公司停产后，未发工资也停社保，员工能否离职要求公司支付经济补偿金？| 海南人力资源法律

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公司停产后，未发工资也停社保，员工能否离职要求公司支付经济补偿金？

案例：公司因故停产后，公司在与员工协商解除劳动合同未果的情况下，拒不发放停工待遇，并停缴员工的社会保险，员工能否离职要求公司支付经济补偿金？

解读：这里的争议点是公司停产，公司虽然拟定了解除劳动关系的协议，但如果员工不愿意接受，公司仍能够继续与员工协商，但员工要求解除劳动合同，在这种情况下，公司是否应向员工支付经济补偿金？毕竟公司并没有给员工发解除劳动合同通知书。

答案是公司要支付经济补偿金，公司虽未明确表明解除与员工的劳动关系，但事实上公司已通过行动表示解除，比如拒不发放停工待遇，并停缴员工的社会保险，解除了与员工的劳动关系，员工也认可劳动关系解除。

这种情况算公司提出解除，员工同意解除，按照劳动合同法规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司依法应支付员工经济补偿金。

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