这一刻，果断跳槽！

[原文来自：www.11jj.com]

95后职场人第一次站在公众面前，是因为一篇《95后平均每7个月离职》的报告。在不知是该惊叹他们行事果断还是草率决定时，有网友感慨，自己在跳槽这件事上真的没有95后果敢，比起行动，“嘴上辞职”才是常态。

每天嚷嚷着工作不开心、加班太辛苦、没有双休日、老子要辞职，但从来不会行动，究极原因，无非就是“时机不对”。

1、2月要回家过年；3、4月要拿年终奖；5、6月抢不过毕业生；7、8月刚加薪；9、10月又是“都过了大半年了，这个时候走拿不到年终奖太亏了”；到了11、12月则是年底没钱花。年年羡慕跳槽的同事日子过得一天比一天滋润，，可自己年年都是这样的死循环。

跳槽的时机在于“你是否最好准备”。

很多每天对工作“深痛恶觉”却迟迟没有跳槽的人，其实并不是没有能力，而是不愿离开舒适圈。跳槽意味着要离开熟悉的公司环境、熟悉的同事交友圈、熟悉的岗位工作内容，而新公司的一切都是未知数。

心理学家认为：人对未知的恐惧源自潜意识的逃避。当人们不能实现自我和理想、生活中习以为常的事物发生改变或是失去依靠的时候，都会产生恐惧感。

当你克服恐惧，做好足够的心理准备时，就可以着手开始挑选新公司了。

知乎、澎湃、悟空等问答社区里，经常有人提问“我该不该跳槽”，但纵观他们的履历，有些人根本没有跳槽的能力，或者说眼高手低。

没什么特别出众的才能，也没有把自己锻炼成复合型人才，但对企业和岗位倒是很“挑三拣四”，非500强不要，非管理岗位不去，然而投出去的简历却都石沉大海。

若没有对自己有足够的自我认知，也不想成为“家里蹲”一族，建议还是先暂缓离职计划。

手机里装了无数个求职APP，每天看着上千个岗位，很多人会发出疑问“我到底该海投还是精准投递”。海投的好处在于，我至少能收到1-2家企业的面试邀约，但那些企业真的是你想去的吗？如果不想去，那面试的意义又在哪里呢？

我为什么离职、我要找什么样的岗位、我的能力在哪里、我未来的职业规划是什么、我想成为什么样的人、我想去什么样的公司，这些问题在你投简历前，应该有了大致的答案。

当你画好求职图谱时，你对自己的选择范围就更加清晰明了，这个时候再去看看那些岗位描述适不适合自己，查查企业近几年的发展状况和人才需求，最后选定心仪的公司进行少而精的投递简历。

虽然过程有点耗时，但精准投放可以有更高效的回报，接到面试电话时，也不会一脸问号“这是哪家企业”。

跳槽就和找下一个伴侣一样，需要胆大心细地迈出第一步，才有可能迎来光明的未来。

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本文为前程无忧51job原创，作者Even。愿望是熬夜不秃头、狂吃不长肉，是个年年过18岁生日的脑洞奇女子。

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