招聘要求，护士“两年内不准怀孕”的那种！我们坦诚相待，你会来吗？

“两年内不准怀孕”——湖南新宁县人民病院的一则霸气招聘简章激发烧议。若是这样的招聘获得了舆论的必然，那相同的无视或“额外要求”就会加倍冠冕堂皇、五花八门、无独有偶。

《妇女权益保障法》23条明文规定：“各单元单子在录用职工时，除不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或许提高对妇女的录用标准”“劳动（聘用）合同或许处事和谈中不得规定限制女职工娶亲、生育的内容”。至于获得县里有关部门的认可，当然不是违法的“护身符”。

不过，一个值得关注的现象是，这位院长的做法在网上获得了几乎一边倒的力挺：“没误差，前提摆在这，爱来不来”。

当然，作为一个负责任的职工，在怀孕、生育等会影响到工作的事情中，也并非是完全率性的。一个有职业素养的人，会权衡利弊、时机，尽或许做出对单元单子影响最小的决意。但归根结底，这是道德层面的约束，而不克成为规定或轨制。

而从我的经验与对身边的视察来看，那种“找工作只为怀孕”的人是极个别的，相反，我看到好多女孩为了事业几回耽延生育，她们无论是工作能力照样立场，都不逊于男同事。

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这种“明面上的无视”受到热捧，对于如今在职场上艰难打拼的女性而言，实在有些寒心。诚然，问题的解决是多层次的，我们也寄进展于政策完美、社保兜底；但在此之外，我们也需要反思自己：我们是不是真的做好了心理培植，要平等地看待、尊敬每一个女性，把“生育”看做是女性以身体做出的进献，而不单是肩负。

起原：新京报

这样的招聘简章，冠冕堂皇地将一些招聘的隐性要求写在纸上，不知是谁给了他们这么大的底气？加倍令人骇怪的是，大多数人透露出懂得撑持的立场，人人竟被践踏的麻木至此了吗？

若是你正在求职中

看到这样的招聘简章，你会去应聘吗？

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