无薪试岗是对劳动力的公开盘剥

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“甲方（企业）可凭证乙方（员工）示意进行岗位调整，试岗刻日为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未杀青用工和谈者不付劳动待遇。”近日，向记者展示与沈阳某食品加工企业签署的无薪试岗和谈书时，周恬称其为“免费劳动赞成书”。被免费试用的劳动者不止周恬一人。记者采访发现，部门企业为避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪..轮岗、签短期无薪上岗和谈等违法体式“试用”员工，让本该拿到待遇的劳动者白干活。

企业切实有试用员工之需要，一方面，有助于自己初步考查应聘者的能力与潜力，确保所聘新员工相符岗位要求；另一方面，也让劳动者熟悉企业是否相符就业方针。劳动法、劳动合同法中就有关于试用期的明文规定，对试用期商定次数、什么样的劳动岗位需要商定试用期、商定多长试用期等，都作出了有针对性的规定。

然而，部门企业抛开司法明文规定的试用期不用，却以无薪试岗体式试用员工，节约试用期的用工成本。因为按照司法规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单元单子沟通岗位最低档工资或许劳动合同商定工资的80%。而若是签署的是无薪试岗和谈书，企业就可获得免费劳动力。

有企业辩称，求职者写在简历的内容有时会有些强调，甚至有所隐瞒，转正后秘闻毕露，再想解约成本太高。试问，3个月至6个月试用期都试不出新员工真面庞，无薪试岗的刻日普及比试用期更短，又能试出什么？

必需明确的是，司法撑持的是试用，并不撑持“无薪”。比滥用试用期入侵劳动者权益更甚的是，无薪试岗是对劳动力的公开盘剥，显然违反劳动司法的相关规定。同时，无薪试岗在节约用工成本之时，也有效工风险，无薪试岗是不签署劳动合同，也不缴纳工伤保险，新员工因为手艺不熟练，出工伤的风险较高，一旦发生工伤，企业将面临巨额赔偿，因小失大。即使在试用中发现好苗子，无薪也会让好苗子没有归属感，晦气于企业留住人才。

对于无薪试岗，企业应武断摒弃，不为违法找情由，应为完美用工轨制设法子。劳动者也要有勇气对无薪试岗说“不”。劳动监管部门应对相关企业加大查处力度，增加无薪试岗的用工风险，使之“试不起”。