有一种加班，叫为了加班而加班！(3)

鼓励加班的领导，且不谈对公务员权利义务了解有多少，工会等部门对员工身心健康关心如何，但至少可以视为是为保住屁股不挨打的现象级存在。保守的管理方式，政治非常的正确。没有创新，没有个性，永远都不会出差错。这难道不是“庸”的大写。 [原文来自：www.11jj.com]

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从组织本身来说，所有的员工处在加班的状态，这是否意味着管理机制和考核机制出了问题，人的创造并不是简单的时间累积。

再说这群加班的人的效率，能在规定时间完成的任务坚决不完成，非得用加班的方式来“展示”，这样出发的心态，创造力会被激发吗，工作会有创新和突破吗。

按照人的生物钟规律，小张在半夜靠红牛续的能量，是否能保证他核对的数据，填的表格准确，这样的加班势必导致“拖延症”蔓延。

当然，体制内有其特殊的规则和文化。文化再“深厚”，也应该适应发展，也应该符合规则和事物的客观规律。

该基层乡镇可能比较典型，但这绝不可能是个例。是否可以出台相关政策，杜绝这样无效率的工作方式，以及并不科学的管理方式。

毕竟，加班不一定等于勤奋，不一等于对组织的忠诚，也不一定能创造价值。为什么工作的事不可以在工作的时候完成？

（本文系公务员高参原创，作者：徐洋）

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