这是一份疫情以来的裁员降薪的企业名单

2020-03-20 06:58:19

起原 | 盒饭财经（ID：daxiongfan）

作者 | 姚赟郭晓康

[转载出处：www.11jj.com]

2020年伊始最大的“黑天鹅”新冠病毒已驶入深水区，在全球舒展，但盘踞在中国的两个月对社会经济的冲击，各行各业的企业在资金链的危机之下，裁员、降薪、停薪留职等习认为常。

尚德机构全体员工公积金缴存比例从之前的12%下调到5%，新潮传媒复工首日裁员500人，OYO酒店中国区裁员80%，华夏幸福裁员千人以上，水滴高管自愿降薪20%，上汽分三个档位降薪，携程高管自愿降薪，员工轮岗轮休……

[原文来自：www.11jj.com]

据盒饭财经不完全统计，至少数十家知名企业开启了降薪裁员的大潮，降本增效，预备迎接后疫情时期的挑战。

携程：高管自愿降薪，员工轮岗轮休

3月9日，携程集体CEO孙洁发布内部信称，集体高层将自愿降薪直至行业恢复。

携程连系创始人、董事局主席梁建章和孙洁将率领集体高管作出表率：从本月起头，梁建章和孙洁起头0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；处事部一线员工可正常调涨薪资。

孙洁透露，“短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发。相信我们人人齐心合力，很快会迎来观光行业的再度蓬勃增进。”

3月12日，有自称携程员工爆料称，被公司强制要求签署待岗和谈，待岗时代“做三休二”，未放置工作的时间不计薪，还有员工透露底薪打六折。

13日早间，有疑似携程员工在微博上透露，携程强制员工“上三休二轮休上班”，并且要求员工签署和谈，“放置工作的时间按原工资标准记薪，未放置工作的时间不记薪。”

新闻一出，舆论中展现一片声讨，认为携程是在变相赶人走。

对此，携程在13日下昼公开回应称：公司部门生意今朝处于阻滞状况，对于生意量削减严重的部门来说，全员全日工作制已错误时宜，这些部门规划回收与实际工作量相成家的轮岗轮休工作模式，今朝正与员工经由协商的体式征询定见，并非强制执行。跟着疫情逐渐好转，生意恢复后将实时调整排班，逐渐恢复到正常状况。

携程还认为，凭证国度人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，企业受疫情影响可经由轮岗轮休、缩短工时等体式不乱工作岗位。

事实上，2003年“非典”时期，携程也回收过上述体式，经由轮岗轮休，贯穿住了员工军队的不乱，所以在“非典”事后，相对其他企业，携程的团队也在市场清醒和反弹过程中获得了更大的成长。

途家：网传裁员40%，高管团队整体有异动

日前，有多名网友在脉脉..爆料称，途家民宿大幅裁员。

3月5日，有网友在脉脉..发帖称，途家裁员40%，约800人，高管团队整体有异动，生意条线也有重大调整。3月6日，有认证为“途家民宿员工”的网友在该帖底下对“途家民宿裁员”一事进行了谈论，称“公司今日起头与员工谈赔偿问题”。

3月6日正午，新京报记者就裁员一事询问途家民宿相关负责人，对方透露，尚未获得确认信息，对裁员一事未予回应。

据新京报新闻，接近途家民宿的人士透露，途家民宿切实存在裁员景遇，但不克确定此次裁员的比例。据该人士介绍，今天起，途家民宿HR起头与员工商洽，要求员工三天内完成工作交卸，并给予N+1的赔偿；此外，公司并未给出具体的裁员情由，仅口头透露系公司整体裁员。

接近途家民宿的人士敷陈新京报记者，途家民宿切实存在裁员景遇，但不克确定此次裁员的比例。据该人士介绍，途家民宿HR起头与员工商洽，要求员工三天内完成工作交卸，并给予N+1的赔偿；此外，公司并未给出具体的裁员情由，仅口头透露系公司整体裁员。

