下班收到工作消息要不要回？网友：不敢不回

前不久，有网友吐槽：

不回新闻吧，总怕领导给穿小鞋，回吧，就会有各类破事情源源络续的来找你，占用安歇时间。所以事实该咋办呢？

对这一话题，网友众说纷纭。

有人透露，下班收到工作新闻应该立时复原，事实工作不易，且行且珍爱吧。

有网友则不认为然，不给加班费又占用安歇时间要求加班的公司，及早甩掉为好。 

当然，也有概念认为，事有轻重缓急，应视景遇而定。 

那么，下班时间，事实该不该回工作新闻呢？

从司法角度来看，公司在职工下班后安置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工行使下班时间完成，应属于加班。

而关于加班，《劳动法》第四十四条列举了几种用人单元单子理当支出高于劳动者正常工作时间的工资待遇的景遇：

·放置劳动者延迟工作时间的，支出不低于工资的150%的工资待遇；

·安歇日放置劳动者工作又不克放置补休的，支出不低于工资的200%的工资待遇；

·法定休假日放置劳动者工作的，支出不低于工资的300%的工资待遇。

若是用人单元单子违法放置职工加班加点，则必需承担响应司法责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政责罚。

但试问有若干人会因为加班问题和老板谈司法呢？

职场本就是一个优胜劣汰的残暴沙场，你不干，总有人排着队等着干。所以在自己还没有成为谁人弗成替代的人之前，先学会适当遵守一些“潜规定”。学会遵守潜规定的人才不会在同样的坑里栽跟头，加班就是个中一条。

这就是多数职场人面临的常态——知道加班错误理，但为了生存，自愿选择加班。

当然，若是因为个人工作效率低下导致的加班，那就另当别论了。同样的工作，为什么别人可以有条不紊、保质保量，而你却惊惶失措、加班加点？

要么是岗位与你不成家，那就考虑转岗或跳槽；要么是你工作能力不成，这时候应该做的是行使业余时间提升自我，而不是一味埋怨工作太多、领导太烦，把“维权”当做万能的挡箭牌。

尊敬灰色地带，遵守职场“潜规定”，并不虞味着无前提的妥协，在职场生存，也要学会适当的拒绝。

若是领导提出的要求并不过分，比如发个邮件，确认下信息，或对稿件、PPT、方案等提出部门改削定见但并不要求你立时完成，这种景遇下复原一下新闻并不延迟事儿，你可以视具体景遇，按轻重缓急来放置和处理。

但若是领导在安歇时间给你放置一个新项目，不单难度大且需要花消大量精神，却要求在短时间内完成，这时候，就要学齐集理拒绝，不然就是在给自己挖坑。经由有效沟通来合理放置工作和安歇时间，也是一个职场人必备素质。

至于若何表述，就看你会不会拿捏分寸了。在事务不紧要的景遇下，只要合情合理地诠释，一般领导也不会气焰万丈，但要记住一点，绝对不克让人认为你是因为下班了才不接督工作放置，这是立场问题。