当招聘被黑科技“武装”，将产生什么奇妙的反应？

前言

2017年末，为了解目前HR对人工智能及大数据的使用情况，光辉国际对全球范围内的800位HR进行了一次调研。调研结果显示，64%的受访者认为大数据及人工智能改变了其所在组织的招聘方式，平均每10位受访者中就有一位认为其工作将被人工智能取代；78%的受访者表示他们将乐于与人工智能有更密切的合作，51%的人认为大数据和人工智能让他们的工作变得轻松…… [转载出处：www.11jj.com]

我们逐渐感受到了大数据和人工智能等新技术已经轰轰烈烈地到来并逐渐渗透入你我的生活和工作中。当招聘遇上大数据与新技术，将产生什么样的奇妙反应呢？光辉国际RPO及专业人才搜寻业务大中华区董事总经理周廉喆先生将为我们带来深度剖析。

成功招聘的定义

在当前中国的商业环境中，各行各业的企业都面临着变革和转型的需求，类似于O2O的品牌业务给传统的商业模式带来了巨大的冲击。

招聘本身是否成功，也不再单一地以传统的KPI（例如招聘周期、成本、成功率）来衡量，而更关注于候选人进入企业后是否能够生存，是否能够提供均值以上的价值，以及是否具备成长型的思维模式，与企业共同成长。

从上述角度来看，招聘过程中的人才评估是至关重要的，候选人的特质和内驱力（冰山下的部分）将决定其将来是否能够应对企业的发展需求，以及企业如何帮助其成长和发挥价值。光辉国际的KF4D模型可以考察候选人经历和领导力（冰山上的部分）的胜任度；同时，，我们的评估工具更能针对冰山下的部分，帮助企业深度挖掘和评估候选人的内在。

KF4D

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光辉国际品牌于今年7月进行了升级，我们对自己的定位不再仅仅是招聘、测评或人才评估的公司，而是成为覆盖与人相关的各种需求的一站式组织咨询公司。在达成传统的招聘KPI基础上，进一步地帮助企业管理招聘流程，并在流程中提取出足以影响业务的数据，来助力企业实现更高的业绩目标和愿景。

新技术的应用

目前，市场上已有不少企业开始考虑在招聘过程中应用新技术，例如通过大数据探索招聘趋势、利用人工智能筛选合格的候选人。