报告：P2P爆雷潮后近四成从业者离开 风控人才过剩(2)

2018年三季度，全国各行业人才需求占比排名前五的行业依次是互联网、房地产、金融、机械制造、电子通信；而全国各行业人才供给占比排名前五的行业依次为互联网、房地产、机械制造、金融、消费品。对比来看，互联网行业仍然处于供需两旺的状态，领跑其他行业，具备更大的人才吸纳空间。2018年，全国楼市经过了多轮调控，房价总体稳定，房地产行业供求基本平衡。金融行业受到了外界影响和P2P爆雷的冲击，其人才供需占比仍然名列前茅，具有很强的自愈能力。整体来看，行业间的人才供求结构性不平衡的情况仍然存在，这源于我国近几年结构性就业矛盾突出，还有待于产业结构进一步优化，人才加快成长和转型，以更好地达到行业间的供求匹配。 [原文来自：www.11jj.com]

报告表示，从2017年一季度到四季度，金融行业人才在全行业人才净流入率中排名第四。2018年前三季度，在全行业排名第六。金融行业从能留住人到人才外流，一方面受经济形势和行业本身去杠杆的影响，岗位需求有所压缩；另外，网贷行业本来作为大量吸纳金融行业人员流动的池子，因为大量P2P..关门无法吸纳新人员，反而还在挤出，致使金融行业受到冲击。

金融人才会流向哪些行业？猎聘大数据显示，该行业64.82%的从业者还是留在了金融行业，而35.18%的人离开了这个行业，其中12.59%的人去了互联网行业，是金融行业外流向比例最大的行业；5.72%、5.20%的人去了房地产和服务外包行业。

在当前经济形势下，互联网行业成了最能留住人才的行业，前三季度人才净流入率为6.96%，位居全行业之首，成为金融人才外流的首选行业。

报告还显示，2018年，科技公司扎堆赴港、赴美上市，在6、7月份这一现象更加明显，猎聘、小米、美团、拼多多等一大波科技公司相继上市。7月12日，出现了八家公司同时在港交所敲钟上市的奇观。据腾讯统计，截至7月23日，在美港股市场已经或正排队上市的科技、互联网公司达到33家，创下了中国科技、互联网公司赴美、赴港IPO数目的新记录。

猎聘大数据还显示，全国CTO职位遍布各个行业，其中互联网行业最多，其次是金融、电子通信和房地产。虽然CTO在互联网之外的行业占比不高，但它的遍地开花表明每个行业都在科技突飞猛进的时代积极拥抱高科技人才，完成自身的产业升级、人才升级和组织升级。作为高端科技人才，CTO的职位分布呈现出越来越年轻化的趋势。最低工龄要求3年以下的CTO职位占比为23.26%；最低工龄要求为3-5年的CTO职位占比为39.21%，是占比最多的年龄段；5-8年的CTO职位占到23.43%。从以上数据看，企业要求最低工龄5年以下的CTO职位已占到62.47%。科技企业的快速发展使雇主越来越愿意给更多年轻人发展机会，用人观念也更加开放，不为人才的既往工作经验所束缚。

北上深人才供需仍居龙头地位 金融薪资领跑全行业

在2018年三季度人才需求和供求占比排名最高的前20个城市中，北京、上海、深圳、广州一线城市位居前四，排序一致。在二线城市中，杭州和成都的人才需求和供给占比均为第四、第五，领先其他二线城市。在人才需求占比前二十城市和供给占比前二十城市中，几乎所有城市都在近一两年内进行人才新政升级，参与席卷全国的“抢人大战”，为自己的城市发展增加新的创新力量。