那些朋友圈晒加班的人，到底是什么心理？

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在筱晓的同伙圈里，有一个极爱晒加班的同事小A。

每晚回到家打开微信，总能刷到她图文并茂的“花式”秀加班。刚起头，人人还会赞许着点点赞，但因为展现的频率太高，筱晓等人便直接将小A的同伙圈屏障，以免受其打扰。

可没想到的是，在不久后的主管竞聘中，小A居然在竞争中脱颖而出，这让筱晓等人很不服气，认为小A的升职是因为晒加班市欢了领导。于是他们有样学样，也起头在同伙圈大力晒起加班来。

然而这种“比拼”式的加班，不单没有获得老板的赞扬，还被老板猜忌整个部门效率低下。明明业绩完成度不高，加班之风却盛行，被勒令整改。

对于筱晓等人而言，他们只看到被升职同事晒加班的外观行为，却忽视了小A在工作中取得的功能。

诚然，加班只是小A成功升职的原因之一，然则更多的，却是对于工作能力和事实的综合考量，若小A没有充足的能力，仅凭晒加班一项，想必也是无法升到主管的地位。

比起在同伙圈晒辛勤，不如踏扎实实将手头的事情高质量完成。再“起劲”的过程，也远比不上令人适意的事实来的更有说服力。

那些喜欢在同伙圈“炫耀”加班的人

事实是什么心理？

1、误把过程当事实，是职场人常见的误区

不成熟的职场人，往往会受学生时代脑子脑壳的枷锁，认为自己只要起劲了，在将过程无限放大的过程中，哪怕事实不尽人意，也可以以自己已经全力为饰辞，敷衍塞责，忽视了职场本该以事实为导向的事实。

在《终结低等用功》里，山梨广一说过：终结低等用功，最简练的体式就是准时下班。

有些人加班，只不过是给了耽延或许能力不足一种回绝，这种无用的起劲被加班所笼盖，成了职场人平时麻木和自我打动的一种体式，自然不会想到再去寻找一条脱困之路，从而避免加班，让自己高效起来。

2、刷存在感，用“加班”来市欢领导

跟着互联网行业将996的工作模式拉开先河，引得不少企业主如蚁附膻。在忽视员工工作效率和产出的前提下，好多治理者盲目追求员工的办公工时，引得部门员工投其所好。

不论有事没事，晚下班成为“好员工”的标准，久而久之，也就成为公司里人人心照不宣的“潜规定”。

对于混水摸鱼的员工来说，只要在工位上多坐会儿，动着手指，便可以让领导看到自己的“起劲”，无效的加班成为“企业文化”，而低效率的耽延和没有意义的加班，成为名副其实的“表率”。

3、用加班施展自己工作的饱和度和首要性

疫情给多少行业带来冲击，裁员潮降薪潮习认为常。企业为了更好生存，优化裁员，削减人力成本自然第一时间被提上议程。

在这样一个人人自危的时期，若何保住工作不被优化裁员，是每个职场人都在起劲争夺的事情，而晒加班，则是个中的一种体式。

用加班向领导传递自己工作的饱和度和首要性，在必然水平上，认为可以缓解自己被降薪和裁员的风险，也是稀奇时期，职场人常用的自保手段。

面临身边同事“加班炫耀”

职场人该怎么做？

1、与其“炫耀”起劲，不如用事实来证实

大伟在公司的人设就是“加班狂”，从入职起头，就是公司最晚下班的员工。

起先，公司里的其他人对这个起劲长进的小伙子十分有好感，感受他负责好学，便宁神地将好多工作义务都交给他。

可是久而久之便发现，此人除了外观功夫做得好，给他放置的义务不单完成度低，返工率还高。这种没有事实的起劲，也逐渐让大伟吃力心经营的“人设”崩塌，给所有人都留下了不好的职场印象。

以事实为导向的职场从来都很实际，再美妙的过程若是没有站得住脚的事实来佐证，也一样归零。只有加班没有产出，难免让人质疑能力。

2、多维度有效沟通，也能让起劲可视化

凡凡从来不加班，然则在领导的眼里，她却是工作极为负责，是公司最首要的精英员工。这和凡凡的工作习惯互相存眷，她是一个效率极高，条理性极强的人。往往接到新的工作义务，她都邑按照自己习惯的体式，制订阶段性的规划。

而在每一个关键的节点，她都邑以邮件或许口述的体式，做到实时申报和沟通，第一时间更新项目的进展和改变，确保工作的顺利推进，真正做到了凡是有交卸，事事有回音。

加班并不是独一证实自己起劲的体式，多维度的有效沟通和申报，更能让你的支出和起劲可视化，继而达到事半功倍的究竟。

3、杜绝与世浮沉，提升自己方为正解

小默在入职前，面试官就和他强调公司加班的规定。作为职场新人，本着锤炼和进修的心态，小默欣然接管。只是在入职后才发现，所谓加班多，不过是“上班聊天，下班工作”导致的效率低下。不饱和的工作量，小默往往下班前就可以高效完成。

然则身处这样的大情形中，小默尽量完成了工作，也不克挺立独行早早下班。和其他混水摸鱼的同事不合，小默行使“加班陪跑”的时间，考出了提升自己的证书，为下一份工作打好了扎实的底细。

在职场中，小默的景遇十分常见。若是身边的人都在低效率的加班，那么这样的企业是否可以久留，对自己又是不是时间精神的消费，是职场人需要负责思虑的问题。

行走职场，与其敷陈别人“我爱加班，我很起劲”，不如用事实和功能敷陈别人“我很厉害”。