不定时工作制可以要求员工上下班打卡吗？| 海南

作者授权发布，欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律，如需转载或摘录请注明出处！

[本文来自：www.11jj.com]

[转载出处：www.11jj.com]

不定时工作制可以要求员工上下班打卡吗？

案例：老陈是A公司的高级业务经理，在A公司已经10多年，负责业务及客户接待等工作，需要经常外出。早在几年前，A公司为部分岗位包括老陈在内申请了不定时工作制，签订了协议书。

2018年1月，集团空降了总经理到A公司，大力整顿A公司，发文要求全体人员(包括不定时的高管人员)从2018年2月起每天按时(9点)上班，而且必须打卡考勤，否则，严格按照考勤制度处罚。老陈并不在意，2018年3月，老陈突然收到公司的处罚通知书，理由是老陈多次迟到、甚至旷工，并明确如再旷工，将立即解除劳动合同。2012年4月，老陈由于无法改变10多年的习惯，多次不打卡，被A公司以“多次迟到，多次旷工”为由解除劳动合同。A公司解除老陈劳动关系合理吗?

解读：实行不定时工作制的单位，往往不要求员工登记考勤。如果一定要求“不定时工作制”的员工进行考勤登记，那么，应该在其出勤、工作的时候登记;而不应该要求其跟普通员工一样“朝九晚五”标准式地登记。总之，不定时工作制不实行考勤制度，因其岗位的特殊性，故才实行不定时工作制，如要进行考勤制度，则该岗位就不应实行不定时工作制。