2020一场突如其来的疫情，打乱了多少人的规划，甚至改变了多少人的命运。受疫情影响，有的企业直接破产，还有大量企业选择裁员、降薪，不少员工起头寻找新的工作机会，与此同时应届卒业生卒业找工作，两者形成了求职大军团，这对求贤如渴的HR来说正本是件好事。然而让人始料未及的问题展现了，比来经常在后台收到HR小伙伴的问题反馈：新员工入职往后，没待多长时间就走了，流失率反倒上升。大多数的求职者只是回覆错误适，具体的原因不得而知。从我和同业、同伙的沟通中得出，新员工刚入职就离开的首要原因是公司在入职治理上存在多少问题，员工入职后来到一个生疏的情形中，心中有多少问题，比如：然而多少HR认为人员招聘到位后，移交给用人部门，就和自己没有关系了，这是大错特错的。在新员工入职的“存活”期内HR要随时对新入职者进行关心、匡助，有了问题要实时与相关部门领导沟通，而不是等着新入职者主动找我们来沟通、说问题，事实他是新人，还没有充足的勇气。多少HR都邑疏忽新员工入职治理这一阶段。公司入职随意性大，没有标准化流程让有些HR惊惶失措，不知不觉就被扣上“无视”、“招聘能力差”的帽子，这样的景遇迫切需要改变。
在和资深HR老鸟沟通中，他们强调一点：事实HR精神也是有限的, 有时又受到外界的干扰,要把什么事情都记住,只靠脑子是不成的,还需要借助专业的对象。不禁引起了我的好奇心，追问下才知道他们都在使用飞书。试用往后，切实让人感应惊喜，只有一个字形容“爽”，从员工入职治理到OKR功能，每个部门都是人力资源的重头戏，匡助解决了多少随意疏忽的问题，切实是HR的贴心“小宝贝”。
据熟悉飞书一贯是从用户的角度出发，致力于解决员工在工作中碰着的实际问题，不单HR，从通俗员工到公司总裁，都可以依靠于飞书系统高效办公，视频会议、云文档、日历等组合套件功能保证工作有条不紊，知足多种办公需求。现在跟着更多年青年头人步入职场，90后、00后的办公概念已经发生了伟大改变，而飞书的设计加倍贴合年青年头一代的口味，这也是飞书和其他应用软件的首要不同之一。
飞书的稀奇之处就在于，若是你甘心一层一层的“剥开”它，就会深深的被吸引。
01.HR把刚来的自己一人扔在工位前就再也没管过，搞得挺尴尬，第二天就告退了；02.刚入职第一家公司时，直属领导竟然不知道他当天入职，各类需要..的器材都没预备好，都是临时弄的……；03.入职后两个礼拜，我们部门领导没有主动和我说过一句话，任何资料也没给我，没有任何..，生意流程啥的；而飞书具有强大的入职治理治理功能，正好可以解决这些问题。HR的工作常日多而杂，有时候新员工入职会和面试、内部事务撞到一路，难免有疏忽，此时只需要进入飞书，一份..文档囊括所有..资料，除文字信息之外，还可以在“新手攻略”中插入多种形式内容，包括图片、视频、地图、网站链接、群手刺等等，增加内容的雄厚度和生动性，搭建起..治理系统。
新员工入职往后，可自动进入部门群，检察入职指导即可。在组织新员工..会议时，HR可行使在线文档一键投屏展示，新员工一路观察公司视频，清楚熟悉企业文化、价钱观、规章轨制等，常日常15到30分钟即可，大大节约了时间，提到了..效率。
入职的新员工都进展能快速适应新情形，削减不需要的麻烦，却常日会碰着一个问题，就是对今朝的工作状况、进程等熟悉不清楚。
而飞书可以经由后台设置，新员工上岸飞书时会自动进入部门群，还可以检察群历史聊天记录，熟悉部门平时工作和进展。群通知存放部门的通用资料，新员工可以经由群通知，更周全地熟悉部门的整体景遇同事间有合营的信息背景，确保沟通在统一频道上，既能让新入职的同事友好快速的进入状况，又能提高整体的协作效率。经由高效周全的入职..和入职指导，新员工可以在短时间内熟悉公司和部门的所有信息，消弭对新情形的生疏感，快速上手新工作，实现个人与公司双赢。入职初期，新员工碰着的此外一个绊脚石是不知若何上手。此时部门领导应该匡助制订工作规划，做规划的目的是削减新员工的盲目性，增加自发性，有效地推进工作。可以先从季度规划起头，明确核心方针，把关键义务拆解到每周，记录到日历里面。
这样的工作放置尽收眼底，新员工也能慢慢上手，逐渐适应工作节奏，融入工作情形中。
同时飞书会实时更新信息、跟踪进展，员工可以公开查询并关注他人的OKR，实时获取互动信息并且互相看管，能够快速围绕工作进程展开讨论，实时调整自己的工作规划和放置，杜绝同事间互相推诿扯皮的问题发生。新员工入职常日要缴纳公积金、社保之类的，然而每个员工的背景景遇不一样，碰着的问题也形形..。人力君就经常会在后台收到各类问题。之前在异地工作，公积金、社保若何转入，缴纳基数是若干，何时挂号社保？
人力君我真的，隔着屏幕都能感想到他们的“焦虑”。
然则关于五险一金，津贴、住房津贴等问题，国度政策每年都邑有或多或少的调整，并且每个处所的政策又不一样，个中涉及的多少问题，网上搜刮的事实常日也对照杂沓，没有针对性，并且完全精晓的HR并不多，让人非常头疼。
对此同事不单埋怨自己，有时候老板也会苛责，是以对人力资源从业者造成了很大的困扰。
飞书早就意识到这个问题，斥地了“值班号”这个功能，企业可以行使该功能设置专属的hr值班号（bot机械人），员工可以随时查询。
进入值班号后，你会发现所有的问题都已经分好类，不用再去网上一个个搜刮，当然也不用去麻烦别人，直接点击相关问题就可以检察谜底。
除此之外，飞书还有强大的会议功能，能知足100人同时在线，而远程协作功能也加倍的迅速、高效。
飞书是抖音和头条的母公司字节跳动自立研发的高效办公对象，2017年起字节跳动周全使用飞书，在员工每日使用过程中持续打磨、优化，直到今天已经成为了能够为外部团队和大型企业使用的成熟产品。
而近几年字节跳动在国内外的高速成长和成长也离不开飞书的助力，相信未来飞书会给我们带来更多的惊喜，让我们拭目以待！
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