58同城：停薪留职、降薪20%、轮休轮岗

相关信息浮现，58同城在近期强制包括妊妇在内的部门员工待岗，待岗工作时代的月工资仅有1760元，被指变相裁员、规避“N+1”赔偿金。

近日，在脉脉职言区，多名加V认证的58同城员工发声称，58同城起头裁员，单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发根本工资的80%，即1760元。

更是有58同城内部员工透露，“实际上有些部门只发放悉数工资的60%，一周五个工作日，两天去公司上班，三天在家办公，但个中两天要请事假。”

立刻激发了恢弘网友的围观。

面临这种争议，58同城回应称：“新闻不实，今朝公司的相关人员放置是正常的生意调整。”

瓜子二手车：阶段性薪酬、假期调整

依靠线下的不止观光行业。

据中国汽车通顺协会2月24日对二手车经销商复工景遇进行的查询数据浮现，截止2月24日15时，二手车经销商复工率为39.1%。疫情之下，经销商门店复工率低、线下客流量削减，这都给严重依靠线下看车、选车的二手车行业带来较大冲击。也是以，优信对部门员工降薪、停工待岗，瓜子二手车发内部降薪通知、大搜车裁员13%-14%。

2月28日，瓜子二手车母公司车几多集体发内部信称，决意对集体岗位施行阶段性薪酬和假期调整方案，调整暂定涉及2020年2月、3月两个月的薪酬，集体VP层：M6及以上全序列降薪50%；集体总监层：P9M4、P10M5全序列降薪40%集体岗位：P序列、M序列降薪30%，补偿假期13天。

此外，另有多名瓜子二手车员工在求职..脉脉上爆料称自己遭遇暴力裁员，并称公司裁员比例在30%摆布。

对于全员降薪一事，车几多集体回应彭湃新闻称，新冠疫情突如其来，用户生意车、养车意愿降低，疫情防控使得见面率下滑，生意回暖尚需要时日。公司需要积极地做出调整，留存实力，抗击或许耐久存在的不确定性风险。

优信：停工待岗，员工降薪20%—30%，高管降薪40%以上

3月1日，有新闻称，优信给部门员工发通知称，因公司经营碰着难题，岗位暂无工作放置，于3月1日放置停工待岗。停工待岗时代，将按照各地政策支出最低生活保障，并肩负员工根本社保和住房公积金，从而保障员工根本生活，待公司经营状况转好，再放置复岗事宜。

此前，也有新闻称优信内部对底层员工和高管降薪，降薪比例在20%- 40%之间，降薪时间从今年2月15日至今年5月31日。

对此，优信方面回应彭湃新闻称，优信对部门员工薪金进行了暂时性短期调整，对一些岗位回收无邪用工体式，取得了绝大多数员工撑持和懂得。优信一般员工的降薪幅在20%—30%之间，高管降薪幅度高于40%。降薪时间到5月份。对于无邪用工员工，只要疫情稀奇时期稍有好转，我们即放置回岗工作。

此外，优信还透露，为了在能力可及的景遇下匡助那些因疫情而造成生活难题的员工，优信基金会设立了两个基金：一个是帮扶基金，一个是驰援基金。帮扶基金帮扶对象是家中直系亲属患有重症疾病或遭遇意外，给生活造成重大影响的员工；驰援基金驰援对象是疫情时代不幸确诊传染新型冠状病毒的员工。

尚德机构：公积金12%降到5%

疫情时代，在线教育借人们少出门的“春风”，踩下了进入市场的的油门，对于在线教育行业来说，今年的春节是流量的高峰期。

然而曾被称为“学历教育第一股”的尚德机构却倏忽传来“..缩水”的新闻。据新浪法问报道，3月6日，尚德机构下发内部通知，称本月起将对公积金缴存比例进行调整，从之前的12%下调到5%，调整涉及所有员工。

