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大部门底细岗位的HR都感受自己工资少得可怜。
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操不完的心,干不完的活,背不完的锅。尤其传统行业,尽监工作很忙、加班多少,但在企业中的受正视水平低,工作模块单一,工作四五年,拿着五六千的薪水,是常有的事情。
甚至罕见据浮现有不少从业者5年都在做底细岗位。
小公司的HR像是“打杂的”,寄快递、领办公用品,甚至电脑坏了也要负责修理解决。几年下来,专业能力没什么提升,快递生意倒是炉火纯青。
多少企业并不正视HR,HR不像发卖市场可以有很光鲜的收益行为,只做简练的招聘,员工关系处理,地位低,薪资怎么能高呢?
能力单一,也不愿意主动进修,这其实是99%的企业HR的通病。不管是什么样的系统,都跳不出6大模块的工作模式,久而久之形成了自己的舒适圈,日复一日,频频工作。
这种“不乱的安闲”,恰恰是HR的死穴。“除去、拆分人力资源部”,你应该领略的是:你不改变,自然有人逼你改变。
十年人力资源实战经验
现任国外上市公司HRD
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马玥师长倾囊相授
HRBP作为“HR三驾马车”之一,平均月薪为8082元,在所有模块中最高。
但在大部门启用了“三支柱模型”并设置了HRBP岗位的企业中,HRBP只是对照初级的考试。
对于“人力资源生意合作伙伴”这个岗位,还缺乏更深入的挖掘。
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