年薪20万,在电影圈也是个隐形贫困人口！(4)

 

当上部门主管，并不意味着可以轻松坦然，你会发现之前你有问题要找人请示的这个情况已经变成每天N多人向你请示和问询，每个月的收入虽然达到三四万，支出占比反而要比十万左右更高，应酬也从人均几百涨到一个菜一瓶酒几百上千，随随便便旅个游一个月工资也就交代进去了。

切莫在影视圈谈高薪酬，这是一个善意的谎言和美好的笑话 [原创文章：www.11jj.com]

更多初入行想搞影视的人往往雄心勃勃，这个行业也诞生了太多神奇的故事，王宝强一个横漂主演的《唐探2》票房突破30亿；非影视行业专业出身的吴京导演的《战狼2》大卖56亿。

 

很多搞影视的非专业对口，之前所从事的工作和行业不沾边，也促使年轻人有更不切合实际的梦想。

 

抱有梦想的青年人，都急迫的想在30岁前取得他们所认为的成功，拥有自己的公司，出任总经理，不再为车房发愁，有想要的财务自由。

 

不过很少会有人知道如何去迈出第一步、这种仅仅以薪酬和资产判定人是否成功已经使得年轻人陷入一个极端焦虑的困境，在一个金字塔结构的社会形态下，大都只能在底层挣扎和博弈。

 

其实影视行业更需要长期所积累的经验和多年所攒下的人脉关系，在上升通道趋窄、媒体又刻意来夸大收入成功论的前提下，给年轻人特别是影视圈的朋友所带来的浮躁心理可想而知，同时大家的薪酬也成为和其他行业一样讳莫如深的禁忌话题。

 

看起来好像是工作了几年，收入在同学和同龄人中算相当的不错，但比起其他待遇和工作的辛劳程度而言，同样拿到相当的工资，影视圈的人往往要付出多于其他行业150%的努力和工作时间。

 

在经历从白丁到小主管再到部门经理后，可能积攒几年的人脉关系会让你有机会开始自己的创业，但当开始创业时便会发现，初入行时，老板给你的待遇实在是太好了。自己当老板后，巴不得所有人都给你免费打工，毕竟随随便便的房租和相应费用都是每年数百万起。

不仅如此，员工的薪水也会比你入行时高了数倍，想用你在职时的工资捆住员工已经不大可能，通常情况下，具备创业能力的你给员工开得薪水往往是自己工作时的数倍。