会计3次提出涨工资，老板始终还是那句话，会计最后决定选择离开

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阿双大学毕业后一直从事会计工作，刚毕业那会，阿双为了给自己增加工作经验，没有跟很多同学一样到一些大的单位成为打杂的会计，而是选择了一个家庭作坊式生产文具的企业。企业规模小，财务就两个人，阿双跟一名出纳，公司上下的财务就阿双负责，这让阿双得到了很大的锻炼，工作一段时间后，阿双的能力已经比一些去大企业的同学高了一大截。阿双的会计能力是提高了，可自己的工资却没有想象的那么高，因为在一些小企业里，老板都不愿意开出更高的工资。

一年后，阿双向这家企业的老板提出了辞职，并说明了辞职的原因，老板的心里也没明白，自己给不了阿双更高的工资，老板也很爽快的同意了阿双辞职。阿双辞职后，到了一家规模稍微大一点的企业从事主管会计的工作，这家企业给阿双的工资比以前那家生产文具的企业高了不少，老板也承诺工作满两年就涨一次工资，也就是两年涨一次工资，四年涨两次工资，每次涨工资的幅度是按照基本工资的百分之十，阿双感觉这样的待遇还不错，也符合自己的要求。

工资拿的多，付出的汗水也就多，阿双到这家单位工作以后，也渐渐明白了这个道理，这个单位的会计跟阿双以前那个文具企业想比，工作量根本不是一个级别的，现在工作的这家单位，每天从踏入办公室开始，，到下午下班离开办公室，基本都是满负荷的工作，有时候节假日还经常加班。

老板对会计工作的要求也十分严格，阿双每天完成自己的工作后，每天都要把一些重要的工作记录下来，因为老板每周一上午8点半，会组织单位的中层管理人员开例会，每个人都要向老板现场汇报上个周都干了哪些重要的工作。

阿双每天的工作虽然是挺累的，可想想为了自己的工资待遇，也就有了继续坚持的动力。阿双工作两年以后，也到了该涨工资的时候了，一直期望老板给自己涨工资，可好几个月过去了，老板也没有给阿双涨工资，更没有跟阿双提涨工资的事情。阿双认为老板每天工作都很忙，是不是忘记了。

阿双就想找机会问一问，老板什么时候给自己涨工作。每个周一开的例会就是最好的机会，于是阿双就在周一开完例会，所有的同事离开会议室后，阿双就问老板，两年时间过去了，单位什么时候给自己涨工资。老板听了以后，就跟阿双说，下个月吧。阿双点了点头。

下个月很多就到了，老板还是没有给阿双涨工资的动静，阿双就在开完例会后第二次问老板，什么时候给自己涨工资。老板说，下个月再说吧。阿双想，好几个月都过去了，也不差这个月了，那就等下个月吧。

下个月又到了，老板还是没有给阿双涨工资，这让阿双很苦恼，于是就又在例会后第三次问老板，到底什么时候能给自己涨工作，老板还是那句话，下个月再说吧。阿双听了老板的答复后，一句话没说出来，阿双感觉下个月成了老板搪塞自己涨工作的一个借口。

阿双已经对老板涨工作不报任何希望了，阿双最后决定找机会离开单位，第二个月的时候，阿双没有再问老板涨工资的事情，而是找到了一个新的单位，向老板提出了辞职。

会计同行，你们赞成阿双的做法吗？