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2019已经到了最后3个月了
接下来的日子
你或许不是在筹备年会
就是在加入年会了
租个酒店会场
摆上几十甚至上百桌的酒菜
边吃边看歌舞表演
接着现场颁奖和抽奖
就算这样传统的年会
不合的公司也是不合的式子
作为HR
若何不把年会办成大型灾难现场?
若何让老板适意/员工叫好?
今天小编给出的免费..就是:
《HR必备年会把握手册》
年会方案、年会流程、年会致辞
年会节目、年会游戏、年会预算
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虽说要有“特色”,但别人家的方案照样有借鉴意义的。
除了方案,还有超多名企年会案例,百度、华为、京东……超雄厚。
2、年会流程
年会流程和工作放置写起来太费劲,这里可以直接套用。
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HR不单经营年会,当然还得进献节目,每年都为部门节目想破脑细胞。这里帮你预备了超多有意思的节目和游戏。
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5、年会预算
虽然预算怎么做,老板都或许嫌多,但做得好,他说不定脑袋一热就批了呢?
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