调查了1972名裸辞的职场人，我得出一个惊人的结论！

职场上你有没有那一刻，感受自己拿着一点微薄的工资，却被老板呼来喝去，生气不已，恨不得立马将告退信丢到ta脸上，或许泼ta一脸茶水，然后在老板瞪大眼睛的惊悸中，根基不用报歉，潇洒走人！

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想想如斯如意恩仇，开愉快心的裸辞，切实不要太爽。

裸辞，就是在没考虑后路，没找好下家的景遇下，决然告退的离职体式。

有些职场年青年头人，选择这种决然的体式告别老雇主，就是不想再被领导骂，不愿再受窝囊气。

比来中国青年报的一项查询，正好印证和反映了裸辞现象的盛行。

查询对象是1972名18～35岁的职场人士，事实浮现，22.5%的受访职场青年曾经“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。

也就是说，七成受访者对“裸辞”行为非常认同，甚至付诸动作。

裸辞看上去又潇洒又解气，让自己不将就，欠妥协，一言错误就告退，那么事实有哪些原因逼得人人愤然裸辞呢？

在查询中，受访者列出如下裸辞情由：

不适意薪资、憎恶公司规章轨制、不符职业成长三大原因高居裸辞原因的榜首。

乍一看，似乎没什么稀奇，然则细心琢磨，你会发现一个惊人的结论，这几点完全不克成为裸辞的情由，根基就是裸辞人自己出了问题！

What？？？裸辞是因为自己？你是不是感触特冤枉，这些明明都是公司和老板有问题，我哪里有错啊？

别急，听木沐给你细心理会一下。

Top 1: 薪资不适意？

按事理你在入职时谈下来的薪资，一般都是自己的希望薪资，当时必然是适意或许是能接管的。

那么后来不适意了，是因为工作一段时间后，发现后来的人比自己工资高？照样感触工资增进过于迟缓？

若是是第一种景遇，那你一点脾性没有，生气的完全没事理，因为新人招聘，工资是按人才市场的定价走。

每个人在市场上因为学历，能力，背景和经验的不合，而形成不同化的市场价钱，标签上的价码自然不合。

若是是第二种景遇，那或许是因为公司所在行业低迷，又或许是公司整体薪资涨幅过低，这样的话，你想要很高的涨薪，当然不实际，除非你有稀奇重大的个人供献，否则别想。

当然若是以上原因都不是，而是别人都涨了不少，就你一个人涨的少，那就很或许是因为自己业绩示意不佳，或许跟领导关系太差。

这样的话，你还不在自己身上找找原因吗？

Top 2: 憎恶公司规章轨制？

Excuse me？因为憎恶公司的政策，轨制和各类规定，就要裸辞？

那你能保证裸辞后，辛辛勤吃力找的下家，所有轨制你都能接管，都能令你适意？

抱愧，公司真的不是你家开的，怎么或许什么都相符你的完美标准呢？

人在职场，我们得学会适应不合的职场情形，包括领导风格，治理模式，公司文化等等。

如斯，才能让自己活的游刃有余，将精神集中在锤炼才能，增进手腕这些核心事情上。

当然，这世上难免会有那么一些奇葩公司有一些奇葩规定，让人不那么舒服。

然则若是这些规定并没触碰我们的底线，故障了正常生活，或许仅是有一丁点不适应，那我们的裸辞就显得过于幼稚和感动。

“两权相害，取其轻”的事理，不应该只是说说而已。

Top 3: 不相符职业成长倾向？

这个我又要打个问号了。

职业规划其实从大学卒业时就应该冷暖自知，找工作或许跳槽，都是在职业规划轨道上，一步步向职业方针迈进。

而你都在职场混了那么多年，倏忽有一天发现手头干的工作不是自己心里想干的，更不是自己想未来耐久成长的，一气之下裸辞，美其名曰“寻找心中的妄想”

那是不是说，你之前的每一次跳槽都毫无规划而言，都是在一次次转场中混点米饭钱而已？

若是是这样，那么这一次的裸辞，事实也和之前没什么不合，只能更糟。

裸辞后的转行，成功率很低，因为没有一家招聘方会甘心招一个新手，除非是代价低廉的大学卒业生。

而你，又怎么或许接管一切从0起头，跟应届卒业生一样的工资水平呢？

如若真的是为了职业成长，不得不转行，就更不克裸辞了，至少要让自己具备新行业的根本资格，名堂和人脉，看准机会再转不迟。

裸辞后，

那些你不知道的潜在风险

裸辞在情绪感动时发生，而那些你不知道的风险，却在一步步切近你。

1. 无法预期的再求职

有这样一种说法叫：跳槽穷三月，裸辞穷半年。

也就是说，裸辞后的三个月，半年甚至更久时间内，你会陷入找不到工作，没有收入的境地，对你的生活质量，或多或少会造成负面影响。

耐久找不到工作，必然引起对个人能力的猜忌，自尊自信会消散殆尽，时间久了更会形成情绪压制，影响心理和生理健康。

2. 工作断档，对求职晦气

在投简历或面试中，若是你对这段时代的断档，无法给出合理而令人信服的情由，常日会被HR直接pass。

因为他们会随意猜测你是否是被原单元单子解雇？是否有什么传染病？或许其他不为认知的原因？

总之，在一致前提下，HR必然不愿意冒风险招进来一个简历有疑问，为人有风险的人。

3. 社保缴纳休止

社保缴纳，一般由所在公司缴纳，裸辞后，缴纳就会发生休止，这点很随意被裸辞人士忽略。

尤其医保，离职之后，若是没有续保，会立马住手，不克再使用。

而跳槽则不合，只需要把社保关系转到新雇主，打点转移手续即可。

此外，在不少大城市，把连续两年甚至更多年限本市缴纳社保作为买房，摇号，落户的必备前提。

裸辞后，社保就会休止，一切清零，要从头起头，真的很亏。

以上这几点首要风险，在你提出裸辞的那一刻，或许根基没有预料，但却必然会在日后的生活中逐渐显现，并影响深远。

裸辞，不是不成

既然裸辞是因为自己的原因，又存在这么多风险，那是不是在任何景遇下，都不克裸辞呢？

当然不是。

当你在现任岗位上，感应自决心和内涵价钱感络续受到损害，僵持反而就会变成一种迫害。

而跟着时间的陆续，损害将络续扩大，最终让你发生溃逃的一刻。比如加班太多，压力过大的工作，或许“混吃等死”，干熬日子的工作。

所以，当你感受再待下去，自己面临的只能是无限无尽的阴郁，能量越来越低，对未来失去进展，而且既没有能力改变，也没有改变的或许时，那就下定决心，解脱束缚，愉快出逃吧。

写在最后：

针对裸辞，有网友一语破的：“裸辞自身不是问题，问题是裸辞了状况就会好吗?”

切实，将裸辞作为逃避实际的退路，有时越逃避，越随意陷入恶性轮回。

裸辞，大部门景遇，是因为我们对自己的职业规划不清楚，或许因为协调沟通能力欠佳，无法适应公司现状导致。

解决这些问题的最佳策略，必然不是裸辞。

首先要向内看，审视自己是否存在不足，若何改善？然后再向外追求机会，未雨绸缪，“骑驴找马”，不慌不忙。

裸辞，看上去很美，做起来一点都不难，然而若是你没有充足的经济撑持，没有对未来的合理规划，那么裸辞，不过是一场空费时日的虐心之旅。