35岁女，已婚未孕刚升职：我们正在迎来一个女性闪耀且不用担心过于耀眼的时代

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作为一名即将35岁的互联网女性，我挺不爱看网上各种35岁中年危机的论调。

明明工作生活都不输年轻小姑娘，咋就被各路新媒体写成了这样？

我进入互联网这个行业的时候已经30岁了，呆了五年，如今正是大家嘴里“高龄待辞”的年纪。

照理说，我这种已婚未孕的中年大姐面试的时候就已经被pass掉了。

可是这样的事情，我一件都没有遇到。

不仅如此，在现在这家年轻热血的互联网公司里，老板赏识我多年的工作经验能够稳定给部门输血，在去年给我做了晋升，成为20个人规模的部门负责人。

仅仅是我运气好吗？

本文由Linkedin原创，作者风陵师太，世界500强互联网公司..玩家；只聊真实职场干货，不脑补无用鸡汤。

我选择着环境，环境也在重塑着我

我认为不是。

要说运气，其实我运气挺差的。

之前在事业单位工作了好几年，挺稳定，谁成想部门突然解散了，我“被动”地换了工作，误打误撞到了互联网行业。

但我同时也是幸运的。

转行第一家面试的公司是一个K歌的初创公司，我心里不断准备被问到怀孕计划的标准答案，可是从HR到业务负责人都甚至没有在这个问题边缘试探。

后来兜兜转转来到现在这家非常热血和年轻的公司，成为了很长时间部门年纪最大的人。

年龄本身也从未成为我的阻碍，并没有人去刻意打听我的年龄和婚育情况，大家对私域信息保有克制和尊重。

或许是因为我选择了这个年轻快节奏的环境，让年龄变得不再重要。

事业单位和互联网公司的气质真的很不一样，原先和同事的话题经常落在30前结婚和买房这些事情上。

如今遇到了一群天南海北五湖四海的杂牌军，很多同事过得跟游牧民族一样天一脚地一脚，出差外派成为家常便饭。

买房稳定下来成了一个小众追求，大家只有今晚下班后的酒。

又或许，这些伙伴也在重塑着我，我变得越来越像他们，无畏年龄。

吸引力法则就是这样：你如果给别人传递的是中年焦虑，恨嫁，大概率在35岁的时候会面临此类危机。

假使你在一个年龄价值正确的氛围下成⻓，成⻓之后的你也会做正确的价值选择。

你和周遭的环境，就仿佛河流与河床：河流带来泥沙沉积塑造河床，河床反向影响河流走向。

我自己对于“人生晚矣”的抵触，潜意识推动着我选择了我的同类，然后同类反向肯定了我的选择。

 “35岁才学XX，晚吗？”

我之前去出差见到了少年时期的一位导师一样的朋友。

他告诉我，他70多岁的阿姨经历了2次婚姻后又谈恋爱了这件事给他很大的冲击。

我们现在的寿命还是很轻松能够达到90+，那么其实我们30岁真的是人生刚刚开始。

联合国都修改了年龄分段：44岁以下为青年人。

但我们还在延续寿命短的时候的规则和定义：30岁叫做大龄剩女，60岁退休开始叫老年，80往上就是长寿。

年龄分层伴随的另一个话题，叫做什么年纪就该干什么事。

我因为很遗憾我小时候没有学过乐器，没有一技傍身。

在31岁的时候，我打算学架子鼓。在去报名体验课之前我搜索“30岁学架子鼓晚吗？”

其中有一个答案是：搜索“30岁学XX晚吗”的人和搜索“20岁学XX晚吗”的人其实一样多。

没有什么晚不晚的，只不过我们的学习能力变迟缓，我们会花更多的时间耗在路途上，无非就是花更多的力气和时间，但是我知道我一定会到达。

35岁之后，获得成绩不再依赖体力

我也很反感用伪装的精力旺盛去抵抗35岁危机。

年龄增长带来的精力不济，要认。

我现在就像一台劳损的机器，动不动就需要休息。

我甚至不敢再熬夜去弄一场活动，我有固定调理身体的医生要去看，我请病假比前几年要频繁很多。

可是我也能像庖丁解牛般抓住每一个业务痛点快速攻克，手之所触，肩之所倚，足之所履，莫不中音。

这是时间给予我的馈赠。

初入职场的时候，看到过一篇文章，说职场最厉害的是如同扫地僧一样的大姐：

她们平时老公孩子不离口，工作似乎也很佛，但是一到核心项目如利刃出鞘，手起刀落。

我在成为主管后，还真招了一个这样的小姐姐。

她第一周来，就完全打破了我自己都遵守的新人求生欲法则：

新去一个公司的时候，不要做第一个下班的，更不要在老板前收工，因为你不确定所在的公司有没有加班文化。

但也不要做最后一个下班的，因为那样容易引起同级的反感—— “看那个奋斗X，刚来能有什么事就在那演”。

小姐姐来的很长时间，准时下班，如同钟表。

我心里咯噔一下，我心说我虽然是个开明的主管，可是太朝九晚五也不是我们公司的作风，总有一些活动需要非常规时间工作。

我是不是招错了人。

后来给小姐姐安排了一个和年轻的同事搭档的核心项目，这个年轻的同事是毕业于常青藤院校，万里挑一的集团管培生，非常典型的象牙塔精英。

但是之前的同事都反馈很难合作：

他对于项目虽然有很创新的想法，但是听不进别人的建议，把别人都当成他的助理去，也不愿意分享核心项目信息和共同决策。

我也不知道小姐姐用了什么办法，总之过了一段时间，精英管培生告诉我他被她征服，他愿意和她一起做更多项目。

我如释重负，而且在后来多次的项目关键节点的时候，她也挺身而出废寝忘食赶进度，且交付的结果无懈可击。

30+之后的核心价值，是作为经验担当的强输出和精准判断，而不是和小年轻熬夜奋战拼体力，小姐姐深谙此道，我心服口服。

写在最后

今夏最火综艺《乘风破浪的姐姐》30+的姐姐无限可能，顶流剧集《三十而已》里的顾佳即使婚姻一地鸡毛，也有再出发的底气。

前一段时间邓文迪和梅耶·马斯克的直播中，已经是很多个孩子的祖母梅耶·马斯克画着精致的妆容说，“我七十岁了，感觉最自信又最快乐”。

在她60多岁还在做模特上时尚杂志封面，不久前还在出书写自传，同时辗转于各种国际秀场。

这个世界，其实越来越惊叹和认可时间沉淀的女性魅力。

职场上，越来越多的公司在做企业人才盘点的时候在看女中层，女高层的比例。

也有越来越多优秀的女性管理者可以兼顾好妻子母亲的角色，甚至我周围不知不觉还出现了多位男性全职奶爸，身处其中的女性，也并未遭遇职场和家庭危机。

我们正在迎来一个，女性闪耀并且不用担心自己过于耀眼的好时代。

从我30岁生日起，大家给我过生日的时候都写“18岁生日快乐”。

我决定在今年生日说，谢谢大家，我35岁了，我很快乐。

你在职场上受到过年龄歧视吗？