835日课| 沟通障碍的本质在认知差异

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[原文来自：www.11jj.com]

杨柳君，丰富的创业经历，厚重的生命体验。 [原文来自：www.11jj.com]

阿斯汤加瑜伽多年习练者。

管理学大师德鲁克，明茨伯格的精深研究者。

本日课365天更新，随缘遇见。

人和人之间因为认知的差距，对一件事情的看法会有天壤之别。

想要达成共识，需要很多的沟通。

而且很多时候沟通无效。

因为价值观、认知差异的鸿沟，不是简单交流一个下午能弥合的。

待人接物令人舒服是一个职业人的基本素养。

尽管只是基本素养，很多人却远远不能达标。

仅就上面这两点，一个组织内，组织和组织之间的沟通协调工作量就很大。

很多时候沟通不畅，，不是沟通技术的问题，不是沟通方法的问题，也不是沟通场合的问题，从底层来说是认知的问题。

这便很难办了。

于是人们说，话不投机半句多；

人们说，道不同不相为谋，说的就是这个意思。

组织里的同事也好，家庭伴侣、亲子之间也好，认知水平趋同，价值观趋同，很多矛盾就不会产生了。

所以，人与人之间的磨合，最大的门槛在认知，其次在价值观。

当这两方面都没什么问题的时候，沟通的冲突不过就是技术上的而已，不会影响主体，否则就比较难办了。

实际工作中难点就在于，当各种条件都不具备的时候，当团队成员认知水平高低不一的时候，如何能协同作战？如何能使之成为一个理念一致的真正的团队？

这对每家企业的创始人是个很大的挑战！

今天是“执行官日课”不间断陪伴您的第835天。

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