高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪


高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪


[原创文章:www.11jj.com]


VUCA时代,HR若何制订贴合企业需求的薪酬..轨制,快速提升人效?大幅提升企业薪酬..的性价比和综合竞争力?扫码报名加入第二届中国企业薪酬..高峰论坛,给你谜底。

[本文来自:www.11jj.com]



高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪


翻看这几天的新闻,有不少关于公司降薪的。

“共抗疫情、共克时艰”等等这些字眼,经常展现在新闻报道中,某某公司高管团队,主动降薪一半,甘心与公司员工联袂患难。甚至有的新闻报道,公司领导层主动申请拿0薪水,直到疫情结束。

初看之下,这等公司领导的决意多么令人赞扬,可是作为员工来看,心里却是十分慌张的。

高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪

举个例子,你手上有23万,倏忽少了1万变成22万,你是不是感受也还能接管,因为我还有22万这么多呢。

当你手上只有2万,倏忽少了1万,那你是不是就立时感触心里空了一大半。

同样的事理,高管少拿几个月工资,和员工少拿几个月工资,那是不克尴尬照的。这也就是为什么,多少员工在听到高管主动降薪后的担忧脸色了。

通俗员工一旦降薪,影响最大的就是个人生活。

也难怪此类新闻一出,一石激起千层浪。

高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪

从网友们的谈论来看,对于高管降薪,切切不要以此对底层员工施压。生活本就已经艰难,今年的疫情影响也十分伟大,这个时候还给员工降薪,无疑是雪上加霜。

然则降薪这事儿,也是企业无奈之举,事实疫情时代,多少企业都考试经由这种体式,来渡过难关。

若何理性看待公司降薪,我们先来看看企业高管们,为何要主动降薪。

最为光鲜的就是示范浸染。

企业高管降薪,给人最直接的感想就是,高管都这样了,我们通俗员工,还不跟着回应一下么。就算员工没有回应,多少时候,人事部都邑跟着发出通知,要求调整员工薪酬,进行降薪处理。

高管的这类行为,在于给员工们做了一个表率,让降薪这事儿,推进得加倍顺利。

提升形象、展示公司温度

疫情下,多少公司履行裁员动作,以此渡过难关。对比于裁员,降薪这事儿更显得有温度,再加上高管们自愿降薪的决意,让外界对于该公司有了一个精巧的印象。

还有一点,或许对照直接,那就是高管们的降薪,是给老板看,表明自己和公司是站在一路的。也就是顺着大情形走,不做挺立独行的谁人。

高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪

高管们的降薪行为,在员工看来,实属有些担忧。事实这很洪水平上就摆清楚,咱也要跟着降薪。

薪水是降了,但生活水平并不会是以下降,这是多少员工在面临公司降薪时候,最为直观的一点。

员工降薪,是否真的自愿?

我想对于这个问题,90%的员工都邑说不

薪水待遇,是员工们亲自优点,谁也不想自己的优点受到损失。高管降薪,员工第一回响就是我们也要跟着降了,然后就是个各类随之而来的问题。车贷房贷、生活开销,一系列的放置都邑因为薪水降低而受到影响。所以在处理这类问题上,企业应该好好考虑下员工的具体景遇。

降薪虽然是一个节约经营成本的好法子,然则也要顾及到员工的优点。比如对于孕期员工、对于生活难题的员工,是否可以区别降薪,只降一点或许说不降薪。我想这样的把握,更能施展公司的温度和价钱。

今日吃的吃力,将来若何补偿?

