职场人,不要让“综艺式情商”洗了你的脑!

职场人,不要让“综艺式情商”洗了你的脑!

情商,归根结底,就是一个“度”。 [好文分享:www.11jj.com]

被誉为办公室“情商之巅”的上司老马,为了让我少看点综艺节目,又发明了一个新词:“综艺式情商。”

[转载出处:www.11jj.com]

原因是他发现我最近比较痴迷于模仿综艺和访谈节目当中那些明星演员们的高情商:“幽默”、 “有礼貌”、“会说话”等等等等。

只要出现如:“XX主持人“临场发挥”缓解尴尬场面,结局皆大欢喜“;“XX影星幽默回复记者刁难,圈粉无数”,之类的镜头,我都会把它当作“情商艺术宝典”般反复观看多次,希望可以学以致用,把自己打造成“高情商”的职场人。

于是老马就和我讲:这些聚光灯之下“情商”,都是过于理想化的“综艺式情商”!他们只展现了情商之中温和、阳光的一面,硬要用在职场中的话,会出“乱子”的。

打圆场,成人之美,自嘲,谦逊礼貌,给人台阶……都是高“情商”的体现无疑!

足够闪耀,足够有魅力,且足够!

很多如我一样的职场人,错认为只要像这样讲话处事,就能平步青云。

而实际上,这些极度美好且让他人舒适的“情商”体现,有时可能会成为职场中的“毒药”。

因为职场其实不需要过多的“美感”,更需要扎扎实实的结局。

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你讲话不必过于考虑他人感受

昨天午休时间被隔壁公司的好友约来喝咖啡,他用一种“劫后余生”般的惊喜语气,给我讲述了他的经历。

前天他去给客户提案,这位客户当时对方案是这样评价的:

“嗯,你们这个做法很好,对于我司需求的理解非常深刻。PPT的表现力非常强,对于产品和活动的背景分析也比较全面。”

“但是,你们有些地方写得还是不够清楚,流程中有很多细节比较模糊。上次讲到的X品牌也可以考虑植入...希望你们再微调一下?”

沟通结束后,他便以为只是需要微微调整下就好了,自信满满地去给领导汇报。

结果领导听了客户的反馈后,一脸严肃地为他例举了其背后存在的种种隐患。

他才猛然明白:客户口中“微调即可”的小问题,其实在实操中会造成非常严重的后果,这根本就是一个失败的方案,需要全部推翻重做!

还算反应迅速的他立刻和领导道歉,加班修改,直到客户真正满意。

“如果我当初只听客户的‘漂亮话’,选择了微调,这个项目怕是已经‘凉凉’了,想起来真是心有余悸。”

说到这里他略显紧张地转着咖啡杯,若有所思。

能够“言语之间充满智慧”地让人接受自己的观点,这位客户无疑算得上是与人沟通的专家。

但是在这次商务交流中,他的“善意温馨”差点就让交谈对象产生了错误的理解和行动,这种“高情商”在工作中是多余,甚至“可恶”的。

职场沟通不是知心姐姐聊天,有些职场人总是过于追求语言沟通的艺术,不能直面需求、突出重点,最终造成个人甚至公司的损失。

因此,在工作中,你不必过多考虑他人感受,一切要以把事情做成为先决条件,你会发现:在职场中,事情做成,“亲密的友谊”自然就建立起来了。

职场人,不要让“综艺式情商”洗了你的脑!职场人,不要让“综艺式情商”洗了你的脑!

你不必总心系“成人之美” 

节目主持人董卿曾经说过这样一句话:“善良没有长出牙齿来,就是软弱。”

我的上司老马还被称作小马的时候,有过这样一段经历。

小马当时应聘成功的公司由于太过热门,一度被人戏称作“实习生角斗场”。

原因是公司试用期有着令人发指的50%淘汰率,让大家在实习期间就可以提前体验到职场百态。

由于之前断断续续有过实习经历,,小马相较其他实习生,不但业务娴熟,与老员工沟通起来也非常得心应手,所以经常会有同届实习生找他来“取经”。

小马当即就对这些既是对手,又是同侪的伙伴们说明了自己的原则:“不影响实习期业绩考核的事情,我都会帮助大家,知无不言。”

这个原则是一个非常的“度”,就像是在棉花里藏着针一般,既明确表达了帮助大家的意愿,又阐明了自己的底线,避免了多余的尴尬。

小马的领导看在眼里,在首月评估中给了他一个“成熟”的评价。

有一次提案会议中,同组的实习生F也许是由于紧张,漏掉了一处重要观点,当时领导的眉毛夸张地挑动了一下。

小马看在眼里,主动站出来解围:“对不起,刚才那个部分我有些没有听懂,可以麻烦你再说一次吗,实在不好意思。”

而F也在重新解释的过程中,发现了自己遗漏的部分,进行了完整地补充。并向小马投去了感激的目光。

讲解结束,领导询问他俩谁来认领这个方案进行执行,此时的小马却毫不犹豫地起身:“我来做比较好,我更了解这个方案。”

如果我是F,也许心里早就准备好了一百句骂街的话等待着小马。

而其实,这就是“职场情商”与“综艺式情商”的又一区别:如果你是最佳人选,请不要盲目“成人之美”。

你是来为公司创造价值的:不要为了维护自己的“友情”,而让公司错过了最佳选择。

职场人,不要让“综艺式情商”洗了你的脑!职场人,不要让“综艺式情商”洗了你的脑!

“至刚不折”的职场

美国记者对特斯拉的CEO埃隆马斯克有这样的评价:

“马斯克是一个连上帝都不愿意等待的人。他有着自己的追求和精神领空,在他的世界中,所有人都必须无条件配合他,拖慢节奏的必被除之而后快。”

我想马斯克一定不会不知道“高情商”所带来的便利。

他之所以这样做,是因为他有足够的能力去提升工作质量,哪怕扮演坏人,也是值得的。

有人说:“情商高的人更容易受到提拔,甚至有时会轻松胜过只会埋头苦干的人。”

此处的“情商高”,常被人等同于“会拍马屁”,“阿谀奉承”,“善于表现”等等……

心理学当中,有一种常见的心理偏见:幸存者偏差。

指的是人们只能看到经过某种筛选而产生的结果,而没有意识到筛选的过程,因此忽略了被筛选掉的关键信息。

所以当你不再只关注同事们“拍马屁”的一面,便会清楚地意识到:职场非常不欢迎只拥有“情商”一项技能的员工。一切的成功背后,都会匹配着相应的辛酸与艰难。

在职场, “情商”不是你的“保护色,也不是你职场提升的渠道。

掌握好这个度,并在心中树立一个原则:“把做出有效的成果和业绩,永远排在首位。”这样的你也能像马斯克一样做到“至刚不折”。

职场人,不要让“综艺式情商”洗了你的脑!

写在最后:

情商就是让他人感到舒服和温暖?

是的!

但是在职场中,请先以成果为重。

这是我们的责任。

本应如此,往后也应该这样。

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