遇见杰出雇主—金地商置 最好的文化留住最棒的人

恭喜金地商置

[原文来自:www.11jj.com]

荣获2020年人力资源治理卓越奖

[转载出处:www.11jj.com]



今天我们一路碰见金地商置

看见多彩职场

金地商置集体有限公司成立于2013年,是香港上市公司(00535.HK),也是金地集体成员企业。金地商置集地产综合斥地和资产治理..为一体,经由商业中心综合体、财富园镇、精品室庐、长租公寓、星级酒店等多元物业的斥地发卖、投资治理和处事运营,为企业和个人供给集成式空间与处事,精筑城市价钱,促进城市增值,致力成为城市价钱集成商。

1、用最好的办公情形,留住最棒的人

金地商置的办公情形,可以说是非常时尚了,金地商置总部位于深圳金地威新软件科技园。跟周围鳞次栉比、喧嚣拥挤的写字楼迥然不同,这里似乎是一座安然而静谧的大学校园,绿树成荫、花香流溢,可以听见悦耳的鸟鸣、强烈的讨论和体育场摩擦的脚步声,让你忘了自己正身处荣华的中心城区。除了园林式的办公情形之外,园区还连络企业员工的根本生活诉求,从餐饮、体裁、社交、教育等多维度完美园区配套。


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金地威新软件科技园的运营治理不单知足办公功能及底细处事,还匡助上班族解决8小时之外的生活痛点,打造优质的生活体验。今朝园区的配套包括青年公寓、中西餐厅、便当店、幼儿园、健身房、网球场、篮球场等。在这里办公的同时,还可以伴随子女、锤炼身体、社交娱乐。生活工作的关系并非鱼和熊掌弗成兼得。


2、 用最好的成长前景,留住最棒的人

金地商置致力于追求有质量的规模增进。2019年财务年度累计合约发卖额约人民币636.62亿元,累计发卖总面积约约314万平方米。近年来,金地商置在城市综合体领域贯穿领先的同时,还在长租公寓、财富成长、计策收并购、资产证券化等领域持续发力、络续立异,以其面向未来的核心竞争力,稳步迈向“高质量的全球化资产治理..和有价钱的房地产综合斥地企业”的计策愿景。


若是把地产行业的竞争看作跑步角逐,那么金地算是一个长跑型选手,或许没有短跑明星那么刺目,但耐力过人、方针武断、办法扎实。金地商置持续了金地集体的科学理性的脑子脑壳和专业化运营的立场,又以创业型企业的热忱斗胆姿态,络续立异多元生意,雄厚产品形态,同时成长了商办、财富和长租公寓等新生意,每项生意都在寻找适合自己的风格,并且做得很扎实。


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金地商置做商业,不是一味追求规模,而是用科学的系统和体式干事,脑子脑壳缜密,肯下功夫。金地商置的商业项目构造对照理性,集中在一线城市和强二线城市,从社区型购物中心做起,再到城市地标型商业项目,用心进行产品打造、团队培植和人才贮备。


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办公也是一样,金地商置并没有盲目跟风,在全国各地铺写字楼规模,而是集中构造北京、上海、深圳等一线和南京、杭州等强二线城市。这背后施展了金地商置精密的科学测算和逻辑思虑,而那些纯挚追求规模的成长体式是不健康也不持久的。


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做财富,金地商置更是秉持“工匠精神”细心规划打磨。有人用财富圈了地,照样为了做室庐,并没有真的用心去做财富。但金地商置是怀揣着财富报国的洪志,以助力中国财富升级的方针来打造财富园区。金地商置做财富是有选择、有聚焦的,今朝在科技立异、研发智造、文化创意这几类,已经扎扎实实地做了十几个纯财富项目。


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2018年以来,长租公寓屡屡爆雷,投资热潮骤降,多少曾经高歌猛进的企业起头迅速收缩甚至消散,而金地商置旗下的草莓社区依旧成长得很好。这是因为草莓社区自成立以来,一贯走得步步为营,没有盲目跟风扩张规模,而是死守投资标准,投资好项目,贯穿了不错的成长势头。


3、用最好的人才理念,留住最棒的人

在人才理念上,金地商置坚信:“树人重于树楼”,并致力于将企业打造成为看得见员工的需求,看得见员工的成长,看得见员工供献的组织,以科学的概念尊敬人、成长人、成就人,这是金地商置“以工资源”的承诺。金地商置崇尚简练的职场关系和轻松的工作氛围,没有官僚主义,更没有办公室政治,公司充实尊敬每位员工,手下可以和上级平等对话,有错误时对事纰谬人,在这里工作so easy。


“金鹰规划”是金地为培养贮备干部而推出的一项首要动作,是匡助大学生成长、培养地产精英的人才成长规划,培养出了包括集体总裁、区域董事长等在内的一多量职业司理人和卒业一年就成为专业司理的骨干专才。


“金鹰规划”是培养周期长达三年的校招生培养规划,从职业素质、专业能力和治理能力三大培养阶段7个赛马点来锻造高素质、精专业、善治理的精英人才。系列的课程..、动作进修、小组钻研、高管沟通、职业面谈、素质测评等途径,合营科学的审核选拔系统,保障每一个进入“金鹰规划”的同窗都能取得职业生涯的更快成长。


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4、 用最好的薪酬..,留住最棒的人

“金地..好”,也是业内广为撒布的一种说法,总的来说就是拥有“国企的..,民企的待遇”。这和金地的成长历程相关,金地始于福田区国资委,在2010年之前一贯是国有企业背景,之后才逐渐改制。所以,..方面,金地陆续了国有企业企业的特色;薪酬方面,金地又是按民营市场标准稳步革新的。


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金地商置正视工作的效率与功能,倡导平衡工作、生活和家庭,鼓励员工多读书勤锤炼、周全提升自我。公司免费供给营养早午餐,各类鸡鸭鱼肉、时蔬水果、粗粮糕点天天不重样,更有知足每一个人味蕾的麻辣小龙虾。在金地商置,春节假期永远都是15天,让员工有充足的时间伴随家人。同时在金地商置,鼓励员工午睡。关注员工的身心健康,给员工发床、枕头、被子。午餐后,由干净阿姨准时熄灯,下昼上班了,又由阿姨准时亮灯。或许午睡只是一件微小的事,但巴菲特说的:“培养一种好的企业文化,必然是从每一件小事起头的,而好的企业文化比1000页的员工手册还要有效。”


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一系列的成就,培育业界与客户一致的口碑:“中国最佳财富园区运营商”、“最具价钱地产股”、“一家读书人领导的企业”、“房企中的理科生”......然而金地商置并不知足于此。在传承与跨越的路上,金地商置将死守创立时的初心,僵持对品质的追求,专心打磨产品,以知足群众对美妙生活的神往,谋求更进一步的成长。金地商置定会不负众望,以创业者的热忱与活力,迎接未来的无限或许,将成长的喜悦与果实分享给更多人。


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