喝醋、生吃柠檬、自扇耳光 无锡这家美发店居然……

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        美容美发店，大家都不陌生，几乎每个小区周边都有几家。今天有一位在美发店工作的小潘来电反映，说他前不久刚被公司辞退，而且觉得自己的人格也受到了极大的侮辱。

小潘：比如带你去跑步，跑步的话一般都是羊尖走到常熟，然后常熟跑回来，超过10公里，还有喝醋，生吃柠檬、洋葱。 

       小潘是今年10月经人介绍，从厦门来到无锡这家美发店上班，小潘从事美发行业有好几年，对于行业内的一些奖惩制度也见得多了，但自扇耳光的惩罚方式，他也是第一次看见。

小潘：扇耳光是在晚上总结的时候，抽自己100个耳光，抽不到他想要的那种效果的话，罚500元。扇耳光是当着所有人的面，然后扇完耳光了要传视频，，因为老板不在店里，有个工作群，扇完要把视频传到群里，我觉得这是一种侮辱，我不知道其他人，对于我来讲，这种事我是非常抗拒的。 

      小潘告诉记者， 14日当晚扇完耳光后，小潘与店方理论了几句，便被移出工作群，第二天又被告知他被开除了。

小潘：第一，我的工资给我；第二我不需要别的，他对着所有媒体的面，为对我的人格侮辱、让我自扇巴掌这件事当面道歉。

      为了核实小潘所说的情况，记者随后来到了他工作的这家美发店，不巧的是负责人不在，但从店员那儿得知，小潘说的那些惩罚方式确实有过。

店员：有过，但我来了没经历过。

      对于小潘所反映的情况，店方负责人会给出怎么样的解释呢？ 随后记者电话联系上了该店的负责人。

店方负责人：已经曝光了，讲这些事已经没有用了，我们已经在走司法程序了。这是他们个人原因，我还要控告他，他诬告我们，乱曝光我品牌。那些事是他自己做的，又不是我让做的，我有强迫他吗？他叫我店里客人退卡，还跟我员工打架，你说这样的员工我能要吗，他还不准时上班，我们有我们的规矩。

      那么这种完不成指标就对员工类似体罚、侮辱行为是否妥当呢？记者咨询了相关律师。

律师 刘念：首先用人单位这样的制度本身是不合理的，没有做到保护好员工的人身权和人格权；第二，虽然用人单位没有强迫员工进行体罚，但他定出这样的制度，让员工做出了这种选择，实际上用人单位是利用了自己的优势和强势地位，给员工造成了压力，所以主要过错我觉得还是在用人单位。

      目前，小潘已向当地劳动仲裁部门进行投诉。记者想说的是，每一种体罚，都会对当事员工造成一定的伤害，奖惩固然会促进业务精进，但温言勉励和人文关怀又何尝不是发展的良方呢？

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