对于此事，盒饭财经向尚德机构的员工确认，景遇属实，此次公积金缴存比例调整涉及所有员工，包括公司的治理人员。这个月照常，下个月起头正式调整。据悉，今朝尚德机构在人员工总数超8000人，首要工作地为北京。

该员工想不通尚德机构此举的目的，“疫情对我们的影响不是很大的，在线教育真的还好。从现在又新开的一些招生项目来看，挺火爆。”

据该员工透露，今朝尚德机构武汉区域没法复工，所以内陆考虑降薪，北京这边算是“变相降薪”。

尚德机构面向的用户为18岁以上的没有本科学历的城市务工人群，这个人群进展经由自学考试的途径获得本科学历，从而提升薪酬和社会地位。然则受到疫情的影响这个人群显然持续在线进修的难度在加大，对于尚德机构而言，业绩承压更大，或许降低公积金缴存比例只是降低运营成本的第一步。

新潮传媒：复工首日裁员500人

“2月10日，是新潮传媒上班第一天。我繁重地发布自救之路，从减员10%起头，此次减员规模为500人摆布，个中包括20名治理干部。”

新潮员工在复工之前还在担心公司会若何应对疫情，对自己的工作做哪些调整，没想到开工当天这个问题就与他们无关了。

新潮传媒创始人兼CEO张继学在开工当天的员工大会上，倏忽发布了裁员的新闻，并对为何裁员做熟悉释，“2019年绩效审核271结尾淘汰10%；生意削减，人员就相对冗余；疫情时代，新潮救助跨越130万元，尽了企业的社会责任。同时，我们必需思虑，若何活下去。”

在注释过裁员原因之后，张继学又强调“人人不要过度解读”，又把新潮裁员和其股东百度、京东在去年所做的“调整”做对比，得出了“这只是企业调整成长节奏正常动作”的结论。

在随后接管红星新闻采访时，张继学透露，这只是“减员”不是裁员。

据新潮传媒员工小吴透露，除了高管降薪20%外，公司基层员工几乎悉数收到了降薪..书，“我自愿：降薪15%，延缓绩效的兑现；做好本职工作，协同他人完成义务……..人：xxx ”。

小吴认为，此次降薪..书明面上说是自愿，实则是强制动作，“眼下公司生存难题可以懂得，但直接实行全员降薪实让人感受心塞，但也没法子，总比被裁了好。”

除了小吴之外，新潮传媒手艺员工陈洛（化名）也透露，他的薪水也要调低，今朝其正在跟公司商酌在家办公的审核法子。一位在脉脉上认证为新潮传媒的员工则留言说，“每年岁尾新潮传媒都邑发布融资成功，然后扩张，等到第二年就发布裁员，这已经是常规把握了。”

新潮手握10亿现金仍然要在开工当天倏忽“减员”500人，是绩效照样疫情？或是正本的筹算，只是借机降低成本。

OYO酒店：中国区裁员80%

3月4日晚间，据国外媒体报道，印度酒店初创公司OYO将在全球局限内裁员约5000人，个中中国市场约占3000人。

3月5日晚，抖音上展现了一场讨薪直播。几位被裁的员工来到OYO中国总部所在大厦楼下“讨薪”，他们中大部门是被拖欠了绩效收入的各地市场拓展人员。

此后OYO官方回应：OYO给所有团队和部门的工资和奖金悉数按时按规支出。我们正在加紧对以前业绩的审查，这是我们常规流程的一部门。但各大媒体、小道新闻传出的“欠薪”传闻，照样让人浮想联翩。

据熟悉，OYO今朝在中国约有10000名摆布员工，个中包括约6000名全人员工和约4000名所谓的“自由裁量权员工”。知情人士透露， OYO规划在中国裁员全人员工约50%，自由裁量权员工有一部门将被临时裁员。

