4名员工被开除、引发200人抗议！谷歌捏造事实打击报复还是？

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几位前谷歌工程师周二发布，他们将就搜刮引擎巨头的不屈正劳工实践提起指控——他们因为试图进行劳工组织工作而被谷歌解约。

“谷歌想要向全体员工传达一个清楚的旗子：若是你敢于行使受到司法珍爱的组织权力，就必定会受到责罚。”这些前员工发布了一份声明，强调，“不管是科技巨头或许其他什么公司，任何一家企业都无权干预劳动者组织起来争夺更好的工作情形——包括商业实践道德——的权力。”

近年来，谷歌劳资关系持续主要，员工对治理层多个领域政策的质疑声越来越悦耳，而公司的回应则是铁腕压制。一年前，公司曾经有2万员工集会抗议治理层在高层性丑闻方面措置欠妥，而针对其他问题的小规模抗议更是无独有偶。

不久前，治理层发布放置这四位员工中的两位行政休假时，就激发了一波200人的抗议。谷歌驻瑞士苏黎士的员工打破治理层的阻挠，举办了筹备成立工会的座谈会，本次四人被解雇后，在美员工也越来越多起头谈论竖立工会的话题。谷歌如临大敌，雇用了素有“工会克星”之名的咨询公司IRI Consultants来应对。

Vox报道称，上周，谷歌传出的新闻震惊了整个科技行业，在戴德节假期前夜，该公司发布解雇四名员工，情由是他们违反了公司数据安然政策和行为准则。现在，被解约的这四人，里弗斯（Rebecca Rivers）、伯兰德（Laurence Berland）、杜克（Paul Duke）和沃德曼（Sophie Waldman）首次公开正式发声，对谷歌的说法做出了驳斥。

周二，这几人举办了新闻发布会，发布规划就谷歌的不屈正劳工实践向美国国度劳工关系..（National Labor Relations Board）提起指控。他们说，谷歌解雇他们的真实原因，是因为公司正在镇压员工傍边的运动——后者在一系列问题上对谷歌治理层的抉择提出了质疑，从合同工与全人员工间的待遇不同，到公司与政府机构争议颇多的合作，无所不包。

“谷歌想要向全体员工传达一个清楚的旗子：若是你敢于行使受到司法珍爱的组织权力，就必定会受到责罚。”这些前员工发布了一份声明，强调，“不管是科技巨头或许其他什么公司，任何一家企业都无权干预劳动者组织起来争夺更好的工作情形——包括商业实践道德——的权力。”

针对前员工预备提起指控的规划，一位谷歌讲话人发布了响应的声明：“我们解雇的这四个人蓄意地，而且络续地违反公司耐久以来的数据安然政策，包括系统性地获取和撒布其他员工的材料与工作功能。谷歌从未因为员工关心公司的行为，或许对公司的行为有不合看法而解雇他们。”

这份声明重申了治理层不久前在发布解雇决意时发放的备忘录的概念，后者流传，这些被解雇者“系统性地搜刮其他员工的材料和工作功能”。几位前员工否认了这一求全，说他们所搜刮的，其实是全公司人都可以获取的材料，这只是公司平时工作傍边屡见不鲜的事情。

凭证美国相关系邦律例，若是雇员就工作情形相关问题回收集体动作，雇主不得进行袭击报复。加州大学哈斯廷斯分校法学教授杜保尔（Veena Dubal）透露，若是国度劳工关系..认为有充实的情由证实指控成立，谷歌就将被迫恢复这些人的职务，追发薪酬，并且正式向全体员工知会他们的劳工权益。

“我认为一切显而易见，必需这样裁定，事实这些人都介入了就劳动情形问题竖立组织的工作。”杜保尔对前员工的指控规划谈论道，“这种动作恰是司法珍爱的对象。”

只是，在实际傍边，这种劳资纠缠的处理往往需要花上多数个月，甚至多数年的时间。一些司法专家还指出，尽量国度劳工关系..做出了对谷歌晦气的裁决，对后者的影响也只能是眇乎小哉。

