招聘数长8%，可我连营业员都当不上

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2018年已接近年终。前程无忧今日对2018年1~10月的企业用人需求提供了分析报告。报告说，2018年1~10月，在51job.com上发布的招聘职位（去重）总量超过1300万个，较2017年同期增长近8%。2018年岗位与申请人比为1:28，2017年此比例为1:22，全年发布的岗位空缺超过1500万个成为定局。这一数据并未包含前程无忧旗下的应届生求职网（yingjiesheng.com）和拉勾（lagou.com）。9月开始进入的校园招聘，目前通过前程无忧发布的毕业生需要量是去年同期的124%。招聘的职位增速和2017年接近，但是在数字增长的背后隐含着巨大的人才知识技能的转变和未来的工作方向。 [原文来自：www.11jj.com]

51job上同一职位如果招聘多人（比如销售）则只统计1个，同时在一个统计期内1家雇主多次发布同一个职位，也会去重只统计为1个，所以雇主实际的用人需求要比统计数字更大。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，快速变化的消费方向和智能技术的使用，正在改变企业的岗位结构和用人需求。“今天的企业就是招聘一个合格的营业员也比过去难得多。比如气质、语言能力，时尚的敏感性，对客户需求敏感，通过社交媒体影响顾客的能力等等“。冯丽娟说，与其担心那些变少、消失的岗位，不如想一想那些新出现的、更高薪酬的职位我们是否可以胜任，或者开始准备。

行业：互联网/电子商务行业继续占据岗位需求量的榜首，在今年的1~10月职位发布量超过了150万条。诸如大数据开发/分析、图像识别算法工程师、AI人工智能及相关领域工程师等岗位均呈现大于70%的岗位供需缺口，年薪逐步攀升； 雇主对于中低端人才的需求降低，诸如Web前端开发、软件测试分别降低25%和18%。

中国半导体消费早在2015年就达到1500亿美元，相当于全球占比43%，近年来的持续走高导致电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求旺盛，2018年这一行业的整体招聘量增幅达20%，为所有行业之首。在全球的技术装备竞赛中，这一行业已经上升到国家战略，在开发和应用的两端，从研发到生产，在质量和数量上都有着较大的缺口。

房地产行业正在从硬走向软。各大地产开发商积极向下和向外发展产品和服务的链条。比如绿城集团新的战略版图中包括房产的保养、维护、个性化装修和生活服务等业务，其用人需求快速增长的同时，涉及的领域也快速扩张。此外，城镇化进程、行业地位与政策导向等因素仍然支撑着房地产行业短期内不会出现结构性逆转，行业增长方式从规模资源拉动转为经营能力拉动，雇主需要一套与之相匹配的人才梯队来驱动转型和发展，以此带来的招聘需求增长达18%，招聘职位超过680万条。

由于80%的汽车制造商已经宣布计划在2025年之前落地高级自动驾驶技术，以及行业整体有望在2021年为半数以上的新模型配备电气化动力系统，汽车及零配件行业的整体招聘需求上涨了8%，尤其体现在新能源方面的人才储备。

2018资本最多的去处教育/..和生物制药在前10个月分别增加了11%和8%，医疗/器械行业首次进入招聘量最大的前20个行业中。