提升你的执行力，先从正确的目标管理开始

无目标，不管理。目标管理不管对于个人还是企业都至关重要。本文将从个人、团队、企业管理三个维度，谈谈目标管理的重要性与方法论。干货满满，敬请慢用~
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作者：彭先锋 品牌顾问 互联网运营专家

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对于目标管理，其实最重要的是要知道——它的意义何在？为什么我们要进行目标管理？目标管理它的定义是什么？

因为，如果我们不了解，所谓的目标是什么，那就谈不上所谓的目标还要进行管理。

只有当我们知道了目标的重要性，在以后的个人工作、团队管理、业绩管理中才能循序前进。

在这里我与大家分享一个例子：

高中的时候，我同桌的成绩不是很好，他就一直想提升成绩。他对自己说，一定要把成绩给搞上去。对，就是想把成绩搞上去。

他努力了一个学期，结果期末考试的时候，成绩还是一样，没啥提升。

第二个学期，他跑去问老师，为什么他的成绩上不去，明明他已经很努力了。

老师就问他：你想提高成绩，具体是想提高哪一科的成绩？提高多少分？达到多少分？

结果，我那个同桌一问三不知。因为他脑袋里想的就是提高成绩，从没想过提高多少分。

于是，他自己回想了下，他急需提高的成绩是英语，因为他的英语拖了他整体成绩的后腿。

就这样，他定了一个目标，就是在本学期期末英语考试要上100分。然后他就朝着这个分数，一直努力奋斗......

结果一个月后的月考中，他的英语成绩打了106分。

通过这例子，我们可以看出制定目标的重要性。如果在做一件事情时，不制定一个目标，那么我们的努力就没有方向，就是白费的。