比如在9月间的此外一路案件傍边，谷歌与多位指控公司压制不合看法的员工杀青了和解，不得不发布了一份关于劳工权力的通知，然则公司并没有是以而发生什么实质性的改变。虽然发布了那份通知，谷歌照样持续进行着在好多人看来就是镇压劳工的实践。

早在此前，谷歌就和美国司法部有着耐久的摩擦——政府发现谷歌在薪资方面临女性有着“系统性”的无视，好多员工都说，问题迄今尚未解决。

无论若何，这些提起指控的员工透露，他们现在的动作还不单仅是依法行事，更是为了彰显劳工权力的象征性动作。这些案件已经引起了民主党总统候选人桑德斯（Bernie Sanders）和沃伦（Elizabeth Warren）关注，他们上周都在推特上透露了对谷歌劳工组织者的撑持。

伯兰德强调：“这已经不是纯挚的谷歌凭证司法能够做什么和不克做什么的问题——这关乎劳动者是否还能就自己效力的企业的成长倾向发声。” 伯兰德一贯以来都在YouTube 长进行LGBTQ人群的组织工作，以匹敌大量舒展的憎恨辞吐。

伯兰德并且还在公司内部指摘谷歌与美国海关和边境珍爱局（U.S. Customs and Border Protection）的合作，后者是负责执行特朗普争议伟大的家庭星散政策的机构之一，受到了诸多人权组织的持续抨击。

“若是谷歌想要和珍爱局经商，他们首先应该敷陈我们这些员工，熟悉我们的设法，与我们合营抉择。”伯兰德如是说。

在接管采访时，这些前谷歌员工还就自己被解雇的事情供给了更多细节。沃德曼和杜克的姓名今天才公诸于世，他们介绍说，自己是9月间第一次受到了谷歌查询团队的询问，原因是他们介入组织了一次公司内的..书联署活动，对公司与美国海关和边境珍爱局、美国移民和海关司法局（ICE）的合作提出了质疑。

这两人都加入过其他的劳工组织活动，活动内容涉及遍及，从工作情形到谷歌的“影子劳工”（临时工、供给商和承包商，TVC），再到变性人雇员的待遇等。

两位前员工说，谷歌查询团队就他们的组织活动进行了询问，比如他们和哪些同事就自己关心的问题进行了沟通，过程傍边是否使用了Google Docs，以及有若干人介入进来等。

四位员工都透露，他们从未对外泄露过谷歌与这些联邦机构合作的细节，而且还警告过其他人不要将信息泄露给媒体。

谷歌解雇这几位活跃组织者的决意激起了其他通俗员工的强烈不满，使得公司以前一年以来一贯持续，络续恶化着的内部主要事态加倍火上浇油。几周前，大约200位员工和抗议者在谷歌旧金山办公室外举办了集会，声援这四位员工傍边的两位——当时谷歌的说法是给他们放置了行政休假。

几位介入了集会的匿名员工对Recode透露，此次解雇后，更多的员工介入到了组织活动傍边，人人还在公司内部论坛上发布频繁使用工会化的神色包。

迄今为止，谷歌在美的全职白领员工们还没有进行任何正式的工作组织考试。不过，10月间，瑞士苏黎士的工程师和其他全人员工们已经就工会组织问题进行了座谈，治理层试图阻止但未能如愿。

9月间，少数匹兹堡的手艺承包商发布要成立工会。凭证谷歌讲话人递交《..》的声明，本次解雇后不久，谷歌已经雇用了一家有名的“工会克星”IRI Consultants，请后者供给“关于一系列问题的建议”。

“哪怕在遥远的东京和都柏林，内陆的办公室也在谈论组织工会和劳工..的话题了。”伯兰德透露，“现在所发生的一切只是一场周全运动的一部门，这运动正在变得越来越强大。谷歌的劳工必将博得最后的胜利。”

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