共演战略：小米转型与四个公式

2019-12-05 07:29:54

共演战略：小米转型与四个公式

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共演战略：小米转型与四个公式

导读：

在不确定性中寻找确定性，在纷歧连性中寻找连续性。

共演战略：小米转型与四个公式

第一性事理和共演计策四要素

近几年在创业者和企业家圈子里，“第一性事理”这个词稀奇火，首如果因为特斯拉的创始人马斯克说当他碰着难题时，常日用第一性事理来思虑。也就是说一层层剥开事物的表象，看到里面的本质，然后再从本质一层层往上走。

两千多年前，亚里士多德就对第一性事理有过这样的表述：在每一个系统的索求中，都存在第一性事理，就是这个系统最根本的命题或假设，这些命题和假设不克被省略或删除，也不克被违反。

第一性事理之所以首要，是因为这个世界布满着不确定性和纷歧连性。但因为任何事物都有一个独一的、确定性的发源，所以，若是能找到这个确定性的发源，我们就有了熟悉复杂事物的底细，也就有了应对不确定性的法子。

同时，当我们从这个确定性的发源，踏扎实实一步步往上走，就能找到连续性的路径了。所以说，只有领略了第一性事理本质上是为了寻找确定性和连续性，才能真正懂得马斯克留意第一性事理的原因。

思虑企业的第一性事理，就是思虑企业的本质。若是问企业家“治理中最本质的问题是什么？”获得的谜底往往是关于治理的对象和界线。一方面，企业作为一个客观存在，其组成部门无非是“人和事”两个方面；同样，企业也有它的界线，把世界分为企业的“内和外”两个部门。

所以，我们可以用“企业治理=人×事×外×内”这个公式来思虑企业的根本维度。个中，“人和事”以及“内和外”就是企业治理的两个根本维度。所谓计策，就是要“在不确定性中寻找确定性，在纷歧连性中寻找连续性”。

有了“人和事”以及“内和外”这两个根本维度，就有了能匡助我们懂得企业面临的各类不确定性的一个确定性底细。从这个底细出发，一步步理会，就能够找到企业成长纷歧连性中的连续性路径。

把“企业治理=人×事×外×内”这个公式画成2×2的矩阵图（如图1），就获得了共演计策四要素。“人和事”“内和外”两个维度构成四个象限：外部的人、内部的人、内部的事和外部的事。

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对于企业来说，最首要的“外部的人”是用户，最首要的“内部的人”是员工，最首要的“内部的事”是产品，最首要的“外部的事”是情形。为了更准确地捕捉企业的特征，我们用“组织”庖代“员工”来透露内部的人，用“市场”庖代“情形”来透露外部的事。这样，就有了用户、组织、产品和市场，这四个计策脑子脑壳的根本要素，称作 “共演计策四要素”。

共演计策十二要点

1.第一个要素是“用户”。用户要素回覆了一个很首要的问题——企业为什么存在？德鲁克说：“企业存在的独一目的是创造顾客。”也就是说，企业要能够为用户创造价钱。

我们可以从用户特征、用户需乞降用户选择这三个方面来懂得用户。“用户特征”关心的是用户是谁，有何特点；“用户需求”关心的是用户为什么甘心为产品买单；“用户选择”关心的是用户选择和使用产品或处事的过程是什么式样的。

在决意做“获得”App之前，罗辑脑子脑壳团队曾对微信公家号、喜马拉雅、优酷等..上的罗辑脑子脑壳用户做了用户特征理会。他们发现罗辑脑子脑壳的用户，有奇异的内容偏好，对商业、互联网、创业、心理学以及趋势等领域的常识内容最为偏爱；这些用户积极主动，在看订阅文章的时候不单仅会看文章本身，多少人也会浏览下面的大段谈论。

基于对用户的理会，罗振宇和他的团队感受需要给用户供给更雄厚的内容。“获得”上线以来的核心理念一贯是“为用户节约时间，以常识处事为核心，匡助用户完成常识升级”。

2.第二个要素是“组织”。组织要素回覆了 “企业由谁组成，以及若何组织起来”的问题。企业要“活下去”，为用户创造价钱，就必需用适当的体式把适当的人组织起来才能做适当的事。

