HR问“你目前有几个offer”，该如何回答？

2020-03-31 06:53:40

较多公司起头周全复工复产后，刘康起头寻找公司面试合适地位。然则当HR提问“你今朝收到了几个offer”时，他有些犹疑，不知道该不该坦率。

常日在面试中，HR会询问一些信息来评判面试者的临场应变能力以及立异能力等等，以此来进行筛选。

而于求职者而言，熟悉面试官提问“你今朝收到了几个offer”的潜台词，把握面试的主动权，才能渐进求职面试的最佳状况。

HR为什么要问你今朝有几个offer？

[原创文章：www.11jj.com]

1、侧面视察面试者素质

当HR询问面试者“你今朝有几个offer”时，其实也是侧面视察面试者的素质，视察其是否会对其他公司和自身做出评判和讨论，再进行下一步测评。

社会意理学家卢钦斯经由实验提出“首因效应”，即人与人在交往过程中给人留下的第一印象，这种印象会在人的思惟中形成并占有首要位置。

一般景遇下，一个人对自身和其他人的评价和辞吐，必然水平上能够反映出其内涵素养和个性特征。而HR等待从回覆中熟悉更多有效信息，来对该求职者进行测评。

知乎上有句话说，求职者对已有offer的立场和评价，更多层面施展了他的素质和成长前景。

是以，面试过程中，求职者要属意回覆是否得体、自然，从而来为自身博得好感。

2、调整薪资幅度，把握商洽主动权

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面试过程，最难商洽的就是入职薪资的敲定。而HR是想经由你对收到方针offer的回覆以及和其他公司给予的薪资水平，来适当调整薪资幅度。

王辉在面试中被HR问及“你今朝收到了几个offer”以及其薪资待遇若何时，她如实回覆了相关问题。

在之后的薪资待遇商议中，HR便清楚了王辉的今朝薪资待遇和商议幅度，若王辉提出加薪和其他要求时，HR便有情由拒绝并提出该公司的前提，从而把握薪资商洽主动权。

社会查询浮现，薪资待遇是当前职场人最关心的一项指标。是以求职者在面试中要清楚HR问题的用意，并就轻避重，以便面试后期随意商议预期薪资。

3、判断职业规划，测评岗位契合度

HR说起“你今朝收到了几个offer”的另一层涵义，是为了侧面判断求职者的职业规划。若是直接提问，HR认为求职者会充实预备，难以获得真实的现象。

因而，当其提问该问题时，会等待求职者答出已收到offer，并就其规划加以具体的阐述。

有知名HR指出，面试的各类问题，看似各不相连，实则通汇贯通。最终他们会获得有效的数据来测评求职者的岗位契合度，从而进行评断。

当HR提问你有几个offer时

该若何回覆？

1、学会“认知”脑子脑壳，忠实坦率博得好感

近日爆火的职场剧《完美关系》中，江达琳拜卫哲为师，并接了纽非思的危机公众事件。当时杨墨在度假时代因过劳导致消亡，然则公司不承认杨墨的死因，想进行公关并安抚，同时给予两个月安抚费。

然则，在江达琳和卫哲熟悉实情后，他们决意向纽非思公司忠实坦率，最终公司决意给予杨墨两百万抚恤金，每个月给孩子三千抚育费。同时，纽非思未来岁的公关生意也给了DL。

在面试中，要逐渐学会“认知”脑子脑壳，即认知并把握事件过程，竖立大局感。若方针地位是心仪岗位，不妨忠实坦率，从而博得HR好感。

2、隐藏“底牌”offer，巧妙否认表达入职意愿

若方针公司并非最优选择，求职者可隐藏“底牌”offer，以免清楚面试者有更好的选择时决意主动抛却该人员。

小徐面试发卖岗位，起头面试时，HR询问了小徐之前收到过几个offer。小徐认为若是自己说出比该公司竞争力大的offer，便难以顺利经由面试。

她巧妙否认了收到offer，并表达了进展入职该公司的意愿。几天后，小徐收到了该公司的offer，成功把握的offer的选择权，并择优入职。

若方针公司并非最佳选择，可适当隐藏“底牌”，可只提到竞争力较弱的备选公司或许巧妙否认，并表达入职方针公司的意愿。

3、侧面坦露生涯规划，凸起岗位成家度

当被提问该问题时，求职者可在回覆今朝收到的offer时，说起对方针公司地位以及自身的职业规划，从提高岗位成家度，加深面试官印象。

心理学上有“刻板效应”的说法，即人们在耐久的熟悉过程中所储蓄的关于某类人的概括而笼统的固定印象。

HR在翻看简历后，难免会对求职者发生一种固定印象。若是在面试时，求职者循序渐进，便被面试官pass掉。

李开复提到，求职面试，最属意的就是你的创意和灵气。因而在回覆问题应倾向于给予HR稀缺价钱信息，从而打破“面试菜鸟”的刻板印象。

是以，侧面透露自身的职业规划和成长，从而凸起岗位适配度，或许会更能全方位展示自己，从而成功入职。

其实，offer数量的若干并不克完全证实自身能力的强弱，关键还在于提高自身核心竞争力。如今较多企业复工复产，求职者更应该在面试的同时储蓄经验，争夺尽快入职心仪公司。

总之，求职者应该施展已有offer带来的积极浸染，化被动为主动，懂得HR的潜台词，斥地思路，并持续更新概念，养成精巧脑子脑壳体式才能持续在职场沉稳成长。

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