但实际上，裁员幅度比想象中加倍凶猛。有OYO中国员工在脉脉爆料，员工从12000+已经直接裁到了2000+。

这一次，OYO中国选择经由大规模减员来削减成本，但这种体式能否让这家公司真正渡过难关，依旧是一个未知数。

哈啰出行：网传暴力裁员，部门部门比例达50%

近日，一位ID认证为哈啰出行员工在脉脉爆料称，自己被哈啰出行裁员，且没有N+1补偿。而另有网友称哈啰出行换电事业部裁员比例50%。

此外，在哈啰出行公司圈，多名认证为上海钧正科技与哈啰单车员工的网友发帖爆料到。裁员名单已经拟定好，哈啰出行已经起头裁员了。

对于裁员一事，和讯科技向哈啰出行方面求证，哈啰出行方面透露对此事不知情。

DaDa英语：强制降薪，错误理裁员

在线少儿英语一对一品牌DaDa英语正在进入内部人员动荡期。

据北京商报报道，3月18日，DaDa英语有多名员工向记者反映遭遇不屈正降薪、裁员，甚至被公司转走名下会员，今朝北京分公司离职人员统计超百人。对此，记者关系到DaDa英语的北京区域负责人，但他对裁员一事未做出正面回应，称薪酬调整属于公司正常运作，员工不满可仲裁。

DaDa英语的课程咨询人刘师长敷陈记者，一般每月15日发放上月底薪和再上一个月绩效和提成，公司3月1日倏忽发布薪酬新政，底薪从5000元降到3000元，绩效提成同降，作废..等，并实行新审核轨制，要求员工尽快签署合同。

“因为我没签，只发到上月底薪，绩效提成没有。而签署合同的员工拿到了绩效提成。公司注释为暂扣，要对我进行质检（查找工作失误），如有问题会进行责罚。”刘师长透露。

不单如斯，“公司在我拒签降薪合同和主动离职后，把咨询人级别调成‘小黑屋’，从系统内把我名下200余名VIP会员悉数调离，多少家长给我反馈，接到了DaDa德律称我已离职，并多次收到公司警告邮件，这是钳制员工签署和变相裁员。”据刘师长透露，北京分公司离职人员不完全统计超百人，首要涉及课程咨询人（发卖）、班主任等岗位。

据悉，DaDa英语成立于2013年，方针用户为4-16岁儿童与青少年，回收线上一对一欧美外教模式。曾颇受资源青睐，从2014年起头的天使轮融资到去年的D轮融资，DaDa累计融资额已跨越25亿元。

DaDa英语在2019年1月发布获D轮2.55亿元融资后，就被指出融资实际数额与发布金额不符，上海区域陷入大面积人员动荡期，个中，上海发卖团队9成员工被裁撤。

在线少儿英语一对一赛道一度是教培行业最大的风口，一对一的长处是传授模式简练，究竟可见并易落地；同时单价高，招少量学生就能看见现金流。但从耐久来看照样弊大于利，规模不经济是最直观的认知。

在赛伯乐投资集体教育财富基金合伙人程子婴看来，DaDa英语多年来死守一对一赛道，必然有其自身的考量，但不看好无论线上照样线下的一对一模式。在在线少儿英语一对一成长初期，资源认为互联网教育就是要烧钱，只要能占领用户心智和市场份额便能赢者通吃，就可以不再烧钱津贴。这也是为何在线教育一贯大打..战的原因。可成长下来，企业若是只依靠资源生存，各类问题也会露出。

华夏幸福：裁员千人以上

昔时的一句“活下去”，竟然成了当下汽车企业生存的最高纲要。

据21世纪经济报道，出于“降费增效”考虑，知名房企华夏幸福正在进行一轮大局限裁员。传统生意的财富园区板块和房地产板块，是这轮裁员的重点。一位入司11年的老员工透露，这是他入职华夏幸福以来，公司最大规模的一次裁员。