组织要素至少要看三个要点：领导者、团队员工和组织治理。

领导者是企业的核心，企业领导者的式子和视野决意着企业成长的成败。一个企业只有领导者当光杆司令必然不成，还得有团队和员工。一般来说，高管团队和领导者之间合营的最佳状况是名堂上互补、价钱观合得来。

企业里仅仅有领导者和团队员工还不成，首要的是能把这些人很好地组织起来。组织组织、组织轨制和组织文化可以拜别看作组织的骨架、肌肉和血液。组织这个肌体之所以能够立得起来，是因为有结子的组织组织骨架，有力的组织轨制肌肉和足够的组织文化血液。

3.第三个要素是“产品”。产品要素回覆了 “企业供给什么器材，以及若何供给”这个问题。我们在考虑产品的时候，可以从产品斥地、..推广和商业模式三个方面脱手。产品斥地是把产品做出来，..推广是把产品卖出去，商业模式是把钱收回来。

产品斥地有两类首要模式。传统企业往往采用瀑布式产品斥地模式，假定用户面临的问题和产品的特征都是已知的。然则，严峻的流程很难针对用户需求的改变调整，产品斥地失败的价格高昂。一些有移动互联网基因的公司往往会回收敏捷斥地体式。

★例如，小米公司的斥地口号就是“快速迭代，随做随发”，他们依据的理念就是敏捷斥地。

把产品做出来之后，就轮到把产品卖出去了。传统的..是针对所有人群或特定人群的无不同..，这种体式笼盖面广，但针对性差。

这几年，跟着人工智能、大数据和云角力等新手艺的应用和普及，产品的..推广发生了很大的改变。现在，若是你在淘宝或许京东上搜刮过某个产品，和它相同的产品就会形成专栏，络续在你的购物App首页上轮换。

4.第四个要素是“市场”。市场要素回覆了“企业存在的情形怎么样，是否有利于企业的成长”的问题。中国革新开放四十年，好多企业的成功，很洪水平上要归功于对市场情形的把握能力。

海尔集体首席执行官张瑞敏就有一个有名的“三只眼”理论：企业必需长三只眼睛，第一只眼睛盯住内部治理，第二只眼睛盯住市场改变，第三只眼睛盯住国度宏观调控政策。

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图2为共演计策的十二个要点。应该说，无论是四要素照样十二要点，传达的根本信息即共演计策脑子脑壳是一种系统脑子脑壳体式。

有了基于人和事、内和外两个维度的用户、组织、产品和市场四个要素作为底细，读者就可以按照自己的懂得和实际景遇来进一步分化这些要素，在实际工作中扩展这十二个要点，用共演计策脑子脑壳来指导实践。

共演计策四阶段

思虑企业计策时，企业生命周期是一个非常首要的概念，它是宇宙中万事万物的普及规律。从极其微小的微生物到最大的生命体，甚至是宇宙本身，都有生命周期。

对生存的希望是所有生命体的本能，所有的生命在出生后的首要方针就是“活下来”，随后方针变为“长起来”，再往后方针变成“传下去”，最后方针变成“活下去”。

企业也有自己的生命周期。创业时，企业的首要方针是“做成”；活下来之后，企业的方针变为“做大”；跟着企业的成长，方针变为“做强”；而所有伟大企业的最终方针必然是“做长”。

为此，共演计策把企业生命周期分为四个阶段：创业阶段、成长阶段、扩张/成熟阶段、衰退/转型阶段（见图3）。企业在生命周期的不合阶段，有不合的特点，用户、组织、产品和市场这四个要素会跟着企业生命周期发生改变。

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若是说，共演计策四要素和十二要点诠释了企业计策的系统性，那么，共演计策四阶段表达的就是企业计策的动态性。我们把企业比作生命体，既然生命体是由基因和器官组成的，企业治理也是由一些根本要素（用户、组织、产品和市场）组成的。

同时，既然生命体是由出生、成长、成熟和衰老等阶段构成生命周期，企业也有创业、成长、扩张/成熟和衰退/转型构成的生命周期。

小米公司共演计策案例解析

我们用小米公司的案例来深入懂得共演计策的系统性和动态性。读者也可以用自己企业或许熟悉的企业案例替代本文的案例，用共演计策框架梳理企业的计策脑子脑壳。

创业阶段

创业阶段的用户常日被称作“天使用户”，其特点是要少而精。“天使用户”之所以首要，是因为他们能够匡助企业获得真实的需求，找到未来的成长倾向。所以，创业阶段的企业要针对天使用户，细心挖掘他们的爽痛点需求，以实现和现有竞品的不同。

