揭秘——如何从豆浆机制造商，转型承包你家厨房

[本文来自：www.11jj.com]

打破传统小家电制造企业给人的刻板印象

智能产品的开发、生态的打造需要怎样的人才？

如何培养员工的美学素养？

2018典范驾到来到了九阳

一起看看九阳如何看待这些问题

本期嘉宾

牛宜秀

Joyoung 九阳

人力资源总监

以下是部分采访视频：

PART

01

九阳最核心的DNA是健康和创新，我们发明了第一台豆浆机并因此创造了一份健康的事业，这是中国唯一获得知识产权的一个产品。

我们引进了很多技术和设计方面的人才，公司内部每年组织研发、设计大赛，让员工尽情参与，给予一线话语权。研发大赛从技术层面，设计大赛从外观层面，让年轻的研发工程师、设计工程师的想法脱颖而出，而不需要通过传统的流程审批，这样公司明年的产品系列也就应运而生了。

九阳内部还有创新的产品三人小组。依靠九阳本身在供应链、渠道和设计上的优势，，通过员工在需求端的调研来发现市场机会，并在九阳的..上进行孵化。三人小组积极调动了年轻员工的积极性，也对企业本身的产品进行了很好的补位。

九阳常规的..形式多样，培养提升员工专业能力、综合管理能力和领导力。公司开发了网络学院——小阳微课堂，鼓励员工自己开发微课，把自己的想法表达出来。..的内容具有趣味性和灵活性，才能够让员工持续坚持学习下去。除了让员工在专业度上的提升，还需要扩充员工的视野，公司引进国外资源，比如请英国皇家艺术学院、米其林三星大厨来给员工上课，在走廊布置油画并定期置重金更换；让员工去..看产品、去法国爬爬铁塔逛逛博物馆、去伦敦喂鸽子。这些都是为了培养员工的美学素养和艺术欣赏能力，把这种综合素养融入到对产品的设计之中。

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PART

02

每个候选人来到九阳，我们都会把他们视为潜在员工和潜在用户。从这个角度来做找招聘工作，我们会想办法把公司和职位..给他。求职者进入公司之后的动线都经过了精心的设计，注重办公环境细节的设计，求职者步入公司大厅之后，就能被我们的产品展厅布置所吸引，展现公司生活化的人文气息，拉近公司和求职者之间的距离。另外员工餐厅也是在整个高新开发区远近闻名，各色美食满足员工的胃口。另外花费2个多亿改善满足员工住宿需求，有200多套员工公寓，包括单身宿舍和家庭公寓，并为社区提供超市、运动场、美发洗衣等配套设施。

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-END-

本文由前程无忧51job原创。

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