“发票报销”代替员工工资，这家公司被罚了120万！

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有些公司以现金体式发下班资，而不使用银行代发。

跟着支出治理轨制的成长，国度大力履行非现金结算，周全履行银行代发工资模式，设想一下：公司根本户有，员工也不少，用现金发下班资正常吗？

多少劳务嘱咐公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！稀奇是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为首要！

公司没有把发放的节日津贴、交通津贴、通信津贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。

企业和职工在不避税的景遇下个税最高可达45%。是以多少企业为了削减经营成本而采用违法发下班资的手法。

自从个税免征额由3500上调至5000后，多少企业就将员工工资零申报了，然则这光鲜违反企业运营的常理，也随意被税务部门稽查。

这是今朝多少企业常用的避税手法，不单违规而且违法。企业将员工工资分化成根本工资、年关奖、过节费、各类津贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但若是耐久大额处理的话，会造成企业费用非常，引起税务局关注和稽查。

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