最初，MIUI只有100位铁粉，小米在创业阶段，恰是抓住了这100位天使用户认为原生安卓系统不好用的痛点需求，设计了个性化的MIUI系统，实现了竞品不同。

首先，组建团队。企业在创业阶段的组织由三部门组成，拜别是创始人、创始团队和扁平组织。小米在创业阶段的组织特点，恰是由深信手机创业倾向的雷军和与他能力互补的创业团队一路构建的扁平组织。

创业阶段的企业，不需要把产品斥地完美再推向市场，而是要小步快跑，先把具有根本功能的产品推向市场，然后在和用户互动中快速迭代产品。

创业阶段企业的..特点是口碑..，就是靠用户的口碑快速扩散。创业阶段企业的商业模式特点是单点打破，把所有力量聚焦到一点，实现单一产品或单一需求的打破。

在创业阶段，企业需要抓住手艺趋势，应用立异性手艺，也就是抓住手艺上升成长的窗口，而不是应用落伍的手艺。在资源方面，创业企业要留意初始资源的组合，不克完全靠外部融资，既要有企业自己的钱，也要有皮相融来的钱。

创业阶段的竞争合作可以称之为“混沌市场”，意思是成长倾向不确定，成长路径纷歧连。创业企业需要络续试错，快速调整，才能健康成长。

雷军创立小米的时候已经40岁了，实现了财务自由，正本他可以自己拿出创立小米时需要的所有钱，但他没有这么做。

▼一个原因是小米的创始团队说，若是雷军自己出钱，他们会担心雷军专制，所以他们也要出钱。

▼另一个原因是若是不从外部融资，很难快速验证当时做一家手机公司是否靠谱。

于是，小米刚刚创立就起头融资了。从手艺层面看，小米创立的2010年，恰恰是智好手机手艺快速成长的时期。小米在这个时间切脱手机市场可以说刚刚好，若是太早，手艺还不成熟；若是太晚，竞争会非常激烈。

幸运的是，2010年，手机市场还处在“混沌”状况时，小米公司降生了。

成长阶段

创业阶段之后能进入成长通道的企业只是少数。成长阶段和创业阶段的企业在“用户”要素方面有很大分歧。创业阶段的企业叫“天使用户”。

“天使”隐含着两层意思：一是人数很少；二则不是“正常人”。..学中有一个词叫“跨越鸿沟”，就是跨越不合用户群体之间的鸿沟。企业要想成长，除了“天使用户”外，必需获得早期民众和晚期民众的青睐。民众用户的需求是普及需求。

在2010年摆布，中低端手机需求量大，用户浩瀚，又是苹果和三星等公司忽视的空白点。小米手机知足了通俗用户智好手机能用、好用的根本需求，跟着手机成为通俗人的必需品，小米手机的需求大幅提高。

成长阶段的组织要素包括三方面：

●第一，创始人的成长是企业成长的关键。创业圈里风行这么一句话，“创始人的成长界线就是企业的界线”。

●第二，只有创始人一个人成长无法带动企业整体成长，企业成长还需要团队络续成长，每个团队成员都需要经由进修，在自己的生意或本能方面达到专业水平。

●第三，成长阶段的企业，跟着员工人数增加，自然而然会展现一些层级。

雷军虽然40岁才起头创立小米，但他有极强的个人进修能力，他经由络续进修，快速成为手机行业的专家。小米的创业团队也是一支专业化的团队，他们经由在沙场上边作战边进修，快速提高了自己的专业化能力。在快速成长中，小米也形成了由“合伙人-项目负责人-项目成员”三个层级构成的组织。

进入成长阶段，企业必然要能够打造自己的爆款产品，这样就可以在市场长进行大规模推广。响应地，商业模式也就形成了规模经济。所以，成长阶段的企业只有打造了爆款产品，才能合理摊销广告..的高成本，实现规模经济的商业模式。

创业阶段的企业要用立异性手艺，经由自己投资和融资相连络的体式获得初始资源，并在混沌市场中试探成长倾向。

企业进入成长阶段，必需行使手艺的成长性，才能鼓动企业顺应市场趋势，络续成长。华为公司很早就起头每年把营收的10%以上的资金投入研发，经由多年储蓄，形成了华为现在强大的研发实力。

