术业有专攻 劳动最光荣

     在联发集团的各个行业里、各个岗位上，涌现出许多“术业专攻”的达人们，他们敬终如始、恪守本职，不断提升自我、不吝奉献自我；在自我提升的同时，也助力着企业的发展。
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     值此“五一”国际劳动节到来之际

微联发推出专题策划

“术业有专攻 劳动最光荣”

向大家展示我们身边的“劳动达人”

一起来致敬榜样，见证卓越

人物名片

文丨重庆公司 彭莉

     今天是重庆西城首府售楼处开放的日子,双狮舞动,筝乐淙淙。当人们都沉浸于游历展示区的新奇的时候,她又带着部门的设计师们四处查看寻找瑕疵了,她就是重庆公司的建筑设计师崔璐璐。

     锲而不舍，金石可镂

     2015年，恰逢公司斩获欣悦二期地块，同时收购欣悦一期。项目并未如想象中顺利，土地合并、高度控制、商业布局方案反反复复，一直延续到了2016年4月。

    2016年，欣悦项目正式进入方案报审时，公司获得了公园里项目，这时设计部仅3名员工，繁琐并跨专业的工作让她压力倍增，她带着设计部仅有的两名队友一起，将方案和施工图顺利完成。公司于当年11月底如期开放公园里售楼处，是多年以来的最快速度。

     不计得失，追求卓越

     2016年，公司启动了运营考核制，在高强度、高压力的工作状态下，也有同事问她，“考核能完成吗？要不要去申请延期或者争取不扣分。”但她却说：“公司不是为了扣钱、扣分，而是希望大家环环相扣。”考核机制启动后，她从未去为部门或者个人做过申诉，一直以不计得失、努力前行的态度在工作。

     苦寒香梅，磨砺锋剑

     2016年对重庆公司来说，一个极其重要的丰碑就是获得“313高地”——龙洲湾1号项目。拿地当晚，重庆公司便召开项目预启动会，确定开发计划和各部门的启动工作，设计是整个开发过程中最早进入的技术类工作，筛选设计供方、地形踏勘分析、多方案推敲比较、货值对比、示范区选址等工作需要同时铺排开来。

     拿地后的15天里，她几乎每天去一次项目地，有时是到现场去实地察看确认，有时是陪同设计单位、公司领导去踏勘。20余万㎡的土地，她和团队的成员一起爬过每一个山头，下过每一个土坑。

     正是她这种兢兢业业的工作态度、吃苦耐劳的内在精神，让她在短短3年间，从一个普通的设计师成长为一个设计团队的带领人，她不仅在一点一滴的成长中挖掘潜力，也用自己的思想感染团队，激发每个成员的潜力。

人物名片

文丨柳州公司 袁伟平

     王进喜，是不是有点耳熟，是那个铁人王进喜吗？不，他是联发柳州公司的王进喜，我们都叫他“喜哥”。

    因家人都在桂林，喜哥从北京南下到桂林发展，和妻子许雁同时进入了联发桂林公司，入职设计部。2016年，柳州公司新成立，作为第一批外派人员，喜哥和许雁一家又举家迁到了柳州。从2014年至今，在联发一做就是四年，也迎来了2个宝宝的出生。   

     从乙方到甲方

    从乙方专业建筑设计师到甲方管理人员的角色转变，他用了3个月的时间去适应，用喜哥自己的话说：在建筑院时站在乙方，只有简单的单项沟通，到了甲方后，除了要对接消防、人防、设计院、审图公司、园林等乙方单位外，还要跟公司所有上下游协作部门打交道，更多的是管理，也非常考验个人的全方位沟通能力。

     设计部也是一个人员流动率较高的部门，设计师大多个性十足，讲求情怀，为了让新入职的设计人员快速上岗，喜哥会让新人做测评题，以此为基础考察他们的重视度和专业知识，并为之后的工作安排方向提供参考，还会对公司的情况、工作制度、流程进行讲解，让他们能快速适应联发的工作。

     从职员到经理
     喜哥说，在联发工作的4年很开心，这里没有高高在上的领导，同事关系单纯，大家相处融洽。在联发，自己的专业知识得到了充分认可，同时能允许有犯错的机会，只要自己够努力，会有更大的..提供。2015年初，为检验自己的专业能力，喜哥站上了竞聘的讲台，他制作的PPT打动了所有人，从普通职员到现在的部门经理，他的努力得到了认可。

     从1%到100%

     在同事眼中，他是具有书卷气息的专业技术员工，一位精明能干的设计师；他有点“潮”，发型讲究，穿着有搭配；他做事认真，又很随和热情，工作效率高。
     4年间，王进喜分别获得了2015年公司“优秀员工”及2016年集团“优秀专业技术奖”称号，对于获得优秀员工，他是这样理解的：优秀的员工一定有优秀的家庭支持，同时富有感染力，能够积极带动身边的同事。他还引用了一段文字，“研究发现：1%的员工贡献了总绩效产出的10%；5%的员工可以产出26%的绩效。优秀员工应该是高绩效产出的员工，他们处在团队工作流程网络的中心位置，他们的建议和协作，可以极大地促进协作效率，提升生产效率”。

下期预告

下一期，我们将走近..、运营达人

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敬请期待