外界谈论认为，新冠肺炎疫情影响下的市场降温对华夏幸福发生了不小的冲击，多少生意无法开展，加上与中国安然的业绩对赌和谈兑付日期将近，裁员也是为了压缩成本。

据21世纪世纪经济报道，作为华夏幸福传统生意的财富园区板块和房地产板块，成为这轮裁员的重点。有公司内部人士透露，在财富园区板块中，财富成长集体的裁员比例在50%以上，财富新城集体的裁员比例则在30%摆布。

此次裁员发生在3月初。因为尚在疫情时代，有些员工还未到岗复工，而是从德律中获得自己被裁的通知。是以，不少员工感应十分倏忽。

但华夏幸福方面否认了这种比例。3月17日，公司回应称，每年都邑做人员的优胜劣汰，此次调整首要涉及部门区域和生意板块，总体被裁的人员并不多。且在一些优势区域，公司还在招聘。

华夏幸福董秘林成红称，华夏幸福一贯有检视组织架构和业绩导向的传统，每年都执行10%—15%基于业绩的人员调整，今年正赶上组织架构调整，涉及部门组织整合而发生了人员举动景遇，但不涉及大幅裁员。

华夏幸福官网浮现，集施展有员工规模近一万人，照此角力，本次裁员人数约为1000人至1500人。

从员工一方的说法来看，除了通俗员工被裁，不少管培生中的常青藤也被裁了。常青藤是华夏幸福自2010年针对应届卒业生推出的“常青藤成长规划”，以名校优良卒业生，研究生、博士生为主。连公司的重点培养对象都或许要被裁了，可见事势的严重性。

统计机构克而瑞数据浮现，华夏幸福2月份的发卖额为21.8亿元，同比削减63.73%，环比削减74.71%。

水滴：高管自愿降薪20%

2月24日，水滴公司复工首日，水滴公司创始人兼CEO沈鹏在内部信中提出，疫情爆发、远程办公的这段时间，公司治理团队提议多次商酌，明确了当下决意该公司生死的组织治理方面的指导倾向与具体法子。

沈鹏指出，此次新冠疫形式必加剧各行各业的挑战，未来一段时间资源市场会变得更冷，要么我们加速实现公司盈利，要么在布满不确定性的景遇下艰难地融资，否则只有倒下。

沈鹏说，在当前稀奇大情形下，值得每一个人不遗余力，抱着和水滴公司共命运的心态，快速作出响应调整。所以，春节时代高管们一致决意，自愿降薪20%。当然，今年4月份和10月份，公司仍然会有绩效优良同事的加薪机会。同时，公司会从期权池里拿出以往年度期权激励额度的双倍额度，作为今年对排名靠前的优良同事的年度期权激励。

上汽：产销同比下降超8成，三个档位降薪

2018年，汽车行业进入穷冬。2020年，不单寒意未消，疫情又来，让本就低迷的汽车行业雪上加霜。企业复工推迟，4S店正常营业时间推迟，汽车消费压制，疫情之下的2020年，众车企承压已是事实。

但令人始料未及的是，作为国内“最..的汽车集体”之一，上汽集体竟成为疫情时代第一家降薪的大型整车企业。

2020年3月5日，一份关于上汽大通《关于2020年薪酬及..调整诠释》的文件在收集上撒布。文件中指出，“2020年2月是大通历史上第一次发卖同比负增进，一季度也会如斯，企业面临吃亏。”

据悉，调整后的员工工资首如果在绩效奖金发放比例长进行了调整，凭证岗位不合，调整后的月绩效奖金发放比例凭证不合岗位进行打折，分为43%、71%、83%三档。此外，年休假津贴、手艺中心服装费等作废。

事实上，上汽大通只是上汽集体此次降薪的个中一个板块，除此之外，上汽汇众、上汽乘用车、上汽通用泛亚均被称回收降薪法子，就连利润最好的两家整车厂上汽民众、上汽通用或许也难逃降薪的命运。