在融资方面，成长阶段的企业应该采用“精益融资”的体式。前些年，创业企业拿钱很随意，造成了他们在没有打磨好产品的时候就快速成长。所谓精益融资，来自精益生产和精益创业，意思是每次融资不在多，而在够用，要在正确的时间拿正确的钱，做正确的事情。

在竞争合作方面，成长阶段的企业往往身处一个快速成长的市场情形中，竞争还不是稀奇激烈，合作氛围对照粘稠。这样的市场叫做“蓝海”，在这里随意找到合作伙伴，避免激烈的竞争，实现快速成长。

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2019年9月24日，小米发布了MIX Alpha手机，拓展品牌的高端用户群，这恰是给小米品牌的转型供给了更大的上升空间

扩张阶段

当企业经验了一段时间的快速成长后，正本的成长动力必然会逐渐耗尽。扩张阶段的企业需要从用户、组织、产品和市场这四个方面寻找新的增进动力。

当企业经验成长阶段之后，用户数量的增速必然会下降。扩张阶段的用户要素特征是“累积用户”。在扩张阶段，企业与其持续成长新用户，不如优先斥地累积的用户。

此外，人们的底细需求知足后，就会发生新的需求，而这些多元需求就是企业新的增进空间。若何高效地知足用户的多元需求？企业需要知足用户的互补性需求。

所谓互补性需求，就是不合的需求在统一个场景被知足的效用，比在不合场景被知足的效用要高的景遇。

小米的创业是从MIUI起头的， MIUI月活和MIUI论坛都是小米的累积用户。在硬件产品方面，小米的产品知足了这些用户的多元需求。此外，小米以手机为核心产品，以家庭为首要应用场景的产品线，有非常强的需求互补性。

扩张阶段的组织要素包括创始人和创始团队。企业的创始人经验了创业阶段和成长阶段，应该已经变得非常成熟了，他能够率领企业顺利走过扩张阶段。企业的创始团队往往都有了非常大的提高，然则进一步成长的要求或许会跨越这些创始团队的成长潜力。

所以，成熟的企业会引进职业司理人，创始团队会从一线退下来。

雷军经由8年把小米做上市。在这个过程中，小米的团队则在快速成历久之后引入了多位职业司理人。在组织组织方面，扩张阶段的小米是典型的事业部组织。小米上市时，首要的事业部包括发卖与处事部、MIUI事业部、手机事业部、生态链事业部、电视事业部、国际生意部等事业部。

到了扩张阶段，为知足用户的多元需求，企业也必需斥地关系性产品，并经由关系..把产品更高效地卖出去。关系产品和关系..可以匡助企业享受局限经济，也就是说，企业可以在必然的产品局限内，分摊产品的研发和发卖成本。

小米有一个有名的产品齐心圆模型，圆心是手机，接下来是手机周边产品，再往外是智能硬件，最皮相是生活耗材。基于产品的齐心圆模型，小米采用的是关系..体式。

为此，小米构建了米家、有品、小米商城等线上渠道和线下的小米零售店，目的就是打造场景化的发卖渠道，扩展用户购置商品的品类。关系性产品和关系性..给小米带来下场限经济的长处，可以让小米在整个生态链和所有产品之间共担研发、设计和渠道等成本。

进入扩张阶段的企业，要能够采用市场上的主流设计，引领手艺的成长倾向。同时，企业应该起头进行资源运营，经由资源的手段寻找扩张的倾向和路径。此外，扩张阶段的企业往往会在“红海”市场中拼杀，面临非常激烈的竞争。

智好手机行业首要的手艺立异已经完成，无论从手机的核心手艺，照样从手机的外观来看，都有了主流设计和标准。资源运营方面，小米一贯进行对外投资，小米科技投资了近200家企业，顺为资源投资了近300家企业，雷军个人也投资了几十家企业。全球手机市场在可预见的未来，不会有大幅增进，已经成为典型的“红海”市场。

