试用期就被辞退，丢人么？(2)

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试用期就像谈恋爱

谈恋爱分手丢人么？

试用期辞退你，按投资来说这叫及时止损。某独角兽创业公司产品副总监管理超20人团队，个个能打没有特别拖后腿的，他在某次分享会上这样，“我们平均面试最多就40分钟，除去寒暄基本情况，不太可能全面了解一个候选人的能力。所以真正的认识其实在试用期，用2-3个月的时间去试错，可能会在第二周就告诉新员工不适合。及时止损，无论是时间还是金钱都对双方有好处。转正就像结婚，试用期就好比谈恋爱，分手虽然难过，但总比吊着几个月却没结果来得好。”

试用期是双向选择

公司在试用你，你也在试用公司

搜索招聘信息，不难发现多年来基本会把员工资历分成几个阶段，6个月内的、2-3年的、5-6年，这其实也是普遍的离职时间。如果说2-3年是对晋升&薪资不满、5-6年是遇到了职业天花板，那么不满6个月就是新员工融入失败了。很多人把试用期当考核期，怎么让公司满意成为了唯一目标，但公司试用你的同时你也试用公司。公司文化能否适应？直属领导三观如何？部门氛围是否融入？带教老师真的在带你么？岗位发展和设想的一样么？互联网在国内从发芽到收缩用了20年，共享概念用了3年，新零售甚至只用了1年多，行业迭代速度的加剧导致现在很多所谓风口上的初创公司，面试招的岗位和进公司后的岗位内容往往出入甚大，你能接受吗？要知道，根据法律规定，试用期你只需提前三天通知公司离职就行，，相比转正后的提早一个月，提供了比较低的试错门槛。

关于试用期的三个问题