这样的工资合同，哪个技术员敢签？

近日写关于技术员的文章比较多，实在是因为技术员在食用菌中的作用很重要。《这样给技术员发工资，基地不..才怪！》、《菌业老板，别舍不得给技术员多发钱！》、《好技术员遇见好老板，食用菌基地不..才怪！》，这些文章，读者的反响都很好，引起热议，没看过的朋友只需点击题目便可阅读。

今天再谈谈“老板应该怎样和技术员签订用工合同”的问题。

当前主流模式基本都是老板和技术员口头约定为主，没有明确的奖罚措施和职责约束，也没有签订正式协议或合同的习惯。因而，暴露出的苦恼事一箩筐。技术员跳槽频繁、基地招人困难、工作缺乏积极性、效益得不到提升、出了问题不便于追责、工资待遇得不到兑现......，等等。

食用菌基地老板们会遇到的苦恼事：

①老板开了高价，请了不负责任或能力欠缺的技术员，结果基地被搞砸了，老板赔惨了。

②基地虽然没遭到大的变故，但整体效益不佳，一年到头核算下来，老板纯粹给技术员打工了。

③干到半截或遇到棘手的难题，技术员跑路了，丢下一堆烂摊子。

④老板不舍得开工资，请了三流的技术员，老板也没..，技术员也没..，相互一肚子牢骚。