别去那个“一直在招人”的公司

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比来正值卒业季，徐思筹算找一家公司好好打拼事业。他发现一家公司一贯在招人，而且招聘人数多少，便试着投简历，很快就入职了。

几个月后，徐思发现这家公司一向扩招的目的，只是防止人才跳槽到竞争对手公司，便起头犹疑要不要告退。

当前依然处在求职高峰期，好多求职者在寻找方针公司时会回收求稳方针，向招聘需求大、一贯招人的公司投简历，这其实是个误区。

生意分配，部门整合，或许研发新项目，都在短时间需要大量人才。然则长久持续招人则更像是一口深井，在个中拼杀却难以打拼自己的六合。

为什么“一贯在招人”的公司并不好？

1、疯狂招聘后，加倍把握工资成本

智联招聘职Q社区上，一个网友的故事激发了浩瀚网友的阅读和点赞。他入职了一家国企，勤勤恳恳工作了八年，却发现自身的薪资涨幅和同期同事对比分歧很大。

后来他才熟悉到，公司因为前期招聘人数较多，人员组织复杂，导致工资成本占比对照大，公司高管为了企业良性成长，便增加把握了工资成本。

这使得他辛勤的工作没有获得过多回报，便犹疑跳槽。而有将近73%的用户选择了撑持他跳槽成长。

加里·维纳查克是一位成功企业家，他在所著的《戴德经济》一书中指出，要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的首要性。“我关心自己员工比关心顾客更多，我悬念顾客又比关注自己的呼吸更多。”

而据社会查询浮现，当前职场人首先正视的就是自身的薪酬待遇。当领导把握员工工资成本或许压低员工薪酬待遇时，他便不再关心自身员工的诉求。员工的不适意水平便会增多，公司也会朝着下坡路成长。

2、人才多如冬粮，才调施展空间受限

前段时间热播的《清平乐》中，简略讲述了宋朝宋徽宗在位的历史事件。在这样百花争鸣的宋朝“公司”中，晏殊、欧阳修、司马光等人才非常之多。

然则正因为人才多，设法不合，也导致了他们个人的成漫空间受到必然限制。这对于当前的公司，也是一样。当公司知足了自身成长，部门人才会难以施展才调，上升空间窄小。

马云创办中国黄页后，和杭州电信一路合作，持续成长。然则之后马云的一些抉择不克完全施展，同期创业的合作伙伴都是人才，然则却总感受互相掣肘。马云便自己告退，着手再建阿里巴巴。

“一贯招人”的公司，都是秉持着“贮备人才像冬粮”的理念，然则一千个作者有一千个哈姆雷特，工作上都难以周全施展自身能力。这也是追求方针公司时首要的参考点。

3、大量创造价钱，竞争上岗更残暴

字节跳动公司在今年的前五个月里，便从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管，他们各有特色，然则之后也难免进行对照和竞争。

在这样的竞争下，员工的权益逐渐被压榨，工作强度却被慢慢增大。

凭证《2020年夏日中国雇主需求与白领人才供给申报》数据浮现，2020年夏日求职期全国人才求职竞争指数为49.1，这意味着在全国局限内平均每49.1人竞争一个岗位。

在这样的成长背景下，其实对于求职者是非常艰难的。是以求职者在追求公司时代，需要熟悉公司人才计策以及当前公司是否竞争上岗等政策。

若何从招聘频率看出公司的短长？

1、知晓公司岗位设置，公司是否幻想化大量扩招

前段时间因为疫情的原因，有较多公司进行了大规模的缩招和裁员法子，导致了员工失业，难以短时间找到工作。今朝，我国疫景遇势有所好转，但更需知晓方针公司的岗位设置等细节问题，才能实时止损。

正如多数互联网公司野蛮生长时的招聘理念，尽量招人，招最优良的人，更有利于遴选和甄别人才。

但反观求职者，无独有偶的求职者使得竞争上岗加倍激烈，自身的时间成本花消就越大。

因而，在遴选方针公司时，要明确岗位的需乞降具体人员需求，并熟悉公司的招聘频率和具体录用offer人数，这样能筛选出盲目扩招的一些公司，也能够提高方针公司的成功率。

2、明确公司招聘趋势，四时招聘凸起离职趋势

就公司招聘而言，一贯持续的招人一方面也暗示着公司员工的离职趋势。因为招聘人数和离职人数总存在必然的平衡比例。而经由这种平衡比例，能匡助求职者更好地熟悉公司规划并权衡自身去留。

应届大学生小刘在校招时代收到两个公司的offer，一贯犹疑不已。随后，他细心理会了两个的公司的招聘趋势和时间，发现A公司只在春秋求职季招人，其他时令并不多；而B公司则是一年四时都在招人，且招聘人数并不不乱。

因而小刘理会B公司四时的招聘需求浮现了其公司离职人数较多，对比于A公司略微减色，便入职了A公司。几年后，B公司便因为领导经营不善入不足出而倒闭。

在公司招聘需乞降频率上，四时不不乱的招聘往往也凸显了公司一些实际存在的问题。职场人在遴选方针公司时也可以从这个细节权衡和选择。

3、探析频繁招聘意图，千里马追求良性伯乐公司

《猎场》中，郑秋冬竖立的德聚仁合公司在葵大姐、林拜等人的加盟下有了较为具体的上市规划，在这时代公司便起头频繁进行招聘，并设立分部，寻找优良的“千里马”。

而对比前期郑秋冬被袁昆等人招聘的事件，其真实意图却是想让郑秋冬窃取客户信息，匡助其盈利。

立异工场CEO李开复曾在DeeCamp人工智能演习营上谈到，若何判别一家好公司，要看哪些公司对自己的未来成长最有匡助。言外之意就是追求属于自己的伯乐公司。

是以求职者在当前的招聘高峰下，要清楚了了方针公司持续招聘的意图和计策。经由公司前景规划、部门调整等信息看出公司的招聘目的，从而判袂公司短长，才更为良策。

今朝夏日国内疫情逐渐不乱有所好转，就业市场的招聘需乞降人才供给都慢慢提高，较多公司也会普及扩大招聘。

于职场人来说，更应该贯穿理智和清醒，关注市场动态，增加自身名堂提升，从而抓住时机。尽管未来难以瞻望，然则只要职场人贯穿持续充电，提高自身核心竞争力，必将脱颖而出。