95后平均7个月就离职，听完我还挺欣慰的。

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“95后平均7个月就离职”，这个话题最近在HR圈被热议。

得知这个数据后，我还挺欣慰的，至少说明了两件事：

1、如果遇到能干满一年的95后，那就说明你捡到宝了；

2、95后离职率超高，你们公司头疼，其他公司也一样；

平均7个月就离职，这也意味着——当800多万毕业生刚刚告别校园，满怀希望踏入职场时，他们刚工作不久的学姐学长们已经离职了！

OK，按照这个规律，00后的第一份工作... ...

01

工作从来不是一种消费

而是一种投资

据报告显示：职场人首份工作的在职时间正在不断缩短。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

想当年我们找到一份工作都感觉找到宝贝一样，生怕失业，生怕绩效不好就被干掉，为何现在95后这么任性，一言不合就裸辞？

下面，我们来看一下95后们的离职原因汇总：

如今这批95后职场人，他们更加追求独立自主和工作满足，这种自主和满足不仅仅是想赚得多，还要干着开心，更要做的有成就感才行。

与此同时，他们也不太担心会找不到工作，就算找不到工作，他们也不用犯愁养孩子、养房子，实在不行还有蚂蚁..！

可是，工作中遇到不如意、不开心是大概率事件。因为工作从来都不是一种消费，而是一种投资。

你想，你每天就只有那么多时间，你用这些时间逛淘宝聊微信，那么这些时间就是用来被消费的，开开心心地没了。但你用这些时间去努力工作、提升自己的技能，那么这些时间就是一种投资，给你自己的未来增值，而这过程绝对不会让你舒舒服服的。

如果一份工作你干了7个月就离开，其实对这个人的发展是非常不利的。要熟练掌握某一项技能起码要一年，要彻底了解一家公司起码要三年，要彻底了解一个行业起码要五年。

另外，大部分95后都过分关注工作表面能为他们带来什么，比方说：头衔，地位，公司的名称以及..情况。我知道，这些东西都非常重要。但这些因素都只是暂时的，这些95后可能都不太会去思考。

在涨薪的欢喜劲儿过去之后，这些因素的影响很有可能会快速褪色，你的工作满意度将会迅速下滑，那些吸引你跳槽的负面情绪又会很快重新出现，难道7个月后继续跳槽？

02

第一份工作养成的习惯

会跟随你一生

第一份工作很重要，它是你认识世界的一种方式，一个渠道。你认识的人，获得的见识，了解的行业状态，都是从这第一份工作积累起来的。

雷军在金山苦干16年，从程序员到掌门人，在默默耕耘中积累大量的人脉和经验，后来开创小米，才有了“雷布斯”名震江湖！

“普通家庭马化腾”拿着1000块的工资，在润迅通讯干了5年之久的程序员。“不知道自己有多钱的”的马云，哪怕是一个普通的教师岗位也能坚持6年。

也许你会说这些大佬的鸡汤都已经过期了，现在是95后的天下了。但大佬都能如此踏实肯干，你却为何如此焦躁彷徨？

作为互联网原住民的95后，同时也是最焦虑的一代，他们见过花花世界是什么样的，见过同龄人拿着多么丰厚的薪水，各种人生的可能性拔高了95后对生活、工作、成功的期望。

想要一枝独秀、出人头地，怕被比下去的焦虑，95后比其他代的人都来的猛烈。他们等不及慢慢成长，就渴望一飞冲天！

于是，在这种焦虑下，他们彷徨失措，往往还没问清自己想干什么，就开始忙着跳槽。但是好工作从来都不是跳槽撞大运撞出来的，而是在无数挫折后努力奋斗拼出来的！

作家李筱懿曾讲过自己刚毕业的时候，面临两个选择，一个是助理..师，薪资比较高，另一个是做企业高管的秘书，薪资较低，但她毫不犹豫选择了后者。

因为她发现自己的BOSS是一个很“挑剔”的人，注重工作流程，最常说的话就是“专业就是细节”。跟他做事，累吗？当然累，但是值啊，因为他让你在短时间内快速成长，从挣钱变为值钱。

也许95后还年轻，他们有大把的时间可以荒废在跳槽上，在短期获得一些好处。但是于你能力不匹配的利益，在往后的岁月里，也必定会让你加倍地奉还回来！

每晚在朋友圈的毒鸡汤里叫嚣“怀才不遇”，却忽略了自己的“才”，是“才疏学浅”的“才”。

03

比起苦恼95后为什么离职

管理层更该思考怎么办

《美国队长》里的史蒂芬说：“只要开始逃，一辈子都停不了。”

95后说走就走，对于管理者和HR们来说其实需要敲响警钟：原来的那一套管理经验已经不好用了！

一般来讲，在企业既定的管理方式和规则之下，老员工带新员工，新员工效仿老员工是一般企业的管理模式，并且会按照这种模式无限地循环往复下去。可时代在变化，管理模式肯定也要跟着改进。

作为管理者我们肯定需要重新去思考，应该培养什么样的人才，，又该怎样培养。95后们的动机在哪里，他们想怎样工作，想成为怎样的人？思考清楚这些问题，才能拴住他们的心。

稳住95后们，对HR和管理者们来说，既是一种挑战，也是一种机会。不要“倚老卖老”，只会信奉昨天的经验，而不去改变和创新。长此以往，只能成为95后眼中“不正常”的管理者！

幸运的是，95后们还有着强烈的进取心，他们愿意通过工作获得成长。只要给他们搭好舞台，他们就会忘我地为你展现各种舞种，而不只是做做标准的广播体操。

苦恼“为什么”本身没有意义，更重要的是思考“怎么办”，并作出改变！以此共勉。

以上！

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