疫情面前,我们都是受影响者。各家企业都在死力求得生存,如今给员工降薪,人人一路共患难,那么等到疫情事后,公司是否有响应的补偿呢?正所谓有福同享,今日陪公司吃过的吃力,将来是否会有补偿呢?不管是经济的照样物质的,若是一个公司能够在要求降薪的同时,还能给员工必然的激励与补偿规划,那么这样的降薪,将会比冷冰冰的呼吁执行,来得更随意令员工接管。

其实,企业降本增效,除了高管带头降薪来令全体员工降薪外,这里还有更多的体式企业可以参考,比如第二届中国企业薪酬..高峰论坛

高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪




中国企业薪酬..线上峰会


第二届中国企业薪酬..高峰论坛-线上峰会即将于3月26日在线上盛大开启。为期2个小时的贪吃盛典里,多位行业专家倾心讲解,助力企业降本增效。


疫情仍有未知的变数,我们却不克坐以待毙。无论前面有多灾题,一路扛以前,有决心我们可以做到。


扫描海报中..,马上预约直播!

高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪




介绍阅读


战疫公益课: 延迟复工难题 | 疫情期工资和劳动关系问题 | 疫情期工伤认定和医疗报销问题 | 减负政策运用 | 企业若何安然复工 | 停工停产策略


疫期政策: 五险一金线上打点 | 肺炎患者医保报销 | 五险一金可延期缴费 | 官方津贴金来啦 | 人社部复产复工新闻 | 社保减免政策 | 医保减免政策 | 公积金降率 | 社保减免政策地图


HR应对: 人力资源6大思虑 | 被口罩逼疯的HR | 若何帮企业自救 | 复工持续延期怎么办 | 提高远程办公效率 | 400万HR必备指南 | 疫情事后的HR | 调岗调薪 | 疫情下裁员风险



关于51社保

51社保是中国互联网社保的开创者,是以手艺驱动的企业社保处事供给商。51社保回收奇异立异的4S模式(“方案Solution+系统System+共享处事Shared Service”)针对标准化用工、无邪用工和稀奇人才用工等用工形式,为企业供给综合性人力资源共享处事解决方案


51社保今朝在全国各首要城市拥有140 家直营分公司,为40,000+企业客户,700+上市企业供给降本增效、把握用工风险和提升员工..等方面的高品质高效率的直营处事。


高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪
好看的人都在看高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪
自媒体 微信号:11jj 扫描二维码关注公众号
爱八卦,爱爆料。

小编推荐

  1. 1

    燕窝有营养价值吗(燕窝的功效与作用及营养)

    大家好,小美今天来为大家解答燕窝有营养价值吗以下问题,燕窝的功效与作用及营养很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、燕窝含有丰富

  2. 2

    绝望表情包(绝望表情包搞笑图片)

    大家好,小伟今天来为大家解答绝望表情包以下问题,绝望表情包搞笑图片很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、我能怎么办啊我也很绝望

  3. 3

    和平精英怎么换头像qq(和平精英怎么换头像QQ登录)

    大家好,小美今天来为大家解答和平精英怎么换头像qq以下问题,和平精英怎么换头像QQ登录很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、点击《和

  4. 4

    副镇长是什么级别(直辖市副镇长是什么级别)

    大家好,小伟今天来为大家解答副镇长是什么级别以下问题,直辖市副镇长是什么级别很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、副镇长是副科

  5. 5

    用典型事例写一个人(用典型事例写一个人的品质)

    大家好,小美今天来为大家解答用典型事例写一个人以下问题,用典型事例写一个人的品质很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、第一,选择

  6. 6

    双色球有规律(双色球有规律吗新闻)

    大家好,小乐今天来为大家解答双色球有规律以下问题,双色球有规律吗新闻很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、双色球开奖有一定的规

  7. 7

    买汽车配件哪个平台好(买汽车配件哪个平台好一点)

    大家好,小娟今天来为大家解答买汽车配件哪个平台好以下问题,买汽车配件哪个平台好一点很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、买汽车

  8. 8

    时间定了!要涨?

    2024年的第7次油价调整将于4月1日晚上开启估计本轮油价将大几率上涨,92号汽油生怕要冲破8元/升!3月23日,国内第4个工作日参考原油转变率4.12%,

Copyright 2024.依依自媒体,让大家了解更多图文资讯!