转型阶段

近几年，传统企业在喊互联网转型，互联网企业在喊..转型，..企业在喊生态转型。企业若是不克转型，必然会进入衰退阶段。

创业者常说的另一个词是“推翻式立异”。有一些曾经非常成功的公司被一些小企业和新企业推翻。这些曾经非常成功的公司都有伟大的用户底细，也知足了用户的多元需求。

但就是这些用户和需求，局限了企业的视野，束缚了企业的手脚。所以，企业要想成功转型，就必需从新熟悉用户，挖掘用户的潜在需求，抓住需求升级或降级带来的机会。

成长到今朝，小米手机的用户仍然是中低端用户占多数，他们的多元需求也对照低，未来或许会使公司错失物联网和增值处事的多少机会。所以，小米必需从新熟悉用户，起劲把用户扩展到高端手机用户人群。

2019年1月，小米公司发布红米品牌自力运营，对标华为荣耀品牌的手机。这恰是要给小米品牌更大的上升空间。小米的转型，恰是要知足物联网时代人们伟大的潜在需求。

小米上市后，于2018年9月做出了重大的组织调整。新设集体组织部和集体参谋部，进一步增加总部治理本能。还把电视部、生态链部、MIUI 部和互娱部等四个生意部重组成十个新的生意部，各生意部的总司理直接向雷军申报。十位总司理中80后占多数，平均岁数只有38.5岁。

雷军指出，此次调整的目的首要有两个：

◆一是增加总部的“大脑”能力和地位，人才库要优先在集体总部培植，经验雄厚、年富力强的核心高管要集中在总部工作；

◆二是增加一线的活力，贯穿锐气、闯劲和立异能力，小米要像创业最初期那样，着手培养、提拔一多量年青年头治理干部，竖立更有活力、更有提高心的各级前方批示团队。

除了组织要素的转型，产品的转型也非常关键。转型阶段的企业需要能够经由品类立异，创造新的细分市场。

小米进入转型期，产品立异方面的重点是物联网、新零售和消费升级。施展在具体的产品上，就是持续打造“有品”电商的品类。小米的产品..也将是络续优化和强化线上线下融合的购物场景，强调产品的互联互通，让用户养成闭着眼睛购置的习惯。

商业模式方面，以手机为核心的，包括硬件产品、电商及新零售和互联网处事的“铁人三项”商业模式，成长的倾向恰是生态型商业模式。

企业络续转型的另一个首要的原因是外部情形发生了重大改变，手艺或许社会等底细趋势发生了范式变革。所谓范式变革，常日指的是有伟大和耐久影响的底细变革，比如从互联网到移动互联网的改变。

在资源层面，转型阶段的企业需要关注的是未来的增值空间，是以公司创投应运而生，俗话说就是“用钱买未来”。

在市场竞合方面，转型阶段企业面临的市场特点可以用四个字来透露，叫“蓝冰市场”。“蓝”就是蓝海的蓝，说的是发生着伟大的成长潜力；“冰”就是冰山的冰，诠释市场还没有成熟，需要守候或许投入伟大资源来斥地。

小米在转型阶段，首先抓住了移动互联网的时机，其次公司创投是小米构建生态圈的首要手段，最终能否持续成功，很洪水平取决于其全力投入的新零售和物联网市场能够多快和多洪水平上成长起来。

计策是一种脑子脑壳体式。无论通俗员工照样企业老板，都需要有计策脑子脑壳。下面几个公式可以用来注释什么是计策。

第一个公式：计策=系统性×动态性。计策决意着事物的成长倾向。整体，意味着要从系统性角度看计策；倾向，意味着要从动态性角度看计策。

第二个公式：计策=空间×时间。空间和时间决意着企业成长的潜力。卓越的企业总能够络续拓展自己成长的空间，并延迟自己成长的时间。

第三个公式：计策=式子×视野。企业成长取决于企业家的式子和视野。合格的企业家要能够见终局、揽全局、知时局和应变局。

第四个公式：计策=合营×演化。企业有多种要素组成，这些要素在企业生命周期中的合营演化，形成了企业计策。

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路江涌

北京大学光华治理学院组织与计策治理系教授，专注于立异创业、企业成长、企业生态、组织协同、公司创投的研究。揭橥SSCI期刊论文50余篇、国内权势期刊论文20余篇。出版《共演计策》《共演计策画布》《图解立异治理经典》《图解企业成长经典》《电竞生态》等畅销图书。获得“国度自然科学卓越青年基金”，入选“教育部长江青年学者”规划。

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