年薪20万,在电影圈也是个隐形贫困人口！(3)

 

实习期满转正后，趋于稳定工作则需要更多的支出，年薪在10万左右的新人，通常要随波逐流置办各种必备装备，iPhone要跟着潮流走，基本是出了就得换，笔记本也差不多三年就要更换，服装三五百已经看不上眼，年支出破万对于女孩子也算常态。

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别看年薪近十万，能留到手里的所剩无几，但这个阶段生活是比较舒服和惬意的，毕竟你的所见和圈子距离高端还有极大的空间。

年薪一二十万，身困心也“贫”？

当你终于不是普通员工了，当上了一个部门主管后，别看可以拿到所谓的二十万年薪，但仍然对公司所有项目只能提出建议，甚至意见都无法提及，大部分人没有对公司任何项目的决策权，哪怕是自己所提出的小方案也要经由上一级管理部门来确定实施。

 

对于其他行业而言，高薪是首要的，至于有没有决策权反而显得并不重要，大部分员工和小主管都会在自己的权责范围内获得相应的自主权。但影视行业不同，他最依赖决策的预先制定、项目的实施过程以及最终效果的达成。

 

根据马斯洛需要层次理论,目前绝大多数持平各个区域平均工资的薪酬基本可以保证一个自然的生存需求(第一层次)，当下社会的相对稳定性又可以保障大部分人的安全需求(第二层次)，但能否被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持的隶属与爱的需求(第三层次)只能勉强达到，至于获取并维护个人自尊心的需求（第四层次）也因个人的情况不同难以实现。

 

不比去谈及更高层次的需求，大部分项目的策划，但却难以拥有项目的执行权，个人的荣誉心和挫败感都徒增，自尊心往往饱受打击。

 

同时，影视行业的高风险也使得大部分公司人员的流动随机性更大，并不具备绝对独挡一面能力的影视行业人员，往往也会面临到全员解散的压力。据统计，去年下半年到今年年初，解散、精简和大幅度调整的地面发行团队至少近十家。

 

其实能够当上主管，已经基本可以实现一定程度的财务自由，已经算不上隐形贫困人口，年薪超十万乃至二十万的你，但却发现每年留存的资金并不比之前有增加。

 

应对你的收入，需要考虑的支出更为多元，这个年纪基本要开始考虑恋爱和结婚的支出，住房和车辆也需要购置，房贷、车贷和婚贷三座大山的压力远比入行初期让你无法呼吸。