当内推变成一门生意

成就每一位管理者

公开课｜内训咨询｜知识付费｜工具 [原文来自：www.11jj.com]

拿提点、收..、吃回扣... ...

在一部分企业里，内部..已经不算是什么新鲜事儿了，但现在有一群人开始盯上了招聘！

最近，小汇看到一条消息，让人惊讶又气愤：企业内推环节，你只要支付3000元，公司面试包你过！

也就是说，，你花了3000元，就可以进入一家你想进入的企业。

招聘环节的..，已经在部分企业中悄然滋生。

01

内推玩起“钱规则”

招聘也能赚外快？

内推是很常见的招聘方式，不仅可以缩短招聘周期，节约招聘成本，同时也可以相对大概率获得比较适合的人才。

同时，对于求职者来说也可以增加面试成功概率，直接找个靠谱的人把简历递给HR或者部门负责人，略过繁琐的笔试和群面，跳级到HR面和部门负责人面。

但就是有一些心术不正的人，盯上了内推，这些“人民币玩家”尽管自己的能力很菜，但是愿意花钱买挂或者冲个VIP，直接通过面试，入职企业。

同时，小部分同样动歪念的企业HR与部门负责人，也玩起了内推的“钱规则”，拿人钱财，替人消灾，打着内推的名义，开始赚外快。要是赶上公司还设有“伯乐奖金”，那就是里外通吃两头赚。

他们把公司招聘的职位和面试机会，不管是全职、..、实习生，都变成了..的工具，贩卖的商品，明码标价，将其做成了一笔买卖！

更有胆大的，哪怕对外的公开招聘，也会有人托关系找到HR，暗中给钱走个后门。而在毛爷爷面前，确实有不少人腿软走不动道。

如此一来，不仅剥夺了别的求职者的机会，也在公司内部种下了腐败的毒瘤，更是触犯了法律，而且按照如此“规则”招来的人，哪个企业敢用？

没有操守的人，真的是要离他们远一点。

02

不管在任何时候

请对腐败零容忍

不管是公开招聘，还是内推，虽然形式不同，但是秉承的都应该是公平公正的诚信原则！

连招聘这么重要的事都搞暗箱操作，那么在企业中欺诈、腐败、谋取私利这些毒瘤，早晚都会滋生出来。没有了诚信的基石，注定早晚药丸啊！

京东在公司内部上上下下不断宣传反腐信息，从根源杜绝腐败，同时对腐败零容忍，为此还设立了举报热线和举报微信号，和腐败做长期抗争。

回想前年，阿里员工就因为多抢几盒月饼，引起了高层的注意，刷好的月饼还没来得及付款，就被公司“挥泪斩马谡”统统开除了，阿里惩罚腐败起来绝不手软。

私受好处、暗箱操作、投机主义、..、玩忽职守对一家正常的公司来说，都是无法忍受的。

正常的公司，只要发现你有腐败行为，不管你是在违法的边缘试探，还是早已趟进这滩浑水，都逃不过企业铁面无私的惩罚。

诚信是最基本的底线，公司奉行什么样的企业文化，便会培养出什么样的员工。而你是什么样的员工，也间接代表着你背后的公司。

03

中层管理者堕落的企业

100%没有前途

在这场内推的暗箱操作中，作为中层领导：业务部门的负责人，竟然如此明目张胆又肆无忌惮地玩起“钱规则”，不惧上面的领导，更不管下面的员工。这样的公司100%没有前途。

在企业里，中层的重要性不言而喻。毫不夸张的说，中层管理定生死，因为中层管理是组织的脊梁，也是组织发展壮大的基础！

每一个希望企业迅速壮大的企业都会格外注重中层管理队伍的培养，将其作为管理的最核心的工作来对待。否则企业无法持续经营，无法基业长青！

中层管理是一个关键的核心环节，如果中层管理做好了，那么带组织、带团队自然也可以迎刃而解。但是如果中层管理出了问题，比如像此次的利用内推收钱的行为，组织的脊梁也就断了！

管理不仅是要管好每一位员工，更要培养好每一位中层。不要让员工因为牛逼的企业加入，却因为傻逼的中层离开！

对了，如果你身边有这样收受贿赂的同事或朋友，请你尽快让他们收手，很多事情不是不报时候未到。

以上！

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