有新闻称，上汽民众或将作废双薪。底薪方面，治理层降25%，员工降15%，总体降约 40%。有上汽民众内部员工透露：“虽然还没像大通、汇众那样发文件，但有同事说口头通知，降薪景遇将视级别而定，今朝还在守候降薪通知。”

车企凭证经营状况调整薪酬无可厚非，但与降薪同样惹人饮茶关注的，是上汽集体旗下各个品牌生意板块2月产销量遭遇“雪崩式”暴跌。凭证上汽集体发布的2月份产销数据，该公司销量同比大幅下降86.9%。最首要的“利润奶牛”上汽民众同比暴跌91%。

去年，上汽民众让出了留任4年的国内乘用车销量冠军宝座，帕萨特和途观的碰撞测试“挂科”之后没有实时修复形象，影响陆续至今，已经千疮百孔的内部问题在疫情的影响下弗成控地放大，这或将成为国内整车企业从新洗牌的起点。

据《经济视察报》报道，今朝已有部门上汽民众一线员工对2月份薪酬透露不满。有上汽民众二厂总拼生产线的员工透露：“ 工资到了，却打了七五折。”

因为并未完全复工，这些员工对于薪资下滑已经有所预备，但事实照样让他们失望。此次薪资调整之后，有上汽民众员工直接提出了告退。

名创优品：不合意降薪就按离职处理

近日，据企查查数据浮现，名创优品（广州）有限责任公司全资子公司——名创优品国际（广州）有限公司发生工商换取，公司具体经营项目申报新增医疗对象、设备、医疗卫生材料及用品供给专业清洗、消毒和灭菌，消毒用品发卖，许可类医疗对象经营，供给医疗对象贮存配送处事等。

对此，名创优品透露，此次工商换取首如果为了获得酒精消毒类、口罩类产品的发卖天资，该类产品由名创优品的合作供给商生产，在名创优品线下门店和电商渠道发卖。

实际上，在近期的经营局限调整之前，以线下门店经营为主的名创优品同样难逃新冠肺炎疫情影响。此前，有不少员工向媒体反映称，他们先后接到了来自公司关于降薪的通知。

2月21日，名创优品经由企业微信发布倡议书，提出公司在1月、2月和3月工资打折发放和员工停薪留职两个倡议。此外，名创优品还对4月份景遇做了预设，“若不是很乐观，公司会无前提按二三月的政策持续执行一个月”。

随后，名创优品员工在各大社交..曝光了公司行为，透露公司流传是自愿选择，但实际上员工并没有合理拒绝的余地。

据媒体此前报道，倡议书要求员工在2月23日24点前经由链接完成确认。好多员工发现，点进链接后，员工能够选择的只有赞成。

而名创优品多位员工则透露，公司停薪留职通知“非常倏忽”，若是不合意降薪就按自动离职处理，且对于公司业绩一月份受疫情影响不大的景遇下仍要求降薪，透露不理解。

对于名创优品的困境，其创始人叶国富说，“现在是实体零售最坏的时候，也是实体零售最好的时候。新冠疫情激发全球经济下行和消费受损，实体零售受到重创，但这也是商场和门店房钱最低，构造零售业成长最好的时候。我们以实际动作践行名创优品初心，以充实预备迎接未来曙光。”

当下的疫情已经极洪水平挑战了多少企业，本身柔弱的企业起头倒闭，破产，裁员，而在这个超级不确定性的时代，我们也很难保证没有新的黑天鹅或灰犀牛事件展现。从这个层面来看，疫情更像是当前企业的试金石。

疫情不是饰辞，只是催化剂。

经由两个月的艰难奋战，中国疫情正在结束，各行业都在有序复工，疫情结束后，已经危机四伏的企业更要直面考验。若是不克避免人才流失的“后遗症”，人心不定抑或本能部门效力的减弱，对企业来说都或许成为慢性蚕食的起头。

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