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 目录

1、加班工资计发的相关司司法例

2、加班工资角力基数的相关司司法例

3、工时轨制与加班的相关司司法例

4、加班认定的相关司司法例

5、加班劳动仲裁的相关司司法例

6、加班人员限制的相关司司法例

7、加班时间限制的相关司司法例

8、加班司法责任的相关司司法例

9、集体协商与加班的相关司司法例

10、其他相关司司法例

11、附件




部门内容一览


01

加班工资计发的相关司司法例



 全 国 



中华人民共和国劳动法


第四十四条 有下列景遇之一的,用人单元单子理当按照下列标准支出高于劳动者正常工作时间工资的工资待遇:


(一)放置劳动者延迟工作时间的,支出不低于工资的百分之一百五十的工资待遇;

(二)安歇日放置劳动者工作又不克放置补休的,支出不低于工资的百分之二百的工资待遇;

(三)法定休假日放置劳动者工作的,支出不低于工资的百分之三百的工资待遇。



江苏省

江苏省工资支出条例(2010 修订)

【发文机关】 江苏省人民代表大会常务委员会

【发布日期】 2010.09.29


第二十条 用人单元单子放置劳动者加班加点,理当按照下列标准支出劳动者加班加点的工资:


(一)工作日延迟劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支出加点工资;

(二)在安歇日劳动又不克在六个月之内放置一致时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支出加班工资;

(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支出加班工资。

前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支出周期自加班加点当日起最长不得跨越一个月;第(二)项的加班工资支出周期自加班当日起最长不得跨越六个月,但劳动合同履行刻日不足六个月的,理当在劳动合同剩余时间内支出完毕。


第二十一条 实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额义务后,用人单元单子放置其在法定工作时间以外加班加点的,理当凭证本条例第二十条的规定,拜别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支出加班加点工资。


第二十二条 经人力资源社会保障行政部门核准实行综合角力工时工作制的,劳动者在综合角力周期内总的工作时间跨越总法定工作时间的部门,视为延迟工作时间,用人单元单子理当遵循本条例第二十条第一款第(一)项的规定支出劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的,用人单元单子理当遵循本条例第二十条第一款第(三)项的规定支出劳动者加班工资。


第六十四条 本条例第二十条用于角力劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于角力劳动者供给正常劳动支出月工资的标准,第二十六条用于角力不予支出月工资的标准理当按照下列原则确定:


(一)用人单元单子与劳动者双方有商定的,从其商定;

(二)双方没有商定的,或许双方的商定标准低于集体合同或许本单元单子工资支出轨制标准的,按照集体合同或许本单元单子工资支出轨制执行;

(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资角力,个中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资角力。


广东省


1、广州市中级人民法院关于审理劳悦耳事争议案件多数问题的研 、广州市中级人民法院关于审理劳悦耳事争议案件多数问题的钻研会纪要

【发布部门】 广州市中级人民法院

【发布日期】 2014.05.26


用人单元单子放置劳动者加班的,正常工作日、安歇日、法定节假日的加班工资拜别按照不低于正常工作时间工资的 150%、200%、300%角力。个中,法定节假日属于带薪休假,法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。


2 、深圳市员工工资支出 、深圳市员工工资支出条例( 条例(2009 批改)

【发文机关】 深圳市人民代表大会常务委员会

【发布日期】 2009.10.21


第十条 实行年薪制或许按照审核周期支出工资的,理当每月按照不低于最低工资的标准预付部门工资。加班工资支出周期不得跨越一个月。


第三章  加班工资支出标准


第十八条 用人单元单子有下列景遇之一的,理当按照下列标准支出员工加班工资:


(一)放置员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支出;

(二)放置员工在安歇日工作,又不克放置补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支出;

(三)放置员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支出。


第十九条 实行综合角力工时工作制的员工,在综合角力工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单元单子放置员工工作的,视为延迟工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支出员工加班工资。

