HR跳槽后的第4天被辞退：你以为的经验、能力其实不值一提

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如果不工作，你的存款可以撑多久？

最近这个问题火了，我一个北京的朋友，当经历了一场疫情后，深刻的意识到好好..的重要性，也不禁重新审视起自己的工作来：

工资低没成长，但还算稳定，纠结该不该辞职；

换工作，看不清行业形势，越换越迷茫；

毕业多年，还是不知道自己适合做什么；

生活处处要用钱，有负债没存款；

30多岁了，不甘心就这样过完一生，想努力，却找不到方向。

既没有足以在职场安身立命的一技之长，又安于现状，不愿走出舒适圈。今天看到自己招来的人升职加薪特别羡慕，踌躇满志决心改变，明天看综艺刷抖音，又觉得躺着真好。工作始终没有大的起色。

如果身为HR的你，也面临这样的“打击”，如果你仍旧想要改变，那么是时候行动起来了！

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2020年，很多人已经意识到数据对人力资源管理的重要意义，人力资源数据分析师证书也应运而生人，然而HR依旧不知道该如何运用数据提高人力资源管理效能。

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