她内向的性格，让她在每次采访的过程中，能更加细腻、设身处地的带入到受访者的心理，并产生共情。

这种善于倾听的特质，让柴静往往能很快拉近和受访者的距离，愉快的沟通下去，，即使遇到一些需要深层次挖掘的话题，也不会让人觉得冒昧。

很多人都说柴静的报道是有温度的，我认为这和她本身内向的性格功不可没。

奥黛丽.赫本，无数人心目当中的女神，大荧幕上的她优雅迷人，她的魅力风靡了几代人。演员这个职业活在镁光灯下，怎么看赫本也不像是个内向的人吧？

但事实上，我们的女神赫本也是一个内向的人，她曾经说过：“我喜欢独处，喜欢和我的狗一起散步，一起欣赏树木、花朵、天空……如果给我机会让我从周六晚上独自一人待到周一早晨，我会很开心。”

但是内向的性格让她对自己的内心世界更感兴趣，更加专注，也更能培养起敏锐的观察力和深刻的自省力，这些也是她成为一名优秀演员的重要原因。

所以，对于内向者来说，他们并非没有外向的一面，只是更能在独处中获取能量，独处也会更让他们自在。他们在自己的职业生涯里也同样会有很多外向者不具备的优势，只需要发掘和打磨，同样能取得非凡的成就。

就像荣格所认为的那样，偏好是天生的。当我们以自己的偏好行事时我们会处于最佳的状态，会感到最能干、自然且充满干劲。

最后，想对所有内向者衷心的说一句，内向的性格并不是你职业生涯的绊脚石，合理的运用自己内向偏好中优势的一面，发展出自己的顶端优势，你同样可以成为独一无二的存在。

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