927日课| 华为

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[好文分享：www.11jj.com]

杨柳君，丰富的创业经历，厚重的生命体验。

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阿斯汤加瑜伽多年习练者。

管理学大师德鲁克的精深研究者。

本日课365天更新，随缘遇见。

今天和一位朋友深度探讨了“华为研发流程”。

当然了，我们不是在跟风。

尽管地球人都知道，华为最近很火。

今天和我交流的这位朋友，，她的人生到目前只有一份工作履历：华为。

研究生毕业以后，她被校招到了华为。

在紧张、高压的工作状态下，一眨眼就度过了十几年。

华为的强大自不必多说。

今天有感于华为2点：

一个是华为的“抢人大战”，直接冲到目标学校，说服的毕业生入主华为。

另一个是华为借助国际知名外脑..，为华为构筑了极其强大的运营体系，使华为不用依赖任何能人、任何英雄。

英雄自然是需要的，尤其是在攻克难关时，但英雄毕竟是有限的。

仅凭英雄，或依赖于英雄的公司，绝难走远。

这便是绝大部分中小企业很难做大，很难走远的本质原因。

他们构筑的是基于个人，或者是基于老板的所谓竞争力，而不是以普通人为根基的，基于组织的竞争力。

这两者有天壤之别。

中国是一个农业大国，绝大部分人活在农业时代的价值网里，一部分人活在工业时代的价值网里，还有一小部分跑在前面的人，活在互联网的价值网里。

以能人为竞争力的企业，和以组织能力为竞争力的企业，他们之间的竞争全然不在一个段位。

但任何一家企业，想要活的久一点，活的好一点，就必须实现从农业文化到工业文化，直至互联网文化的穿越。

人生从来就没有捷径，走的每一步都算数。

今天是“杨柳君日课”不间断陪伴您的第927天。

                      我的写作，是在享受快乐

              写作，是我与生命赛跑的一种方式

                             进行深度思考