员工参加公司组织的旅游发生意外不属于工伤？法院发话了！

有多少单元单子在进行完年关总结之后，都邑组织员工外出观光，放松脸色，也是为了激励员工不才半年再接再厉，争创更高的业绩！

那么问题来了，若是一位员工在公司组织的观光过程中发生意外，是否属于工伤呢？

柯某与其他同事共10人，被评为2017年度优良员工，公司奖励优良员工带薪休假观光，在观光中一晚海边散步时被海浪卷入海中。经越南警方寻找到尸体，并确认消亡。

柯某之父就向市人社局申请工伤认定，没想到人社局作出了不予认定工伤的决意。柯某受到的事变危险并非在工作时间和工作场合内因工作原因受到事变危险的景遇，也非因工外出时代，因为工作原因受到危险或许发生事变下落不明的法定景遇。

省人社局认为，该观光活动虽然由用人单元单子支出费用，但并非用人单元单子要求职工必需加入的强制性工作义务，加入观光活动不属于因工外出。

柯某的消亡景遇，不相符《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定理当认定为工伤的景遇，也不相符《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定中理当认定为工伤或视同工伤的其他景遇。

原告不服认定事实，向法院提起诉讼，请求给予工伤认定。

法院说：

本案争议的焦点在于，柯某的消亡是否理当认定为工伤。本案当事人对于死者柯某生前和公司存在劳动关系的事实均予确认，本院予以认定。本院作如下理会、评判：

一、对工作原因的懂得，不宜仅仅从活动特征和活动内容进行判断。员工加入公司组织的观光活动，有别于个人自发的观光活动，是员工享受的一种..待遇。公司组织的观光活动是公司为了激励员工工作、提高工作绩效、增加员工凝聚力而鼓励员工加入的一种企业文化活动，是一项正常的工作放置。此类活动具有光鲜的集体属性，理当视作是工作原因的延伸，员工在公司组织的观光活动中受伤，理当获得工伤珍爱。

二、凭证证人证言、查询笔录、领取现金的《现金支出单》等证据，能够证实柯某加入的此次观光活动是公司事先放置、在特准时间和地点并给予员工大部门观光费用津贴的单元单子行为。且凭证公司建造公示的《光荣榜》的内容可以看出，此次集体活动除了是优良员工享有的一种..待遇外，更是公司增加员工之间联络协作、增加职工凝聚力、调动职工积极性、提高工作效率的一种体式和手段，观光活动与工作存在本质上的关系性，是员工工作的陆续，该观光活动本身并不克脱离员工身份而零丁存在。

三、单元单子是否存在“积极鼓励”的景遇，理当懂得为单元单子为观光活动预备和经营，并提前组织放置，让职工放出手中的工作，形成以单元单子整体加入观光活动就相符“积极鼓励”之概念和前提。公司为柯某的观光承担了大部门费用，将柯某等人行使工作日加入观光活动视为正常出勤，并角力工资，表明鼓励柯某等人加入观光，也诠释公司组织观光与员工的工作有本质关系，故柯某加入公司组织的观光活动可以视为司司法例规定中“因工外出时代因为工作原因”景遇的延伸。

是以，法院判决撤销市人社局作出的不予认定工伤决意书及省人社厅作出的行政复经由议定定书，并责令市人社局于本判决生效之日起六十日内从新作出行政行为。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件多数问题的规定》第四条第（二）项规定，职工加入用人单元单子组织的活动受到危险，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予撑持。

人社部《关于执行<工伤保险条例>多数问题的定见（二）》第四条规定，职工在加入用人单元单子组织或许受用人单元单子指派加入其他单元单子组织的活动中受到事变危险的，理当视为工作原因，但加入与工作无关的活动除外。

从这一规定来看，单元单子组织的观光活动与工作原因的相关性，理当从活动的目的性、单元单子是否鼓励加入、是否承担费用、是否行使工作日等成分综合考虑。