职场上的神操作，我怀疑这都是他们的升职套路

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[好文分享：www.11jj.com]

知道#一人离职影响中国登月计划#新闻，我心里咯噔了一下，这哪是人才啊，根本就是航天宝藏男孩呀！

 

因为有了更高薪资待遇的选择，跳槽后直接年薪百万。

而研究所不同意辞职是因为该员工还没有到脱密期，所以产生了一系列纷争。

仔细看这一系列操作还蛮神的，双方都超级硬气。

跳槽提出离职被驳回，然后直接不去上班，

单位挽留不可，申请劳动仲裁，（仲裁申请内容也很犀利）

员工发布仲裁材料到网上，瞬间产生网络舆论，大众舆论环境倒向员工。

随即引发出了吃瓜群众对人才待遇，劳动法的一系列讨论。

 

在这里我们不论谁对谁错，事情怎么发生，最后结果如何。但这一系列操作可以说相当精彩了。“首先，最重要的知名度打开了啊！大家都知道了这位员工是一个高级精英人才，在研究领域的不可或缺，实力强悍；其次，就算仲裁也还获得了大众舆论的支持。”

 

既然实力已经被大众熟知认可，那以后跳槽其它公司自然也会高薪抢着要。最后难以定调的是，不知道结果是“塞翁失马焉知非福”还是“得不偿失”。

 

不过怎么也算职场“升值”了吧。