老板问你忙不忙,聪明的员工该怎样回答?

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作者|Ray先森

[本文来自:www.11jj.com]

起原|富书(ID:kolfrc) [原文来自:www.11jj.com]


在网上看了个段子,说职场上的消亡问句之一,就是领导问你“忙不忙?”。


比如下面这个场景:


领导:小王,你现在忙不忙?


你:我很忙啊领导,什么事?


领导:没事了,正本有个首要的活想交给你,你在忙,就让别人来吧。


你傻眼了。


第二天。


领导:小王,你现在忙不忙?


你:领导我不忙,有什么事您说!


领导:“太好了!你赶紧去买10份盒饭,我们开会到正午,来不及出去吃了。


你又傻眼了。


这样的景遇并不少见。


当领导问你“忙不忙?”若是你说不忙,怕领导趁机派杂活给自己。


但若是说忙,又怕领导真有什么要紧义务安置,白白错过一个机会。


那么,你应该怎么做呢?


谜底是:看景遇。


首先,你要搞清楚,领导这么问的意图是什么。


领导问你“忙不忙”,有三种或许的场景。


1、领导在路上偶然碰见你,问你“比来忙不忙呀?”。


2、领导在跟你聊其余事情时,倏忽问一句“你比来忙不忙?”。


3、你在工作时,领导倏忽过来找你,问你忙不忙。


这三个场景,需要不合的策略来应对。


但要留意的是,无论哪种场景,你都不克直接回覆“忙”,或许“不忙”。


你说“不忙”,等于敷陈领导“我工作量不饱和”。


你说“忙”,等于敷陈领导“你现在不要来找我”。


大度的领导不会介意,你顶多失去他递来的橄榄枝。


但若是碰着心思敏感的领导,他或许会对你有定见,甚至往后给你穿小鞋也不一定。


那么你该怎么做呢?


01

景遇一

领导偶然碰见你,问你忙不忙


这种景遇下,你和领导偶然碰见,作为上级,他主动跟你打号召,是一种透露亲和的体式。


领导问“你比来忙不忙?”跟问“你吃饭了吗?”差不多含义。


若是你们只是在路上擦肩而过,回一句“感激领导关心,还可以”就很得体。


若是你们是在电梯里碰见,时间较多,你可以这么说:


“感激领导关心,我比来接办了xx项目,今朝进展是xxxx,数据示意是xxxx,接下来筹算xxxx,……”


把回覆变成一次简短的工作申报。


既展示自己对工作管窥蠡测,给领导留下深刻印象,领导或许也会给你提一些建议,给你匡助。


02

景遇二

领导跟你聊其余事情时,倏忽问你忙不忙


这种景遇下,领导多半也是顺口一问。


他或许关心你的身体,想知道你比来累不累,也或许聊着聊着,想到有件其余事可以让你去做。


总之,领导对你是善意的。


你的应对体式,依然是透露感谢+申报工作。


因为你们正本就在聊天,时间充实,建议你把自己手上的工作都列出来,有什么设法也趁机提出来。


比如你感受比来事情太多,想减减压,或许进展负责某项义务,或许手里某个项目需要获得领导撑持,等等。


让领导对你的景遇有对照清楚的认知。


领导对你有善意,就会为你着想,考虑你的景遇去做放置。


03

景遇三:

你在工作时,领导倏忽过来找你,问你忙不忙


特意来找你,就是有活要派给你了。


这种景遇下,你是真忙照样不忙,都不首要,无需正面回覆。


首要的是,赶紧问领导两个问题。


1、“领导,您有什么事?”


一般领导会接着你的话头,说具体的事,因为这才是他想说的重点。


这时你的留意力也要放在具体的事上,思虑怎么做?需要投入若干精神?需要产出什么事实?跟上领导的节奏,不领略的处所就直接问。


2、“领导,您这事急吗?”


领导要派的很或许是急活,但也或许不是,所以要搞清楚。若是是急活,有多急?是否需要停下你手中正在做的事,先做这件?


留意,你切切不要自己做决意,要让领导来做决意。


若是活很急,你可以这么说:“领导,我现在正在做xxx,x号要完成,您这个活似乎更急,要不我先做这个,把谁人xxx往后推一推?”


若是活不急,你就这么说:“领导,我现在正在做xxx,x号要完成,我做完xxx,立时就起头做您这件事,或许x号完成,您感受可以吗?”


无论先做哪件,都要让领导知道每件事的完成时间点。有些领导经常记不住自己安置的工作量有多大,回头就起头各类催。


若是你傻傻的全接下来,不跟领导沟通,只知闷头干活,很或许出力不市欢,领导还怪你干事慢,所有事都要靠他催。


上面介绍了三种领导问你“忙不忙”的景遇,以及正确的应对体式。其实,在职场中,领导往往比你忙,能跟你交流的时间很有限。


领导问你“忙不忙”,恰是你跟领导交流的珍贵机会。


我们可以总结出三条原则:


1、主动让领导知道你在做什么,而且工作放置很充实。


2、主动让领导知道你对工作的设法和看法,争夺他的匡助。


3、你的工作放置,你来提建议,让领导拍板。


在这个过程中,你展现了自己对工作负责负责、有条理、有设法、把领导当自己人、尊敬领导。


你若是领导,会不会喜欢这样的手下?


04


做到上述这些,你已经是领导能倚重的优良手下。但我建议你,对自己要求还可以再高一些。


领导问出“忙不忙”,就诠释他对你的工作没有稀奇清楚。


若是他是跟你隔着几层的大领导,不熟悉你很正常;但若是他是你的直属领导,你最好反思下,为什么你没让领导充实熟悉自己?


职场上下级关系,就像空间站和地面中心,手下在一线冲锋,领导在后方批示,并随时预备供给撑持。


空间站要络续向地面中心申报当前景遇,地面批示中心要把握空间站的所有动向。


若是双方断了关系,后果不堪设想。


或许空间站偏离航路,无法实时纠正;或许空间站需要补给,没能实时供给;或许地面中心需要空间站执行一项义务,空间站不知道。


同样事理,在职场上,手下也要络续向领导申报当前工作进度,随意领导给你纠偏,或实时匡助你。


多少大公司要求员工写日报、周报、月报,原因就在这里。


即使公司没有硬性要求,你也要主动这么做。


天天申报,每事申报,有设法要申报,有问题也要申报。


这不是为了领导,恰是为了珍爱你自己,降低你的风险。


主动让领导熟悉你,是一个优良员工的底细能力。


进展看完这篇文章的你,从今天起头,正视申报,与领导竖立精巧沟通渠道,让领导再也不问你“现在忙不忙?”。



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