用人单元单子放置实行综合角力工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支出员工加班工资。


第二十条 用人单元单子放置实行禁绝时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支出员工加班工资。


上海市

上海市企业工资支出法子(2016 修订)

沪人社综发〔2016〕29 号


十三、企业凭证实际需要放置劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应以本法子第九条确定的角力基数,按以下标准支出加班工资:


(一)放置劳动者在日法定标准工作时间以外延迟工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的 150%支出;

(二)放置劳动者在安歇日工作,而又不克放置补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支出;

(三)放置劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支出。企业依法放置实行计件工资制的劳动者完成计件定额义务后,在法定标准工作时间以外工作的,理当凭证以上原则响应调整计件单价。计件定额应经由必然的民主治理轨范合理制订。经人力资源社会保障行政部门核准实行综合角力工时工作制的企业,劳动者综合角力工作时间跨越法定标准工作时间的,理当视为延迟工作时间,并按本条第(一)项的规定支出劳动者延迟工作时间的加班工资;企业在法定休假节日放置劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支出加班工资。经人力资源社会保障行政部门核准实行禁绝时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业放置工作的,按本条第(三)项的规定支出加班工资。在妇女节、青年节等部门公民休假的节日时代,对加入社会或企业组织的祝贺活动和照常工作的劳动者,企业应支出工资,但不支出加班工资。若是该节日恰逢安歇日,企业放置劳动者工作的,理当按本条第(二)项的规定支出加班工资。



浙江省

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳悦耳事争议仲裁 、浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳悦耳事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件多数问题的解答 《关于审理劳动争议案件多数问题的解答(  三) 》的通 》的通知

【发布部门】 浙江省高级人民法院

【发文字号】 浙高法民一[2015]9 号

【发布日期】2015.09.29


十三、劳动者在元旦、春节等法定节假日工作的,加班工资若何计付?


答:凭证《劳动法》第四十四条规定,元旦、春节等法定节假日放置劳动者工作的,支出不低于工资百分之三百的工资待遇。法定节假日计薪,不影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的,加班工资理当按照百分之三百工资待遇标准另行计付。


北京市

北京市工资支出规定(2007 修订)

【发文机关】北京市人民政府

【发布日期】2007.11.23


第十四条 用人单元单子依法放置劳动者在标准工作时间以外工作的,理当按照下列标准支出劳动者加班工资:


(一)在日标准工作时间以外延迟工作时间的,按照不低于小时工资基数的 150%支出加班工资;

(二)在安歇日工作的,理当放置其一致时间的补休,不克放置补休的,按照不低于日或许小时工资基数的 200%支出加班工资;

(三)在法定休假日工作的,理当按照不低于日或许小时工资基数的 300%支出加班工资。


第十五条 实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额义务后,用人单元单子放置其在标准工作时间以外工作的,理当凭证本规定第十四条的原则,拜别按照不低于计件单价的 150%、200%、300%支出加班工资。


第十六条 用人单元单子经核准实行综合角力工时工作制的,在综合角力工时周期内,用人单元单子理当按照劳动者实际工作时间角力其工资;劳动者总实际工作时间跨越总标准工作时间的部门,视为延迟工作时间,理当按照本规定第十四条第(一)项的规定支出加班工资;放置劳动者在法定休假日工作的,理当按照本规定第十四条第(三)项的规定支出加班工资。


第十七条 用人单元单子经核准实行禁绝时工作轨制的,不适用本规定第十四条的规定。


第二十条 妇女节、青年节等部门公民节日时代,用人单元单子放置劳动者安歇、加入节日活动的,理当视同其正常劳动支出工资;劳动者照常工作的,可以不支出加班工资。


天津市

关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》多数问题规定的通知

津人社局发(2013)24 号


第九条 用人单元单子因生产特点不克实行标准工时工作制的,经人力资源和社会保障行政部门核准后,理当与实行综合角力工时工作制或禁绝时工作制的职工在劳动合同中明确商定。经人力资源和社会保障行政部门核准实行综合角力工时工作制的用人单元单子,在综合角力周期内总实际工作时间跨越总法定标准工作时间的部门,视为延迟工作时间,应按照不低于本人小时工资的 150%支出加班工资;法定休假日放置劳动者工作的,应按照不低于本人日或小时工资的 300%支出加班工资。经人力资源和社会保障行政部门核准实行禁绝时工作制的用人单元单子,在法定休假日放置劳动者工作的,按照我市有关规定执行。


