让老母亲挑花眼的国庆户外营，看破这几招就能火眼金睛 ｜夏校调研2(2)

选营三大秘籍

练就火眼金睛 [好文分享：www.11jj.com]

国内户外营的丰富程度可能已经超过了你的想象，本文会以市场上规模比较大、口碑比较好的营地为例，来把“如何考察户外营”的关键点逐个击破。

 选营第一式  看品牌 

国内的营地行业正处于井喷期，粗略计算一下国内户外营项目，没有1000个，500个也是不夸张的啦。发展快的背后就是鱼目混珠。

这种情况下，如何选择？先看“品牌”是比较保险的策略。比如运营年限、营地规模等方面比较领先的“启行”、“游美”、“夏山”、“欧露克”等大品牌，标准化、流程、执行等方面会经验更丰富。

接下来，每个品牌的气质也是非常不同的，像“夏山”各个方面都有海派+英国系的精致和严谨；“游美”就是京派+美式的真性情。

除了大品牌，还有一些“小而美”的营地也很受老客户的追捧，比如口碑颇好的“子弹哥哥”，很多家长就喜欢里面的温情氛围和对孩子周到的照顾。

所以，按品牌选夏校，也需要与家庭气质相匹配。

▲“子弹哥哥”营地

 选营第二式  看安全 

安全有两个方面：一个是管人，一个是管设施。这里分享一些成熟的例子，再选营地的时候，大家可以作为考核的样本使用。

导师的选拔：市面上看一圈，米老鼠觉得“夏山”的选拔流程非常到位，这里以此为例跟大家分享一下，教官入职3+1+1模式：

营地老师考核中，当然关注很多硬性指标，比如学历背景、英文水平、专业符合度、在校表现、工作状况、兴趣爱好、支教等志愿者经历，但更重要的是老师需要乐观坚强、活泼有趣、温暖外向等暖色调特质和卓越的沟通能力。比如，弯下腰，是做个招孩子喜欢的大人的第一步。

“游美”选人也很有招法，笔者在千岛湖营地探营的时候，遇到好几个牛津高材生，特意问了下小哥哥是通过什么渠道来的，小哥哥说，“我是拿牛津奖学金的学生，这个工作信息来自奖学金办公室，学校负担机票、签证，‘游美’负责在华的食宿。”

有好的人，也要明确人的管理机制。“游美”的人与人接触规范包括不限于：