HR不打无把握之仗，【名企校招方案】助你领跑金九银十

对于HR们来说，最近可能会非常的蓝瘦，好好的员工，过完这个月可能就要闪人了！
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肿么办！ [转载出处：www.11jj.com]

肿么办！

肿么办！

又到一年秋招季，所谓的“金九银十”。HR压力猛增，不仅要应对老员工跳槽人才流失，又要应对用人部门雪片一样飞来的催人消息。

别人家的HR可能已经挖宝挖的盆板钵满，你却依旧两手空空，颗粒无收！

需求不明确，自己都不知道自己要什么样的人，招不到！

方式不恰当，各种渠道眼花缭乱乱招一通，招不到！

人员不专业，HR反而被应聘者牵着鼻子走，招不到！

为了帮助被招聘困扰的HR们，小薪今天带来了这份《名企校招+定岗定编岗位说明》资料包，帮助HR提前做好准备工作，在金九银十打好招聘翻身仗，尽早走上升职加薪的道路！

领跑金九银十

3  大招聘模块 系统搭建知识体系

贯穿 招聘流程 的知识梳理

成熟 方法论 和 标准化 流程总结

工具、案例、表格， 大公司 方案总结

1

名企校招方案

经历过多年真枪实弹考验的方案，才是好方案。这里有名企的校园招聘方案，校招注意事项，校招面试题库，饕餮盛宴，让爱学习的你这次学个够！

2

定岗定编+招聘规划（工具表格模板）

工业时代定岗定编的逻辑是“因岗选人，人岗匹配”，但不确定时代则是“因人设岗，人尽其才”。劳动关系，人事情况，人员预算，招聘规划，组织架构，各项工具表格模板，拿来即用。

3

任职资格+岗位说明书

30个行业500个职位，，帮助HR节省时间，岗位说明应有尽有。把宝贵的时间用到个重要的招聘环节上。

— END —

“金九银十”的确是很多企业进驻校园，寻找优秀人才的好时节。大学生在金秋时节寻求中意的工作，企业也同样有好的育苗来为企业注入活力。

打好“秋招”这一场硬仗，不仅是HR锻炼自己，提升业务能力的磨刀石，更是HR获得老板赏识，升职加薪的不二法门。

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