重庆市

关于增加稀奇工时轨制审批治理的通知

【发文机关】 重庆市人力资源和社会保障局

【发布日期】 2010.10.12


二、调休和加班工资的角力体式


对实行禁绝时工作制或综合角力工时工作制的岗位人员,用人单元单子应凭证《中华人民共和国劳动法》的有关规定,在保障职工身体健康并充实听取职工定见的底细上,实行轮班及回收集中工作集中安歇或轮换调休、弹性工作制等适当体式,确保职工的安歇、休假权力和生产、工作义务的完成。


经人力资源和社会保障行政部门核准实行综合角力工时工作制的,其综合角力工作时间跨越法定标准工作时间的部门,应视为延迟工作时间,其工资支出标准按以下法子确定:综合角力工作时间,跨越法定标准工作时间部门,支出不低于劳动者本人工资标准 150%的加班工资。工作日正好是周安歇日,属于正常工作;工作日是法定节假日,要遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定支出劳动者日工资标准 300%的工资待遇。


加班加点工资的角力法子为:加班工资角力基数除以 21.75 天或 174 小时折算为日工资或小时工资。



2

加班工资角力基数的相关司司法例


山东

山东省企业工资支出规定

【发文机关】山东省人民政府

【发布日期】2006.07.31


第二十条 企业放置劳动者在法定标准工作时间以外工作的,理当按照下列规定支出加班工资:


(一)在日法定标准工作时间以外延迟工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支出加班工资;

(二)在安歇日放置工作的,理当放置一致时间的补休;不克放置补休的,按照不低于日或许小时工资基数的 200%支出加班工资;

(三)在法定节假日放置工作的,理当按照不低于日或许小时工资基数的 300%支出加班工资。企业理当将加班工资不才一个工资发放日或许之前支出给劳动者。


第二十一条 实行计件工资制的企业,理当遵循国度或许行业制订的劳动定额标准,连络本企业实际,经收罗企业工会或许职工代表的定见,合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后,企业放置其在法定标准工作时间以外工作的,理当按照本规定第二十条规定,拜别按照不低于计件单价的 150%、200%、300%支出加班工资。


第二十二条 实行综合角力工时工作制的企业,劳动者综合角力工作时间跨越法定标准工作时间的部门,视为延迟工作时间,理当凭证不合景遇,按照本规定第二十条第一项、第三项的规定支出加班工资。(引用文档:案例(30)篇)


第二十三条 实行禁绝时工作制的企业,不适用本规定有关加班工资的规定。


郑州市

郑州市劳动用工条例

【发文机关】郑州市人民代表大会常务委员会

【发布日期】2012.06.29


第三十二条 用人单元单子放置劳动者在法定标准工作时间以外工作的,理当依法支出加班工资,不得将加班工资角力在最低工资标准内。加班工资的角力基数按照下列原则确定:


(一)用人单元单子与劳动者双方商定的工资标准;

(二)双方虽有商定,但商定的工资标准低于集体合同商定的,按照集体合同执行;

(三)双方未商定的,按照劳动者本人加班当月前十二个月供给正常劳动的月平均工资角力;

实际工作时间未满十二个月的,按照劳动者本人实际供给正常劳动的月平均工资角力;

(四)无法确定劳动者工资标准的,按照内陆上年度城镇单元单子在岗职工平均工资角力。



因为篇幅有限

其他城市及其他规定不再一一列举

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