华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪,活得太安逸

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[原文来自:www.11jj.com]


前段时间,看到一个报道:


华为发布大规模裁员,宁肯冒着赔偿10亿元的风险,也要在中国区裁掉近7000人,岁数大多在34岁以上。


虽然此事尚未确认,但近年常传各企业裁员新闻,多少人感受华为老总任正非对待员工太苛刻。


对此,任正非的回应是:


一个公司想要长远成长,企业的员工不克太甚安闲,这样公司的氛围会非常懒散,失去危机意识;

如今成长这么快速的时代,没有狼性般的竞争随意被社会淘汰。



换句话说,裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安闲,没有危机意识”。


事实上,华为支出高昂的赔偿金来做这件“搪突人”的事情,美满是为了企业本身着想。


若是华为今天不赔偿10个亿,未来就会因为这些员工的“不作为”拖累企业,损失更多个10亿元。


其实,这不是今年第一个起头裁员的知名企业了。


西门子因调整生产线,重大调整1万余人;甲骨文中国生意调整,裁员900余人;科大讯飞优化了30%人员;雀巢把人工配送改用仓库收集配送,裁减掉近4000人......


大公司尚且如斯不不乱,不用说那些中小型公司了。


所谓安闲的工作,在这个时代,似乎离我们越来越遥远了。



时代甩掉你,不会打声号召


你能想象吗?世上最有钱的处所——钞票印刷厂有一天都邑走向倒闭。


据报道,为英国等140多个国度印制钞票的世界最大印钞厂——德拉鲁公司,日前发出了破产预告。



这家有着200多年历史的老牌印钞公司曾鼎盛一时,承包了全世界三分之一的钞票,每周印刷的钞票叠加在一路的高度是珠穆朗玛峰的两倍。


可是近两年以来,公司资金周转络续展现问题,加上公司本身的手艺阻滞不前,导致今年损失了价钱4.9亿英镑的英国新版护照的巨额订单,公司受到严重袭击。


除此之外,还有一个最关键的成分——那就是支出的变革。


今朝,以微信、支出宝为代表的支出平台的普及,使移动支出成为一种全新的生活体式。人们出门几乎不需要带现金,对于钞票的需求自然是急剧下降。



不单仅只是在中国,丹麦、俄罗斯、韩国、美国......移动支出已经成为一种全球趋势。


有人说,多数年后,或许我们只能在博物馆看到纸币和印钞机,并看到这样一句话:


“很遗憾,它并没有做错什么,只是被时代不需要它了。”


这个时代就是这样瞬息万变,新颖事物在络续涌现,脑子脑壳体式也在更迭换代。


滴滴展现后,出租车行业承受严重冲击;

国民美食随意面销量持续走低,就是败给了横空出生的外卖行业。

绿箭口香糖市场占比大幅下滑,对手不是益达,而是微信。


目击他起高楼,目击他宴宾客,目击他楼塌了。


实际就是这么的残暴,时代甩掉你,从不会提前跟你打号召,更不会对你说一声抱愧。


世上没有绝对的平稳


曾经,若干人妄想的人生就是,找一份不乱的工作,娶亲生子,简练清淡。


可是那些所谓不乱的工作,就真的不乱吗?我看不见得。


大学同窗杨梅,一卒业就进入内陆银行,做了一名柜员,接下来娶亲生子,一切都是顺风顺水,小日子过得有滋有味。


可前几天,杨梅倏忽发了条同伙圈:


一切都是新的起头,加油!


配图则是她面前的书桌与摊开的书本。


打听才知道,正本近些年银行受线上支出冲击严重,本就萧条,加上80%的生意被自助机械代理,银行的柜员越来越少。


身边不少员工陆续离职,杨梅愈发不安,而她也哀思地发现,在银行一年多,除了给客户打点生意和熟练地点钞之外,她竟然什么都不会。


于是,在慎重考虑下,杨梅决然辞掉银行的工作,自考了MBA,决意给自己垦荒一条新的道路。


这要放十年前,必然会被不少人戳着脊梁骨骂:傻了吧,银行多好的工作啊!


可放在今天,时代日新月异,更迭飞速,由不得你不担忧。



我很信服杨梅,起码她有重头再来的勇气;


可是实际中呢,多得是人要么不适意于现状,可留下来感受不甘,离开又很迷茫,始终没有勇气追求改变;


要么在落拓的工作中乐得轻松安闲,天天不思提高,蹉跎时光,浑浑噩噩度日。


你认为你年复一年,工作经验进步神速。


可事实是,频频同样的工作十年,和拥有十年的工作经验,美满是2个概念。


不禁想到了谁人唐山收费站的大姐,收费站作废了,她却振振有词地说:“我今年36岁了,青春都交给收费站了,除了收费啥也不会。”


说事实,这又能怪谁呢?


这个世界没有绝对不乱的工作,真正的不乱,不是你在一家单元单子有饭吃,而是走到哪里都有饭吃。


想要在这个时代站稳脚跟,唯有时刻贯穿进修的能力,顺应时代的改变。



别在最好的年数,活得安闲


其实,我不是想说不乱就代表不好,能获得一份不乱的工作也是要靠实力的。


我只是进展人人,不管身处任何一份工作都不要怠懈、麻木、失去提高的动力。


要时刻居安思危,贯穿持续的进修和成长的心态,拥有跳出舒适区的能力。


想起之前熟悉的一位业内大咖老曹,刚卒业就入职一家知名培训机构,五年下来,一路做到了部门主管的位置,薪资高福利好,不少人都爱慕不已。


可老曹并没有知足于此,他时刻视察着当下行业动态,活络地察觉到了在线教育的新风口,武断地辞去了原先的地位,跳槽去了一家创业公司。


现在的他,年仅34岁,却已经做到了上市公司的发卖总监。


都说人过30,多若干少身上都邑中年危机的迹象:焦虑、迷茫、油腻......


可事实是,中年危机从来不会展现在像老曹这样早有预备的人身上。



罗辑脑子脑壳的创始人罗振宇,靠常识付费把公司做到了估值70亿,可曾经的他只是一个不被正视的系统内编导。


张泉灵在42岁时选择离开熟悉的主持行业,投身于互联网大潮,络续地拓展自己的脑子脑壳,成功从央视名嘴转型为投资女神。


很喜欢一句话:这个时代的高手,不再是默默无闻专一路劲的人,而是那些弗成替代的有创造力的人。


不难发现,越是优良的人,越有危机意识,越懂得打破固有的脑子脑壳,接管新的挑战。


切切别在最好的年数,活得太安闲。


要永远贯穿清醒、自力,对世界布满热爱、好奇,以及不灭的索求精神。


若是你感受现在过得舒服了,未来,必然会有更多的不舒服在等着你。


对自己有要求,对生活有追求,对未来有等待,人生才会始终走上坡路。


好在,这是一个最坏的时代,也是一个最好的时代。


你可以选择平庸地过生平,也可以经由不懈的奋斗与折腾,创造自己的光耀人生。


永远不要感受起劲太晚。


记住,种一棵树的最好时机是十年前,其次是现在。

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