[原文来自:www.11jj.com]
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35岁的职场困境早已不是新鲜话题,如何在这个敏感的年龄避免被淘汰已经成为很多人焦虑的心结所在。
作为职场社交..脉脉的创始人兼CEO,作为资深职场观察者,林凡在36氪“WISE 2020新经济之王”大会上发表了“新经济时代,35岁才是王者”的主题演讲,在林凡看来,新经济趋势之下,35岁职场人反而会成为企业追捧的人才。
这似乎和主流思潮唱了一个反调。但我却从中看到了一个全新圈层被打破。脉脉用社交招聘解决35岁职场问题,恰恰和当下的万物社交化趋势暗暗吻合。当各个领域从电商到卖菜都开始被社交重塑的时候,招聘也迎来了自己的社交时代。
所以当林凡表示“社交招聘将颠覆传统招聘模式”的时候,业界听到的不仅仅是野心,还包括变化中的趋势。
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从这三个角度来考虑,我们会发现,社交招聘的..已经成熟,人员也已经齐备,剩下的就是脉脉如何不断的开发全新的产品和工具,以及满足大家招聘的细分需求。
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