员工离职时,最见一个公司的格局

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离职时最见一个人的素养,见的可不只是员工的素养,还有领导甚至老板的素养,面临员工的告退申请,治理层的做法又何尝不代表了一个公司的式子呢?

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常识君|有话说

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作者:李清浅

起原:李清浅(wliqingqian)


01


前几天写了一篇文章,叫《离职时,最见一个人的教化(点击可阅读)》,这篇文章推送后,引来了一些争议。


多少人给我留言道,若是离职时老板示意得素质差劲,甚至有意剥削工资呢?难道也要持续示意自己的“教化”吗?


还有位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节前他递交了告退申请,这样做原本是进展给公司多留一些时间,公司招到新人后好安闲交卸,事实递交申请报,该报销的费用,明明所有手续齐全,领导怎么也不批,更气人的是,他的年关奖在整个部门也是拿得起码的。


他说:“我递交告退申请前,一个同事还劝我拿到年关奖后再交,我感受我怎么也在这家公司做了四五年,老板不会那样对我,事实证实是我太蠢了。这种景遇下,我只想骂娘,还教化呢!”


大多数人都进展离职时可以有始有终,但也有时,当你起劲想给前任雇主留下一个华美的背影时,对方的示意却完全不和你在一个段位上,水准十分欠佳,甚至令人心寒。


离职时最见一个人的素养,见的可不只是员工的素养,还有领导甚至老板的素养,面临员工的告退申请,治理层的做法又何尝不代表了一个公司的式子呢?


02


我工作已经十多年了,时代我也换了好几份工作,这么多年的职场经验,让我见证了形形色色的离职故事。


记得在某家公司的时候,有一个初入职场的90后姑娘,她当时负责的是微信排版工作,因为性格有点毛糙,加之当时微信后台不是很不乱,她经常被这份工作逼得溃逃,我们都认为她不是很适合这份工作,后来她自己也意识到了这一点,主动提出了告退。部门主管赞成了,并迅速挂出了招聘启事,新人到岗后,这个姑娘就离职了。


这姑娘前脚走的当天,主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话:某某因为工作能力较差,无法适应公司的成长,已经不再是我公司员工,望周知。


我看到主管这条相同通知的讲话有点懵。


工作不适应,主动提出离职,照样等新人上手后才离开,这姑娘也算有始有终,而且在职时代并没出什么差池,这位主管何至于在全公司的群里说“工作能力差”这种话,恨不得把人一脚踩死呢?如斯盖棺论定,岂不让人心寒?这个姑娘当时已经退出我们的微信群,固然看不到这番评价,但我们这些在职的他员工却难免不会意寒:正本公司治理层是这样评价(对待)离职员工的。正本告退就是“工作能力较差,造孽相适应公司成长”?


瞬间感受这个领导既不厚道又LOW。那么,高段位的领导是若何发布员工离职的呢?


我有个同事春节后提出离职,她在我们公司做了七年,我们部门会议上,主管发布同事将离职时是这么说的:她是个工作很起劲,也很负责的姑娘,我们感谢她7年来的辛勤支出,也进展她可以在新的工作岗位上如鱼得水,迎接往后常回家看看。


正规的公司,对员工离去和新人的到来都理当习认为常,会尊敬员工的选择。无论员工离职是因为个人原因,照样对公司心存不满,都在情理之中。若是公司不想人才流失,大可以挽留,若挽留不住,最忌给员工穿小鞋、使绊子,甚至翻脸不认人。


员工离职时,公司的立场,透露的不止是治理层宽厚与否,还有一家公司的式子大小。一句“我祝你鹏程万里”,不只可以尽显气宇,还会让员工心生暖意,反之,一些公司非常小人甚至违法的做法,则让人怫郁。


03


A姑娘大学卒业后就在一家公司工作,她为人对照扎实,责任心也很强,八年后,她所在的部门不景气,公司进行了部门合并,她们部门好几个人都变成了闲人,原认为单元单子会辞退他们,事实把他们悉数调去了无关紧要的岗位,绩效低到完全不克糊口。她这才领略公司这是要逼他们告退,不愿意出违约金才出次下策。


B姑娘的经验也让人听后生气不已:她早年在一家饭铺当过处事员,天天要站十几个小时,三天后,她感触实吃不消,于是提出告退。当时她的身份证还押在司理手里,告退必需讨要身份证,她客虚心气地透露实在不好意思,工作强度有点大,自己做不了。事实司理“啪”一声把身份证甩给了她,说宿舍一分钟不克再呆,让她立时走人,还派了一个姑娘跟她回宿舍清算器材。虽然像防贼一样防她心里不舒服,但她感受可以懂得,事实自己才工作了三天。从后院清算完器材经由大厅时,她又碰着司理,这时司理冷冷地说道:“吃不了吃力出来找什么工作?像你这号人,一辈子都不会有前途。”


B姑娘当时气得热血直往头顶涌,找工作原本就是双向选择,我做不了处事员,就一辈子没前途了吗?而且谁人司理用的量词是“号”,什么叫“这号人”?她说,要不是抱着着多一事不如少一事的立场,必然就和谁人主管撕起来了。


碰着这种无良公司、没素质的领导,大可以抱着“去他娘的”心理,人不犯我,我不罪人,可人家都骑到咱脖子上拉屎了,难不成还要笑脸相迎?


C男士在新单元单子工作了两个月,单元单子以极低的工资招了个实习生,领导直接敷陈他交卸工作,其实C男士并没犯什么错误,工作也很勤力,说事实,单元单子是想使用廉价劳动力。


C男士当初提出的薪水,公司是赞成的,他自认为并没辜负那份工资,岂料一来了廉价劳动力领导就翻脸不认人,C男士决意经由劳动仲裁解决这件事,后来他赢了。


“有始有终”不只是说员工离职时要好好交卸、平稳过度,公司也要感谢员工的支出,不要人未走茶已凉,更不要亏待前员工。切切不要认为人家不再给你创造利润了,没有行使价钱了,就可以随意欺负,甚至糟踏对方自尊。兔子急了还咬人呢,更何况,还有个词儿叫“劳动仲裁”呢!


世界很小,指不定会不才一个路口就相遇,多年后再重逢,你是谁人让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人,照样让人家暗骂“这就是我以前谁人混蛋老板”的人,取决于你在员工离职时的立场。


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