杭州姑娘给老板发微信要辞职，看完聊天记录，网友们吵了起来

也有网友认为，不管若何，交卸工作是必然要做好的。所谓的契约精神不止是为了约束别人，更是为了治理自己。

若是每个员工都这样，公司还怎么开下去？

那么，应该若何合理地解除劳动合同呢？来看看劳动法怎么说：

劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，理当提前30日以书面形式通知用人单元单子。

1. 在试用期内的
2. 用人单元单子以暴力、威胁或许造孽限制人身自由的手段强逼劳动的
3. 用人单元单子未按照劳动合同商定支出劳动待遇或许供给劳动前提的

劳动者有下列景遇之一的，用人单元单子可以解除劳动合同：

1. 在试用时代被证实不相符录用前提的；

2. 严重违反用人单元单子的规章轨制的；
   

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单元单子造成重大损害的；
   

4. 劳动者同时与其他用人单元单子竖立劳动关系，对完成本单元单子的工作义务造成严重影响，或许经用人单元单子提出，拒不改正的；
   

5. 以欺诈、钳制的手段或许攻其不备，使对方在违反真实意思的景遇下订立或许换取劳动合同，致使劳动合同无效的；
   

6. 被依法深究刑事责任的。